לדוגמא למלא מידע על המספר הממוצע של עובדים. מידע על המספר הממוצע של עובדים: טופס

הצורה "מידע על המספר הממוצע של העובדים," החברה מולא רואה חשבון על מנת לשקף את הנתונים הסטטיסטיים, כמו גם לצורך חישוב המסים. זהו הדו"ח הראשון שיוגש בתחילת כל שנה חדשה.

מידע על המספר הממוצע של עובדים: בצורת, במסגרת הרגולציה

על פי אמנות. 80 של קוד המס, מסמך הידור והוא זמין עד 20 בינואר. לרואי חשבון פתח טופס סטנדרטי מיוחד, שבו עמודות שברצונך להפוך את המידע שהתקבל בתוך שנה אחת.

מספר ממוצע של עובדים (מילוי מדגם הציע בתמונה למטה) מחושב גם כאשר החברה אינה משתמשת עבודה שכירה.

כדי לחסל את הבלבול שאלות הבהרה, משרד האוצר פרסם מכתב הסבר. שלח דוח יכול להיות גם בצורה אלקטרונית או בצורת נייר. חשבון עובד במפעלים עם פחות ממאה אנשים מורשה לבחור את סוג הגשת מסמך מכל סיבה שהיא. אם מספר העובדים חורג מסף זה, המסמך צריך להישלח בצורה אלקטרונית.

אחריות ניהולית

חשב לסקור ביסודיות את הכללים של מילוי הטופס "מידע על המספר הממוצע של עובדים." טופס, בדמות מוצגת לעיל, דו"ח חובה, ועל האספקה בטרם עת מאיים חברה בסדר. למרות הכמות הקטנה של עונש, העיכוב לאפשר לא שווה את זה. במקרה כזה, כאשר לשכת המס אינו מקבלת מידע על המספר הממוצע של עובדים (הטופס שניתן לראות בתמונה למעלה), העובדים שלה יש את הזכות לחשב מחדש את המס ואת החברה מסרבת להעניק הרשאות לכל. הם עשויים לדרוש תשלום מסים נוספים, קנסות וריבית. במקרה זה, רואה החשבון עדיין יצטרך לעבוד קשה כדי להצהיר הצהרות על המספר הממוצע של עובדים במהלך השנה ולהגיש את המסמך החסר. לפיכך, הוא ההגיוניים ביותר הופך מידע עדכני של כל הנתונים ואת מילוי דו"ח.

כיצד לחשב את המספר הממוצע של עובדים במהלך השנה?

עובדי חברות גדולות עושה את החיים לקלים יותר עבור מגוון רחב של מערכות אוטומטיות עבור אנשי החשבונאות. תוכניות אלה סופרות את כל הרשומות והקליטו בדו"ח.

חשבון חברות קטנות נאלצות לעשות את העבודה הזאת בעצמם. הבסיס לחישוב המספר הממוצע של רשומות היומיות הופך מצבת עובדי צוות. מספרים אלה חייבים מתאימים כי נתון timesheets.

חשוב גם הוא את המידע לגבי מי כבר שכר, ירה, הועבר לתפקיד אחר, נשלח לחופשה או בחופשת מחלה. כל הנתונים הללו נובעים הזמנות, כרטיסים אישיים של עובדים, שכר או ניירות עבודה אחרים.

רשימת הקטגוריות של עובדים אשר נדרשים לקחת בחשבון בעת חישוב SSFS

כדי לקבל ולשדר את פרטי המס המדויקים, רואה החשבון כולל את החישוב של העובדים הבאים:

1. אנשים שבאו למקום העבודה.
2. מי שלא בתגובה לנסיבות ספציפיות.
3. עובדים שאינם בנסיעת עסקים (אם הם ממשיכים לצבור משכורת).
4. עובדי חולים שיש להם חופשת מחלה.
5. עובדים שעסקו עם חובות המדינה ועירוניים.
6. במשרה מלאה במשרה חלקית.
7. למתחילים על תנאי.

לדוגמא למלא מידע על המספר הממוצע של עובדים (SSFS) יכולה להאיץ באופן משמעותי את תהליך עריכת הדו"ח. Rosstat להזמין מספק נוסחה לחישוב הנתון הנכון עבור השנה:

SSFS (שנתי) = SSFS (ינואר) + SSFS (פברואר) + ... + SSFS (דצמבר) / 12

במקרה שבו החברה אינה פועלת מאז ינואר, בסך עדיין SSFS מחולק 12.

מדד החודש

עיקרון נוסף של ספירה משמש לחישוב SSFS חודש:

SSFS (חודשי) = SSFS (צוות, בילה יום שלם) + SSFS (עובדים שעבדו ימי עבודה שלמים).

כדי לברר כמה אנשים מועסקים לאורך כל היום, לא אמור להיות החישוב הבא:

SSFS (במשרה מלאה) = SSFS (ביום הראשון של החודש) + SSFS (המספר השני) + ... + SSFS (היום האחרון) / 28 (29, 30, 31). שתף אתה צריך את מספר הימים בחודש.

