נטו שכר ברוטו - זה סדר הגודל?

בעבודת חיפוש ראיונות, במיוחד אם זה ניסיון העבודה הראשון שלך, אתה בוודאי נתקלת בצורך לדון המשכורת (אשר לעתים קרובות אחד הקריטריונים העיקריים לבחירת אתר). בשיחה (או בתיאור התפקיד המתפרסם באתר בית מחסה) תהיה בהשתתפות שני מושגים - נטו ברוטו. מה זה? שונה יותר מכל השניים אחרים של אותה הכמות של קונסולות השונות? ההבדל ביניהם הוא חיוני, וכן במאמר זה נדון מה זה.

בואו נתחיל עם התרגום של המונחים הללו. באנגלית, יש את המושג של נטו ברוטו. מהי ההגדרה הזו? הראשון מתורגם "נקי", והשני - "שלם" או "בסך הכל". איך לפענח אותה ביחס לתשלום העתידי של העבודה שלך? פשוט מאוד. משכורות נטו - הוא הסכום לאחר מסים, כלומר כסף שאתה מקבל ישירות על הידיים או על כרטיס. כפי שאתה בוודאי מודע, העובד חייב לשלם בכל חודש ממס ההכנסה שלך של 13%. זה נקרא הכנסה או מס על הכנסה אישית. ככלל, באופן אישי, אין צורך לעשות, כמו סכום זה עבור ארגון רשימות עובדים, והיתרה (פחות 13%) משולם בתור שכר. גרוס - ומה הערך של זה? וזה רק הבסיס שממנו מס הכנסה על יחידים נשמר, כלומר הסכום לפני המס. מובהר בחוזה ההעסקה, אבל לא באמת ללכת את כל הדרך לכיס שלך.

חשוב להבין את ההבדל בין שני הערכים להשוואה, מה שכר ברוטו / נטו זמין השיקול שלך עבור ארגוני תעסוקה. לדוגמא, חברה אחת עשויה להציע לך נמוך תשלום, והשני - מעט גדול. אבל על היכרות קרובה יותר עם תנאי אחד מהשניים יהיה זה הראשון דיווחה משכורת נטו, והשני - ברוטו. מה זה אומר? והעובדה כי לאחר מס במקרה השני, יש ישלם זהה או אפילו נמוך יותר (תלוי בסכומים ספציפיים ואת ההבדל ביניהם). זו הסיבה שאתה תמיד צריך לשים לב הקונסולות אלה.

הנה דוגמה פשוטה. ארגון "A" הציע לך סכום השווה ל -85 אלף רובל, ו "B" - 5 אלף יותר (כלומר 90 000). במקרה הראשון זה מתייחס לערך נטו, ובמקרה השני - ברוטו. נפנינו עתה תרגיל חשבוני פשוט. על מנת לדעת את השכר בפועל של החברה "B", יש לנכות ממנו את הסכום של מס הכנסה:

90,000 - 90,000 * 0.13 = 78,300.

לפיכך, מתפתה על ידי השוני 5000 רובל, בלי לדעת מה זה ברוטו, אתה מאבד 6700.

מטבע הדברים, אם ההבדל הוא לא מאוד משמעותי (ובכל מקרה אחר), אתה צריך לשים לב לגורמים אחרים. אם אנחנו מדברים על רווח חומרי, זה יכול להיות פרמיות שונות (חודשי, רבעוני), בנוכחות השכר ה -13, בונוסים עבור יישום תוכנית אחרת "יותר מעודד" במונחים של כסף. בנוסף, חברות רבות מציעות לעובדיהן מספר יתרונות, הנחות ושימושי אחרים "פיתיון". ביטוח בריאות זה, ואת ההזדמנות כדי לבקר בחדר הכושר, בריכת שחייה, השפה וקורסים אחרים, וכן הלאה.

חשוב לא פחות להבין איזה סוג של אווירה שוררת בחברה, בפרט בקבוצה שלך בעתיד, אם החזיק אירועים לעובדים, אם ישנן הזדמנויות קריירה וכיצד הם שקופים.

באופן כללי, לפני שאתה מחליט איפה להשיג את זה, אתה צריך להעריך את התנאים של עבודה מכל הצדדים. ואל תשכחו את המשכורת העיקרית (זה לא משנה, נטו או ברוטו) - זה הוא אחד הגורמים המרכזיים של בחירה, אבל לא היחיד.