מי שלא יכול להתבצע מיותר: קוד העבודה

לאבד עבודה היא הבעיה הגדולה ביותר, אשר יכול להיגרם על ידי המשבר הפיננסי והכלכלי. כדי לצאת מן המצב כלכלי קשה הארגון נקט כדי לייעל את תהליך הייצור. במסגרת אופטימיזציה קרובות מיוצר הפחתת צוות. מי לא יכול להיות מפוטר? איזה זכויות יש לעובד מקוצר? מהי האחריות של הנהלת הארגון?

מה הוא הקיצור של המדינה?

קיצור של המדינה לעובדים - הוא הליך לביטול הודעות (אחד או יותר), שבוצעו על פי חוקי עבודה. אחת השיטות של צמצום מספר יחידות הצוות היא לחסל את המשרות הפנויות. איוש - עיקר הראיות המאשר כי צמצום מספר העובדים. אם ארגון לא שאייש את המשכורות או רשימה של עובדים יכול לשמש גם מסמך תומך.

צמצומים לגיטימיים

חקיקת עבודה רוסית מסדירה את ההליך ויוצאת העילה להפחתת עובדים. לדוגמא, מעביד רשאי לפטר עובדים בגלל הירידה במספר יחידות צוות, ארגון מחדש או פירוק. במקרה זה, המעסיק עצמו קובע את המספר האופטימלי של עובדי הארגון. לפי חוק, המעסיק אינו חייב להצדיק את ההחלטה לפטר את עובד ההפחתה, אך הליך פורמלי צריכה להתבצע על עיקום קוד העבודה (אמנות. 82, 179, 180, 373). לפטר ארגוני עובדים עקב ירידה במצבת העובדים אפשרי רק עם ביטול העמדה שהוא תופס.

צמצומים פסולים

בפועל, לעתים קרובות הוא מתרחש ושימוש לרעה (דמיוני) קיצור של המדינה שבה הוא נטול הסיבות האמיתיות. הליך זה אינו חוקי. מעסיקים נקטו בשיטה זו, כאשר הם צריכים לפטר עובדים, אבל את הסיבות האמיתיות לכך אינן זמינות. בעת ביצוע הליך שגוי, הפסקת ההתקשרות או אי ציות הפחתה שלה גם נחשבת בלתי חוקית. זכויות דחו במקרה זה, ניתן רדפו בבית המשפט. עם זאת, בפועל, די קשה לתפוס את החוקיות של פעולות של מעסיקים.

איך הם ירו כדי להפחית

הליך זה מורכב מכמה שלבים.

1. הפעלת מספר הליך הפחתת העובדים, אישר את הסדר הנכון רשמית ואישור של האיוש החדש. עם לוח הזמנים החדש יאושר לפני תחילת ההליך. מפוטרים עובדים יהיו אלה שמעמדם אינו נשמר האיוש החדש.
2. סעיף 81 של RF LC מסדיר את השלב הבא של ההליך. לפחות 2 חודשים לפני המועד המתוכנן של סיום חוזי עבודה עם עובדי המעסיק הוא חובה לשלוח הודעה בכתב לארגון האיגוד המקצועי.
3. לפחות 2 חודשים לפני פיטורי עובדים עקב צמצומים המעסיק חייב להודיע שירות התעסוקה המקומית בכתב. ההודעה חייבת להיות מצוינת לתפקיד, מומחיות, מקצוע ואת הכישורים של כל עובד יחיד. שירות התעסוקה צריך להיות מעודכן לגבי ההפחתה המתוכננת של ארגון סגל עבור 3 חודשים לפחות אם ההליך שיפעיל פיטורים המוניים.
4. 2 חודשים לפני המועד המתוכנן של המעסיק חייב להודיע לעובדים שלהם על צמצום ביד. כאשר עובדים מסרב לחתום על אזהרה, מח' כוח האדם, מעשה מקביל.
5. המעסיק חייב להציע אלטרנטיבת עובדים - משרות פנויות בחברות שלהם או אחרות. אם תקופת האזהרה בארגון להופיע משרה פנויה, המעסיק חייב להציע להם ראשון לעובדים שפוטרו. אם בתקופה של החודשים בארגון ישנם חדרים פנויים, הראש יודיע הצמצומים של צוות ובכל מקרה אינו מקבל את החדש. בבחירה של עבודות להילקח בחשבון כישורים ואת בריאותם של עובדים. בהסכמתו הליך ההעברה הוא התחיל. קודם כל המוצעים בעמדות דומות. הנהלת החברה יש הזכות לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת ובכפוף הסכמה מוקדמת של הצדדים, אשר יהיה בכתב. במקרה זה, הנפגע שלם פיצוי כספי נוסף, אשר אינו מוגבל לגודל של החוק, ותלוי רק על הסכם במקום.
6. הנהלת החברה תנפיק צו על פיטוריו של עובדים, אשר מציין את תאריך הסיבה להפסקה. העובדים הם הציגו לו ביד. לאחר הביטול של העובד לחתום על המעשה נעשה בצו.
7. מפוטרים עובד ביום העבודה האחרון של ספירה, הוציא תקליט עבודה עם הרשומה המתאימה. כאשר לפטר עובדים, המאוגדים באיגוד מקצועי, צריך לקחת בחשבון חוות דעת מנומקת של הארגון (סעיף 81 של קוד העבודה, כמו גם 82 ו 373). פיטוריו של אנשים מתחת לגיל 18 מותר בהסכמת פקוח מדינת עבודת הנציבות להגנת זכויותיהם של קטינים.

