בית החולים - הן טעונות ... חוויה עבור חופשת מחלה. רשימת חולה

אם העובד הלך לבית החולים, ואז למחלקת חשבונאות שאלה טבעית מתעוררת, איך זה יידרש לשלם. כמובן, עבור אנשי מקצוע מנוסים שאמורים להשגיח כל השינויים בחקיקה, זה לא בעיה. אבל לרואי חשבון צעיר חשוב לברר את כל הפרטים כדי לדעת מה לחפש, כאשר להורג חולה. כפיצוי שנצברו במשך תקופת אי-כושר לעבודה - היא גם צורך לברר מראש.

מי זכאי לתשלום דמי מחלה

לכל עובד מועסק באופן רשמי את הזכות לביטחון סוציאלי עם נכות זמניות. זה מבטיח מאמר 39 של החוקה הרוסית. עוסקת בפיצוי כספי בגין קרן חולה חופשת ביטוח לאומי. יתר על כן, הארגון הזה מאמת את נכונותו של הסכומים העריכו של סיוע, מפקח על יישום החקיקה וארגוני עובדי האינטרסים של המוטבים הסופיים של ערבויות חברתיות.

על מנת לקבל תשלום כנדרש בחוק, העובד חייב לתת למעסיק אישור רפואי. זהו מסמך זה מאשר את המחלה. כל ההתחשבנות המעסיק חישובי חישוב ומבצע ההכרחי, ואת הקרן עוסקת רק עם התשלום של הסכומים הנתבעים והאימות שלהם. אגב, כל ארגון, אשר מעסיקה עובדים שכירים רשומים בכפייה כפי הפוליסה.

כיצד למלא את הגיליון של נכות

פ.ס.ס חופשת מחלה בתשלום, לא אמור להיות שום שגיאות. עוסק המילוי של צוות מרפאת מסמכים אלה, אך רצוי כי תקינות pribolevshy אנשים באופן עצמאי של הנתונים הנפיקו לו הגיליון של נכות. במקרה של טעויות זה יספק איתור כפול, כי כתמים ותיקונים במסמך זה אסורים. בדוק את התקינות של החובה ורו"ח עוסק עובדים שנצברו.

טעויות הם הנפוצים ביותר את השם המלא של המטופל, תאריך הלידה שלו. כמו כן, ספקי שירותי בריאות לעתים קרובות עושים טעויות כאשר נחליף את הנוסחה במספרים התחלה וסיום של החולים. אם לחולה יש שניים או יותר נכות גיליון כי הם עוקבים, אז לחפוף רק מספר אחד בו יכול. לדוגמא, בקליניקה אחת סגור אנשים חולים, והשני באותו יום זה נפתח. במקרים מסוימים חשוב, ואת המיקום של הרופא. חופשת מחלה, נמשכת בקשר עם הריון ולידה, מייצרת מיילד בלבד. אם המסמך מכיל עמדה שונה, חייב להיות מוחלף.

אבל חוסר התאמה בין שם הארגון לא צריכה להיות סיבה לדאגה. FSS מגדיר את המבוטח על בסיס מספר הפרט שלה, אשר מסומן על ידי הארגון.

מי משלם לבית החולים

כמה שנים לפני, כל החולים ישולמו ישירות על ידי המעסיק. רק אחרי שהוא דיווח על הקרנות בילו בקרן לביטוח הלאומית, אשר פיצה בשל הוצאותיה. עם זאת, הוא לא חזר החברה או את האמצעים הפיסיים של פן מעסיק, וספר להם נגד בהפקדות עתידיות FSS.

נכון לעכשיו, הליך זה משתנה. נכות רשימה אמנם המעסיק אינו שלם, הוא נדרש רק כדי לבצע את כל החישובים הדרושים. רישום של המצב של משאבי הצוות כבר עושה עבור FSS.

