כיצד לחשב דמי חגים

כל אדם צריך לדעת מה באמת לבסס את החישוב של מתי לקחת חופשות מהעבודה, עבור כמה ימים. כל העובדים שעבדו במשך יותר משישה חודשים זכאים לחופשה בתשלום. יש 28 ימים קלנדאריים עבור חוויית עבודה שנתית. חגים לא נלקחו בחשבון, וסופי השבוע נלקח בחשבון. אתה יכול מייד לקחת את החופשה כולה, והוא יכול להיות באופן חלקי, אך לא פחות מ 14 ימים.

חשב אתה יכול להסביר איך לחשב את המכירה, אם יש לך עבד במשך שנה, ללא פערים ושינויים משכורת. כדי לעשות זאת, להוסיף את כל התשלומים עבור השנה ולחלק במספר הימים עבדו. אז מסתבר סכום הרווחים היומיים הממוצעים. הנה זה מוכפל במספר ימי חופשה. סופי שבוע, חגים הם לא שילמו.
אני מראה דוגמה קונקרטית: עובד שעבד 12 חודשים עם משכורת של 12,000 סך הצבירה הסתכם 144,000 חישוב חופשה - 144,000: 12: 29.4 * 28

כיצד לחשב דמי חגים, אם החג חל ביום חג? במקרה זה, חופשה תוארך לעוד יום, אבל החג אינו כפוף לתשלום.

בכל שאר המקרים, ישנם פרטים מסוימים שחייבים לקחת בחשבון החשב חישוביהם. ראשית, עליך לדעת כיצד לקבוע את כמות העובדים שנצברו?

מתוך הסכום המצטבר הכולל של השנה, להפחית את כמות יתרונות חופשת מחלה, כי באותו זמן אנשים לא עבדו. זה לא נלקח בחשבון פרמיית חד פעמית, סיוע כספי , ומכירה בתקופה הקודמת. אם הפרמיה היא קבועה, זה נלקח בחשבון. אבל התנאים הסוציאליים (לתחבורה, למזון, לחינוך) מודרים לחלוטין.

בחישובים באמצעות הימים בפועל רק עבדו, למעט ייצור על ידי ימים קלנדריים אם העובד נמצא בתקופה של חולה או בחופשת עבודה. אינו נלקח בחשבון את הזמן שבו העובד היה בנסיעת עסקים, אל חופשת לידה, כמו גם בסופי השבוע לילדים עם מוגבלויות.

באותו שכר גבוה בחשבון בחישוב מקדם תיקון. נוחות זה מודגם על ידי דוגמא: המשכורת הראשונה הייתה 15,000 רובל, ולאחר מכן עלתה ל 20,000 רובל. לפיכך, אנו מוצאים יחס של 20,000: 15,000 = 1.33 ולהתרבות אותו סכום שנתי של חיובים עבור חישוב נוסף. ואז הסכום מחושב צריך להיות מחולק 12 חודשים ו 29.4. עכשיו אני מבין איך לחשב את השכר הממוצע ליום שבו תשנה את המשכורת?

אם אדם בחודש מסוים, עבד רק כמה ימים, יש צורך 29.4 מחולק במספר ימים קלנדריים להכפיל את מספר הימים שהוא עבד. לדוגמה, במאי העובד עבד רק שלושה ימים. חישוב - 29.4: 31 * 3

חשב את המכירה ולקבל את המיקום של חבילת פיצויים תוכל כל אדם. אם זה עבד עבור 2 חודשים ו 11 ימים, הוא אמור לפצות על שלושה ימים, ואם העובד עבד 5 חודשים ו 15 ימים, הוא אמור להיות 12 ימים. 14 ימים או פחות מוסיפים רק 1 יום של חופשה ו 15 ימים לתת 2 ימים.

כדי לחשב את חבילת פיצויים, אתה חייב לשים את מספר הימים מחולק 12 ו מוכפל במספר החודשים עבד. לדוגמה: עובד עבד 8 חודשים ו 13 ימים ו 27 ימים הוא צריך לעזוב, אז הפיצוי שלו שווה: 27: 12 * 8. כדי לחשב את הפיצוי במונחים של כסף, יש צורך הרווח ממוצע כפול במספר הימים אשר עמדת העובד לעזוב.

כיצד לחשב דמי חגים אם העובד פרש, לאחר שעבד רק 8 חודשים ו 3 ימים ובאותו הזמן באמצעות 14 ימי חופשה? במשך 8 חודשים הוא אמור (8 * 2.33) ימי החופשה, אז אתה צריך לעשות תשלום נוסף על השכר עבור הימים החסרים של חופשה. בנוסף תוספים לעשות ניכויים אם מספר ימים בשימוש חופשה היה יותר מצפוי.

חשב צריך לדעת איך לחשב את המכירה לקטינים, על פי קוד העבודה. אחרי הכל, הם אמורים להיות בחופשה במשך שנה של עבודה - 31 ימים קלנדריים, לא כמו האחרים - 28. חברות עם שעות עבודה חריגות גם הוסיף 3 ימים נוספים.