מי יכול לא להיות מפוטר

חקיקת העבודה הרוסיה יש רשימה של עובדים אלה שלא יכולים להיות מפוטרים על צמצומים. מי לא יכול להיות מפוטר?

• נשים עם ילדים לא מבוגרות 3 שנים.
• נשים אשר נמצאות בחופשה עבור טיפול בילדים (קוד העבודה, מאמר 256).
• אמהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14 שנים (אם הילד - עד 18).
• אנשים שנמצאים בגידול ילדים מתחת לגיל 14 שנים בלי אמא (אם הילד הנכה - עד 18, סעיף 261 של RF LC).
• עובדי הארגונים כי הם בחופשה או בחופשת מחלה.
• קטינים ללא הסכמת פקוח מדינת הלייבור.

כמו כן, על פי קוד העבודה (מאמר 256), חופשת לידה יכולה שתינתן עד שהם מגיעים 3 שנים על ידי אמירת אמא. מקום העבודה ואת המיקום במקרה זה הציל את האישה.

האם אפשר לפטר בהריון על בסיס ההנחה? כזה פיטורים אינם חוקיים. כאמור בסעיף 261 של RF LC, פיטורים מותרים רק במקרה של פירוק של הארגון.

יוצאי הדופן היחידים הם במקרים כאשר ההפחתה מתבצעת במסגרת חיסול העסק.

למי יש את היתרונות

בנוסף לרשימה של אלה שאינם יכולים להתבצע מיותר, קוד העבודה, קיים דבר כזה "זכות מנע." על פי מאמר 179 TC הוא הארגון תקין נותן לעובדים יתרון להמשך העסקה עם הפחתה של הצוות, בהתאם לאיכות הביצוע של מטלות בעבודה או סיבות חברתיות שלהם. עובדים אלה מפוטרים התור האחרון.

הזכות עדיפה יש עובדים עם רמות פריון עבודה מיומנויות גבוהות. כמו כן מביא ניסיון בעבודת חשבון וחינוך. כישורים צריכים להיות מתועדים על הסיום, תעודות העלאת רמת הכשירות, המחלץ מתוך פרוטוקול הוועדה על קטגורית הקצאה או פריק, וכו ' על מנת להעריך את הכישורים של הנהלת החברה עשויה לבצע הסמכה, כולל לא מתוכנן. עם זאת, הליך הסמכה כזו צריכה לבוא לידי ביטוי במסמכים הפנימיים של הארגון. אם יש כל העובדים כישורים שווים ומנהיג הפרודוקטיביות הופך את ההחלטה לפטר, יחד עם האיגוד המקצועי.

תקין מנע לשמור עמדותיהם יש עובדים:

• מכיל התלויים שניים או יותר (בנסיבות המשפחה).
• איזה עצמאי מכיל המשפחה שלי (אין מקור הכנסה אחר מלבד השכר של העובד).
• שהתקבל במהלך ביצוע פציעת חובות עבודה או מחלה תעסוקתית ידי המעסיק לנהל ההפחתה.
• אנשים עם מוגבלויות נלחמות.
• הכשרת שלב-שירות של תהליך העבודה בכיוון של ניהול.

ההסכם הקיבוצי אולי גם להקים קטגוריות אחרות של סגל, יש מקום עבודת שימור עדיפות.

תכונות פיטורים להפחית גמלאים

לעתים קרובות, הארגון הרוסי של עבודה ומי שהגיעו לגיל פרישה. עם זאת, גיל הוא לא סיבה להפחתת עדיפות. סעיף 179 TC קובע כי הגיל יכול להיות עובד יתרון, כי זה יכול להיות אינדיקציה ההסמכה וביצועים גבוהים.

במאמר 178 של קוד העבודה קובע כי גמלאים לפיצויים להפחית את כל הערבויות ואת התשלום חייב להינתן. פירושים אחרים בניגוד לחקיקת נתונים לעקרונות השוויון של זכויות עובדים ואת אי אפליה במקום העבודה.

תשלומים נדחים מטעמי יתירות

לפי מאמר 140 של קוד העבודה, עם סיום יחסי העבודה עם עובד הנהגת הארגון חייב להתפשר איתו ולשלם את כל הכסף הנדרש. ההפרשות יבוצעו בהצגת הדרישות הרלוונטיות של העובד לא יאוחר למחרת.

