מיומנויות תקשורת, עבודת צוות, להתמקד בתוצאות

במהלך הראיון, מועמד פוטנציאלי מנסה להבין איך הוא פיתח את היכולת לעבוד בצוות. מה שמרמז המושג? נסה להבין ביחד.

מאפייני חברותיות

אנשים חברותיים גילו בקלות לווייתו, מהר ללכת לאיש הקשר. במהלך השיחה, הוא מנסה לספר את המאזין וחשוב, ויותר מדי מידע, בלי לחשוב על אם זה יתקבל. בנוסף, אדם כזה הוא תמיד הרבה שאלות שונות, שהתשובות עליהן הוא לא היה מעניין במיוחד. מהות הדיאלוג במצב פעיל, דומיננטי, ולפעמים, בנושא מונולוג חברותי. אדם כזה לא אכפת כי הוא לא רוצה להקשיב, חולם להיפטר ממנו. חברותיות - באיכות טובה, אבל זה הכחיש יתרון משמעותי בבירור.

הרעיון של communicability

לעתים קרובות זה קשור כמו איכות חברותיות. למעשה, בין שני המונחים, יש הבדלים רבים. אז מה הוא בדיוק מיומנויות תקשורת? יכולת עבודה בצוות, כדי למצוא גישה אל בן שיחו, גם במצבים קשים, כדי להשיג את מיקומו, כדי לבסס יחסי ידידות - כל זה הוא מאפיין של חברותיות. המטרה העיקרית של כל הפעילויות היא ליצור שיתוף פעולה מועיל הדדית בין חברי הצוות. זה דורש כי איכות כמו היכולת לעבוד בצוות. יכול להיחשב מה כהטבה של שיתוף פעולה כזה? בעיקר אמורים לקבל הנאה משיחות עם שיחה מנומסת ואינטליגנטית. בנוסף, היכולת לעבוד בצוות עוזרת למצוא תשובות לשאלות שלא ניתן לפתור בכוחות עצמם.

איך לזהות כישורים בין-אישיים

ישנם סימנים מסוימים שבאמצעותם ניתן לזהות את מיומנויות התקשורת. קבע את עבודת צוות שיח ידי התכונות הבאות:

• הודות ליכולת לדבר על כל נושא.
• קבל את העונג האמיתי של שיחה.
• היכולת להתנהג בטבעיות מול קהל גדול.
• אל תהססו, לא משנה את המצב, מוסמך וזמין להביע עמדתם.
• בחר צביעה סגנונית וטון הדיבור מבוסס על המאפיינים האישיים של התלמידים.
• תמיכה לתקופה רצויה של זמן, את האינטרס הציבורי

טעויות עבודות בנייה

יכולת עבודה בצוות לא בא באופן אוטומטי, אתה צריך די הרבה עבודה כדי לקבל את התוצאה הרצויה. ברגע במצב לא מוכר, הרבה אנשים מנסים להתחיל שיחה עם שאלה על שם המקור, שוכחים להציג את עצמי. מצב לא נוח מתרחש בשלב של התקשורת הראשון הן שקילות שבורות ומידתי קבלת המידע ההדדי.

טעות נפוצה נחשבת רצון "vstryat" בשיחה של זרים, בלי לחשוב על נושא השיחה. ניסיון כזה הוא לא רק לגרום לגירוי של המשוחחים, זה הוא בטוח להשאיר לך על הדעה לא מאוד מחמיאה.

אל תתחיל שיחה עם זרים עבור ספציפיים (צר) בנושא, שנמצאת בבעלות רק יחידי אנשים. אדם ינסה לתקשר איתך, שמירה על מרחק, שסיים שיחה מעניינת במהירות.

זו תהיה טעות הפרה חמורה של בן שיח מרחב אישי. מחבק את כתפיה של זר, תקבל תגובה חריפה, יש לו רצון להיפטר ממך בקרוב.

communicability מתכונים

פיתוח היכולת לעבוד בצוות נעשה על ידי מעורב עובדת בפרויקטים יצירתיים קולקטיביים. ישנם "מתכונים" של חברותיות, שבלעדיו לא תיתכן עבודה מן המניין בצוות כאורגניזם אחד.