כיצד לחשב את המספר הממוצע של עובדים במהלך הרבעון:

SSFS (רבעוני) = SSFS (חודש ברבעון הראשון) + SSFS (החודש השני) + SSFS (חודש שלישי) / 3

הנתון האחרון (הרבעונים) עשוי לדרוש כספים מיותרים-תקציביים.

מי לקחת בחשבון בעת חישוב SSFS

כדי לחשב את הנתונים כראוי, רואה החשבון חייב להשתמש בנתונים שהתקבלו מעובדים על פי חוזי עבודה, אלה שעובדים על בסיס קבוע או זמני, כמו גם שכר עבור עבודות עונתיות. הקפד לקחת בחשבון את האנשים שנמצאים במקום העבודה, ואלה נעדרים. מי הכין באותו זמן על בסיס חוזי עבודה-המשפט האזרחי, נחשב עבור עובד אחד.

בסופי שבוע SSFS נחשב ליום הקודם.

מה לעשות עם עובדים שעובדים במשרה חלקית?

לדוגמא מלאה פרטים אודות המספר הממוצע של עובדים, לראות קודם לכן במאמר זה, הוא מכיל רק ספרה אחת (10) בעמודה של אותו שם. זה לוקח בחשבון את כל תהליך העבודה מועסק עובד בבית העסק בטון. אם אנשים שעובדים במשרה מלאה, כולם פחות או יותר ברור, אז עם ספירת צוות אחר עשויה להיות קשיים.

SSFS לחודש (עובדים עובדים במשרה חלקית) = מספר שעות איש לחודש או אורכו של יום העבודה של קטגוריה זו של עובדים / מספר ימי עבודה.

במקרה זה, את אורך הרגיל של יום העבודה (למשך חמישה ימים בשבוע) יהיה:

• אם בילה 36 שעות / שבוע - 7.2 שעות.
• בשעה 24 שעות / שבוע - 4.8 שעות.

משרה חלקית נדרש לאנשים מתחת לגיל 18 שנים של גיל, סיעוד אימהות, אנשים עם מוגבלויות, עובד בסביבות מסוכנות.

במקרה שבו SSFS הוא מרכיב שבר, המעוגל שלה, בעקבות חוקים מתמטיים: אם הנקודה העשרונית היא פחות מחמישה, מעוגל ליחידה הקודמת, אם יותר - למשנו.

כדי לחסל את השגיאה בעתיד ולהקל המשימה שלהם, יש צורך להשאיר את החישובים בוצעו פעם ולהשתמש בהם כדוגמה מילוי מידע על המספר הממוצע של העובדים.

העובדים אינם נלקחים בחשבון בעת חישוב SSFS

ישנם עובדים שלא יכולים להיכלל בהרכב של הצוות בהכנת הדו"ח SSFS. ביניהם:

1. עובדים העוסקים בביצוע משימות בבית.
2. אנשי ביצוע משימה מיוחדת המומחיות שלהם (למשל, בחו"ל, מבלי לשמור RFP).
3. העובדים עוברים השתלמויות.
4. מי שמאוחסנות באופן זמני למפעל, אבל המספרים על אחרים.
5. סטודנטים לוקחים פרקטיקות בארגון.
6. עובדים שנשלחו בחופשה או בסוף שבוע.
7. נשים בחופשת לידה.
8. עובדים, שאומצו על ידי החברה להחליף עובדים אחרים.
9. עובדים מתנהגים אזרחים של מדינה אחרת.

בואו נדבר על חלקית הפנימיים וחיצוניים

חלק חיצוני הם אנשים המשתייכים לצוות של מספר חברות. למעשה, הם מספר עובדים של ארגון אחד, בעוד שאחרים עשויים לבצע כל עבודה. עם זאת, הזמן שלהם על חברות אחרות לא יהיה שלמות (כארבע שעות ביום). השתתפותם SSFS הספירה מחושבת באמצעות הנוסחא (זה מוצג בסעיף הבא).

הפלורליסטים פנימיים - הם עובדי חברה מסוימת, כדי לבצע לא רק אחריות הישירה שלו, אלא גם את העבודה נוספת. כדי כראוי לחשב חשבונות SSFS לוקח בחשבון את כמות פסולת השעות שלהם.

חישוב SSFS חלק חיצוני

זה צריך לסכם את ימים קלנדריים ואת מספר העובדים המועסקים בתקופה זו. הבא, לקבוע אנשי SSFS שלא היו בחברה על ימי עבודה. לפיכך, מספר כולל של עובדים שאינם מעורב באופן מלא בתקופה זו.

רואה החשבון יהיה קל יותר לעבוד אם הוא להפוך את עצמו נתוני המילוי על המספר הממוצע של עובדים ישתמש בו כתבנית.