מוצר של עבודה שולי - מה זה, מה הוא הערך שלו?

לא משנה מה שהחברה עוסקת בו בכל מקרה, לעבוד על התוצאה. והתוצאה היא פלט. ייצור של המוצר יכול להיות גם מהותי ושאינו מהותי. באותו מפעל הנדסי כהפקה של המוצר הם מכונה על מפעל ממתקים - סוכריות, בתחום הרפואי - מספר החולים שימש באוניברסיטה - מספר בוגרי.

בשנת הייצור של משאבים שונים המשמשים את המוצרים. זה כסף, ציוד, קרקע, משאבים, עבודת אדם. עבודה - הוא גם מוצר. זה מחולק בסך הכל, הממוצע ושולית. מוצר של עבודה שולי - זה מהווה הרחבה נוספת של ייצור הנובעות מהגידול שלה על ידי יחידה אחת. במקביל לשאר גורמי ייצור נשארים ללא שינוי.

איך היא התפוקה השולית של עבודה

היקף המוצר של החברה, כמובן, תלוי באופן ישיר על מספר העובדים. המוצר הממוצע של עבודה מראה את היעילות (פרודוקטיביות) של העבודה הקיבוצית בכללותו. לדוגמה, 24 מאסטר עשה שעה אחת 10 שולחנות, ו 12 אמנים אחרים עשו את אותה כמות של מוצרי פנים עבור אותה תקופת זמן. אז, הם עובדים בצורה יעילה יותר.

זה בעצם משקף את המוצר של עבודה השולית?

המוצר של עבודה שולי שווה מהגידול בהיקפי ייצור, מחולק משאב משתנה. במילים אחרות, נתון זה מבהיר עד כמה הפרודוקטיביות באמצעות נתח משתנה חדש על אותה יחידת זמן. לדוגמה, משאב חדש עשוי להיות כוח עבודה חדש, ציוד או טכנולוגיה.

כמה עובדים להעסיק

עבור כל חברה המבקשת תפעול ופיתוח מוצלחים, חשוב לברר כמה אנשים עובדים הכרחי ליעילות מקסימלית. נראה כי יותר עובדים, הנפח הגבוה של ייצור? רחוק מזה.

כאשר התפוקה השולית הממוצעת של עבודה תגיע המרבית שלו, זה יהיה שווה ערך התפוקה השולית. משמעות הדבר היא כי העלייה הצוות יוביל לירידה בתפוקה. גדר שוויון זה חישוב מיוחד יכול, אשר לוקח בחשבון לפחות שני משתנים של המשאב - עבודה והון.

מה קובע שכר

עם חישוב הוגן ונכון של מנהל החברה יכולה לקבוע את התשלום הגבוה ביותר האפשרי עבור עובדי עבודה שכירה, תוך שמירה על צמיחה ברווח של העסק. שכר תפוקה שולית של עבודה - הם מושגים תלויים זה בזה. כאשר הישות שומרת יחס אופטימלי של משאבים וכוח האדם משתנים המעורב, אז אין צמיחה בפריון. בהתאם לכך, זה מוביל בשכר יציב. אם המיזם יש משתנה מספיק משאבים (למשל, אותה הכמות של הון המושקע בייצור), האטרקציה של יחידות חדשות של עבודה תוביל בסופו של דבר תשואה שולית פוחת, אשר לאחר מכן לידי ביטוי משכורות עובדים בכללותו.

כולם קשורות ידי נוסחאות וחישובים

בהתחשב בכך תוצר של עבודה שולי - הוא פרט עוד מוצרים על ידי משייכת יחידת עבודה נוספת, יש להקפיד גם על השקעה לייצור הון נוסף. דוגמא פשוטה: אם החברה משקיעה ברכישת 100 טונות של בשר לייצור נקניקיות 100 עובדי חברה לייצר מוצרים, אז עם עליית צוות 50 מקומות עבודה נוספים, החברה תפחית את רווחיה על חשבון הצורך לשלם משכורות נוספות לעובדים חדשים.