מתכון 1. נסה להישאר רגוע, להיות בטוח ביכולות שלהם. פוס, מתחנף, מבטים, העלאה או הורדה של קול במהלך שיחה לא נסבול. אתה צריך להסתכל האמנציפציה, אומר בקול נמוך, קולו המתון. במקרה זה, המקור להגיב ברצינות למילים שלך.

מתכון 2. יכולת עבודה בצוות אינו מאפשר מסקנות חפוזות על אדם לפי מעמדו החברתי שלהם, מראה חיצוני. מהירות קבלת החלטות מובילה את העובדה שאתה מאבד עמית פוטנציאל. חשוב למצוא שותף איכויות חיוביות על מנת לכוון את בונה הוא שיתוף פעולה , ודורש יכולת לעבוד בצוות. המטרה היא גישה חיובית של כל חברי הקבוצה.

מתכון 3. אתה חייב ללמוד להקשיב עמיתו. היכולת לשמוע ולהקשיב - האמנות האמיתית. כל אדם נאות יעריך קהל אסיר תודה. אל תפסיק את השיח באמצע משפט, לתת לו הזדמנות להביע את דעתם, ורק אז להציע טיעונים אישיים או דלפק.

צוות

אז מה בדיוק הוא היכולת לעבוד בצוות? האלגוריתם המשמש את המנהיג ליצור אותו תלוי את הפרטים של החברה. לדוגמא, בשנת מורה צוותות הם בקבוצות קטנות על הפרופיל של הנלמד. בשנת עמותות שיטתיות כזה, עמיתים לדיון בסוגיות שיטות הוראת דיסציפלינות חינוכיות, חינוך של הדור הצעיר.

החברות שמוכרות חבילות נופש, חשיבות מיוחדת היא היכולת לעבוד בצוות. סמכותה של כל אחד מחברי הצוות מוגדר בבירור, אבל יחד הם מסוגלים לספק באיכות גבוהה החג בטוח עבור לקוחותיהם.

היתרונות של communicability

מה נותן יכולת הפרט הזה? קודם כל זה עוזר לצבור ביטחון בעצמם, יוצר את היכולת לעבוד בצוות, לקבל החלטות חשובות. עם התפתחות מיומנויות תקשורת, אפילו במצב לא מוכר, אדם יהיה קל ונוח. בעזרת תוכלו לתפוס את תשומת הלב של הקהל בקלות, להעביר להם הרעיונות והמחשבות שלך. חברותיות עוזרת להשיג את המטרות.

אז מה בדיוק הוא היכולת לעבוד בצוות? דגש על תוצאות? יצירת פרויקט משותף? פעילות משותפת? מתי יהיה חלק במכרז רציני, שעליו תלוי לרווחת החברה, עובדיה, הראש מגדיר אותם אנשים עובדים על זה. בעת בחירת מועמדים, הוא מונחה על ידי מספר גורמים. הראשון מנתח את התכונות האישיות, אשר מציג את העובד. עבור הקבוצה צריך לאלה שמסוגלים לעסוק בהישגים גבוהים של עמיתיהם. איכויות מנהיגות נחוצות עבור השלמה מוצלחת של העבודה. האיש שמחזיק אותם, הוא מסוגל לקבל החלטות חשובות, לקחת אחריות.

מסקנה

כדי להשלים את העבודה בצוות חייב להיות מסוגל להסתגל למצב המשתנה, להעריך אותו, להשתמש בהם כדי להשיג מטרה זו. איש מקצוע אמיתי לוקח בחשבון את מכלול גורמים עובדים על פרויקט צוות לטווח ארוך. אדם חברותי, מוגדר לעבוד בצוות, אוצר אמיתי עבור כל מנהל. בכל חברה גדולה יש צוות מקצועי, אחריות אשר כולל זיהוי לשלב הראיון עם עובד פוטנציאלי, מנהיג אמיתי. מדד זה מאפשר "לחתוך" אנשים אקראיים, וליצור צוות בעל גוף מלא של עובדים.