אם העובד הוא גרם מיותר, הוא בהכרח מקבל פיצויי פיטורים, בסך השווה לשכר הממוצע לחודש. בתוך חודשיים, העובד ישולמו פיצויי פיטורים בעת חיפוש עבודה מתאימה. תשלום זה יכול להיעשות, ובחודש השלישי, אם העובדים המפוטרים החלים על שירות התעסוקה בתוך 14 ימים לאחר תום חוזה ההעסקה ולא יכול למצוא עבודה מתאימה.

פיצוי נוסף משולם לעובדים אשר קוצצו ללא אזהרה בהתייעצות עם המעסיק. סכום תשלום נקבע על פי סכום רווחים חודשיים ממוצעים, מחושב באופן יחסי לזמן הנותר עד אזהרות פקיעת המידלדלת. הגמלאים, כפי שכבר הוזכר לעיל, כל הפיצוי ששולם, כמו גם עובדים מן השורה. ראש, וסגניו, החשב הכללי ישולם פיצוי בסך של לא פחות משלוש משכורות חודשיות ממוצעות.

בנוסף, העובדים מפוטרים בשל המספר המופחת של צוות, לשים את התשלום עבור החודש בילה ימים ופיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו.

שווי סכום פיצויי הפיטורים ניתן לערער. במצב זה, הארגון משלם לעובד מן הסכום הבלתי מעורער. החלק הנותר הוא שילם על בסיס הסכם הניהול העובד או בהחלטת בית הדין.

חלופה

חלופה מפטרת עובדים כדי להפחית סיום יחסי ההעסקה בהסכמה הדדית. זה, ומעל לכל, רווחי עבור המעסיק, שכן הוא פטור מתשלום פיצוי נוסף ופיצויים, מזעור הסיכוי של הליך הערעור בבית המשפט, ואין צורך להתריע בפני האיגוד, שירות התעסוקה. בנוסף, ברשימה של אלה שאינם יכולים להתבצע מיותר, עבור הליך זה אינו חל.

לעתים קרובות מעסיקים להכריח עובדיהם להתפטר. לפיכך, העובד הוא משולל גם של פיטורים ופיצוי כי הוא הסתמך במהלך התכווצות.

חבות מעביד

מעסיקים אחראים במקרה של הפרה של כללי ההליך של פיטורי עובדים תוך צמצום מספר העובדים. במקרה של הפרה של תנאי התשלומים, על פי המאמר 236 לחוק העבודה, המעסיק חייב לפצות את העובד בנוסף כל סכום כסף המגיע האינטרס של לא פחות משנה אחת שלוש מאות שנות שיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי הרוסי עבור כל יום של עיכוב. כך גם העונשים חלים על מעסיק באיחור של תשלומי שכר. אם המעביד לא מילא את החובה לספק העובדים המפוטרים זמין פנויים העסק, זה מאיים עליו לשלם קנס של 5-50 פעמים שכר המינימום בהתאם לסעיף 5.27 של קוד מינהלי.

מה לעשות בהפחתה

אם אתה מפוטר לחתוך, מה לעשות? ערעור אפשרי במקרים מסוימים. בתור התחלה, אתה יכול לשלוח בקשת בכתב לארגון האיגוד המקצועי של העסק. על תלונה באיגוד מחויב להגיב בתוך שבוע. הירידה טועים פיטורי האירוע עשויה להיחשב על ידי פקוח העבודה הפדרלי בפרקליטות. אם האיגוד המקצועי ואת הפיקוח על העבודה לא לחשוף הפרות כלשהן של ההליך, אתה יכול להגיש תביעה. ניתן לעשות זאת בתוך פרק זמן של 90 יום מהרגע שבו העובד נודע על הפרה של זכויות העבודה שלהם. אם עובדים מפוטרים החליטו לקרוא תיגר על סיום חוזה העסקה, תביעה תוגש בתוך 30 ימים ממועד הנפקת הספר לעבודה או עותק של הצו הרלוונטי. בצדק מפוטר אינו משלם עמלות והוצאות משפט אחרות. תוך הכרת פיטורים להפחית עובד לא חוקי משחזר באותו סמכות העבודה, אשר הוזמנה לבדיקה של סכסוך עבודה. עובד במקרה הזה, לפצות את השכר הממוצע במהלך ההיעדרות הכפויה שלו, או ההבדל בתקופת ביצוע עבודות בשכר נמוך, כמו גם ניזקים.

פיטורים בנימוק של צמצום מספר העובדים בארגון יכול להשפיע על כל אדם. לכן, חשוב לדעת את הרשימה של מי שלא יכול להתבצע מיותר שיש לו הזכות העדיפה להמשך עסקה. סוגיות אלה מוסדרות באופן מלא על ידי חקיקת העבודה הרוסיה. החלטת המעסיק לפטר על הפחתה ניתן לערער בבתי המשפט, וכן בטיפול לאיגוד מקצועי, הפרקליטות, פקוח העבודה הפדרלי. חקיקת העבודה רוסית מסדיר את זכויותיהם של צמצום הצוות דחה. אם נתקלת בבעיות, לבקש עזרה מעורך דין מוסמך.