מספר המוצרים הזהים. אז, עם מספר גדל והולך של חומרים עובדים צורך להגדיל רכישות. לכן, כדי להגדיל את ההון המושקע. אבל כך התפוקה השולית של העבודה וההון המושקע בייצור, יש יחס ראוי. כלומר, סכום נוסף של פלט צריך להביא את הכנסות החברה העולה על עלויות הון מושקעות.

עובדה מעניינת

כמובן, כל עובד שרוצה לקבל יותר משכורת בעבודה. הכסף נחוץ בעיקר לסיפוק הצרכים החומריים. עבודה יותר אנשים ויותר הכנסות. זהו האידיאל. אבל עם הזמן, כאשר מגדילה את ההכנסה כך מכסה את כל הצרכים הבסיסיים, ישנה התקופה בה העובד מעדיף פנאי ולא עבודה. וזה אינו שואף פרודוקטיביות גדולה יותר במהלך תפקידם. לפיכך, עם עליית אפקט ההכנסה לשכר עומד בסתירה עם אפקט התחלופה.

לא אובד עצות

קביעת הסכום האופטימלי של משאבי אנוש המעורבים, צריך לקחת בחשבון את כל האינדיקטורים הזמין. זהו מספר העובדים, ואת העלות הכוללת, ואת העלות השולית, ועל התפקוד הכללי. אם אקח על עובד חדש, ראש המשרד נראה כמו תמורה מהעבודה שלו הולם לעלויות כי הן בלתי נמנעות עם הכרח העסקתו.

ואז יש מושגים כגון תפוקה שולית של עבודה במונחים של כסף תפוקה שולית של עבודה במונחים פיסיים. קודם כל לקחת בחשבון את עלות העבודה. זוהי העלות של העסק. והמשכורת צריכה להיות תחרותית. אחרת אנשים טובים יחפשו חברות אחרות בן בעבודתם תהיה מוערכת. באותו הראש בזמן של החברה אינו זכאי לגבות תשלום עבור עבודה העולה על ההכנסות שמביאות את העבודה של ריצה, או שווה לו.

התכונות והצורך לחדש

כל עוד הרווחים של העסק עולה עלויות עבודה, מנהלי החברה יכולים להזמין עובדים חדשים ויותר הכנסות. מוצר של עבודה שולי המחוון ימשיך לגדול. אבל יש דרך אחרת: בלי הרחבת צוות, החברה משקיעה בעלות נוספת של מודרניזציה.

עדכון ציוד, ובכך להגדיל את הפרודוקטיביות של עבודה, החברה מבטיחה צמיחה ברווחים. תפוקה שולית של עבודה במונחים כספיים מראה כיצד הגדיל את הרווח הכולל של המשרד באמצעות אותן יחידות העבודה באמצעות ציוד מודרני מתקדם. עם הציוד הנכון המבוסס על עלות ייפרע על פני תקופה של זמן ולהתחיל להביא רווח נקי. וזה זול יותר מאשר למשוך עובדים חדשים, בהם עלויות נשארים זהים או אפילו להגדיל.

יחס העבודה להכנסות הון

לפיכך, התפוקה השולית של עבודה - היא מוצר נוסף. זה מתקבל על ידי שימוש ביחידות נוספות של עבודה. מוצר שולי של הון - הוא הסחורה ושירותים נוספים, הנובע קרנות השקעה נוספות. והחברה מעוניינת ברכישת טכנולוגיות חדשות, ואילו התפוקה השולית שווה את העלות האמיתית של בירה. החברה תקבל את היתרונות הכלכליים כי ישלמו עבור כל שלבי ייצור, יהיה גם "כסף בראש". באופן כללי יותר, ההכנסה הלאומית בכללותה ולאחר מכן הוקצו ההכנסה של עובדים, בעלי הכנסה של הון ורווח כלכלי.

עובדה מעניינת

אחד הסנטורים - Pol דוגלס - ב 1927 שקל את התופעה המוזרה. שיעור ההכנסה לאומי לא השתנה במשך השנים, עובדים ואנשי עסקים כאחד ליהנות התוצאה של ייצור מוגבר כלכלה מתקדמת. הסנאטור רצה לדעת את סיבת שיעור קבוע של גורמי הייצור, ושאל את צ'רלס קוב המתמטיקאי המפורסם לחישובים. כך נולדה קוב-דאגלס המפורסם, המאשר כי יחסי העבודה להכנסות מהון בעקביות. ואשר החלקה של גורמי ייצור לסמוך רק על החלקה של עבודה בהכנסה, אך לא תלויה במספר הגורמים לעצמם את רמת הפיתוח של התעשייה התעשייתית.

הגמישות של תהליך ההפקה

מנהיג מוכשר תמיד ימצא את השילוב המושלם של גורמי ייצור על מנת להגדיל את הרווחים ולצמצם עלויות של העסק. תזכיר כי המוצר של עבודה השולי קשור באופן הדוק את כמות ההון המשמש. עם הצמיחה של סחורות ושירותים שיוצרו לתפוקה השולית תעלה, ולהפך - עם ירידה של הפקה, הוא נופל גם.

מעטים בלבד להגדיל את מספר הסחורות והשירותים שיוצרו. חשוב שמוצרים אלה יש ביקוש ו יושמו. עלות מוצר עבודה שולי שווה את ההכנסות מהתוצר השולית של עבודה בכל שימוש במשאבים. חפש ומצאו שווקים לסחורות, תוכל לנהל משא ומתן וליישם סחורות ושירותים תחרותיות - הוא המשימה של ראש החברה והשותפים שלה.

ביצועים יורדים

יש דבר כזה כמו "חוק התשואה השולית הפוחתת". הוא הושק לדרגה "החוק" כי זה מוזר לכל התעשיות ללא יוצא מן הכלל. זה מה שקורה הוא כי הגידול ההדרגתי של כל גורמי ייצור ליחידה ראשון עושה רווח, אבל אז בשלב מסוים מתחיל ירידה. לפיכך, ראשון עליית התפוקה שולית עוצמת העבודה, ולאחר מכן ערך זה מצטמצם. למה זה קורה?

בתקופה שבה עלות עבודה נמוכה וההון נשאר ללא שינוי, ראש החברה מחליט להגדיל יחידות עבודה. ובשל רווח מעלייה זו. אבל כאשר עובדים להיות הרבה יותר להשקיע אותו נשאר זהה, חלק המעובדים פועל בצורה לא יעיל, ואז הרווחים בחברה נופל.

דוגמא פשוטה: הרכבת תפוחים עובדת 10 אנשים. אבל אז מגיע העובד אחת-עשר, אך היקף הייצור עם ההגעה שלו לא משתנה, מאחר והקרקע זהה התשואה היא כמעט זהה. במקרה זה, ככלל, בלי לחתוך עובדי צוות, החברה מציגה שיפורים טכנולוגיים, ואת היקף הייצור גדל שוב. כלומר, על אותו מגרש, אתה יכול לגדל יבול עשיר עם הטכנולוגיה העדכנית ביותר. ואז העלות של התשלום של האחד-עשר של עובד תהיה מוצדקת כדי להגדיל את הרווחים של החברה.

לעבוד רק עם רווח

לפיכך, התפוקה השולית של עבודה ואת התפוקה השולית של עבודה - מושגים הקשורים. והממוצע להגדיל את היקף הייצור באמצעות יחידה נוספת של עבודה. ראש החברה לוקחת בחשבון את כל גורמי הייצור בהכנת תוכניות לטווח קצר וארוך. הוא מנסה לשפר את הגמישות של תהליכי ייצור, התבוננות בדינמיקה של כל האינדיקטורים.

הגיוס של עובדים חדשים גם יתקיים בהדרגה כמו הגדלת ההון המושקע, אם מיצה את האפשרות של הפחתת עלויות ייצור. וזה האינדיקטור המרכזי של ההחלטה הנכונה על ידי ראש החברה והשותפים, מנהליה, היא הצמיחה של הרווח של החברה. וכמו התוצר של עבודה השולית - דוחקת ויש רווח, הוא דמות זו היא חיונית.