חישוב ההכנסה הממוצעת

יש צורך לזכור כי עם 1 בינואר 2012 הנוהל לקביעת סכום זה השתנה באופן משמעותי. לפיכך, כרגע בתקופת הבסיס של החישוב הוא לא 12 ו 24 חודשים קלנדריים, או 730 ימים. לאחר שהעובד מתאושש, הוא חייב להביא את החולה. כיצד אני צובר הנחתי התשלום שלו, העובד אינו יודע בהכרח. עבודה חשבונאית מתחילה מרגע זה. קודם כל, על מנת לקבוע מה סכום תשלומים החברתיים תלויים עובדים, אתה חייב לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלה.

חישוב גיליון החולים הממוצע נקבע כדלקמן. כל קצין ההכנסות שנצברו בשנתיים האחרונות מחולק 730 ימים. במקרה זה, סכום כולל לחלוטין את כל התשלומים, בונוסים, פרסים, אשר הוערכו FSS.

כיצד להגדיר את המיקום של כמות החולים

מלבד העובדה החשבונאית צריכים לקבוע את הרווחים יומיים הממוצעים נכון של העובד, יש לזכור ועל איזה אחוז מהסכום שצוין יש צורך לשלם עבור חופשת מחלה. גודלו של ערבויות חברתיות תלוי ישירות באורך של העובד.

עבור אנשים שיש להם תקופות ביטוח:

• לא יעלה על 5 שנים, היא שילמה 60% מההכנסות;
• מ 5 עד 8 שנים - 80%;
• מעל 8 שנים - 100%.

חשוב לזכור כי המדריך אינו רציף, ואת האנשים סכו כל הזמן בכל מקומות העבודה, שבו בהקצאות FSS נעשו.

החישוב עבור בעבר המובטל

אחת הבעיות הנפוצות ביותר בפני רואי חשבון - הוא לחשב את סכומי הטבות לעובדים שעובדים בארגון שנים לפחות. כדי לטעון את מיצוב הפיצוי של נכות, חשבונאות תצטרך תעודה מעבודתו האחרונה שלך עבור שנים קלנדריות. אם העובד אינו מספק אותו, אז החישוב מתבסס על שכר מינימום לתקופה כשהוא לא היה רשום בשירות התעסוקה. כמו כן כדאי לדעת כי דמי אבטלה אינם נלקחים בחשבון בעת קביעת סכום הרווחים היומיים הממוצעים.

נכות פיצוי מתבססות על SMIC תחת אחד מהתנאים הבאים:

• יש לעובד ללא חיובי ביטוח עבור 24 החודשים האחרונים;
• עובד שירות הפנסיוני עבור 6 חודשים לפחות;
• שכר חודשי פחות מסכום שכר המינימום.

שינוי גודל תשלומים

קבלה מן חופשת המחלה של העובד, חשבונאות לא צריכה רק לדעת איך לבצע את כל הוראות החישובים לתשלום פיצויים חברתיים, אלא גם לזכור כי הסכום שלהם במהלך החודש האחרון לא יכול לחרוג מהמגבלה. בשנת 2013, את הסכום המקסימלי היה 58 970 בשנת 2014 - 61 920 ב 2015 יהיה 65 020 רובל.

ברור כי הרמות של תשלומים אלה עשויות להתייחס רק עובדי שכר הגבוה ביותר, שיש להם ניסיון ביטוח גדול מספיק. רוב החברות להגדיר את השכר הממוצע, את הגודל המרבי של תרומות לא משפיע.

השינויים משפיעים גם לסוגי עובדים:

• שנפצע במקום העבודה על פי באשמתו, פר משמעת עבודה, היה במצב של שכרות (זה לא משנה, סמים או אלכוהול זה היה);
• מי בבוא הזמן לא עבר בדיקה רפואית ללא סיבה טובה;
• מי שאינו עולה בקנה אחד עם טיפול בבית חולים הוקם.

במקרה זה, רואה החשבון צריך לדעת איך כראוי יש כל כך חולה כפי טעונה. אחרי הכל, עבור מקרים של חישוב הוקמו מבוסס על שכר המינימום.

תכונות של החישוב

החל משנת 2013, את הבסיס לחישוב המיקום של תשלומים הם שנתי הקלנדריות השניות האחרונות. ברוב המקרים, נלקח לתקופה שלפני קרות מקרה הביטוח. עם זאת, יש מצבים שבהם לעובד יש זכות לבחור תקופת שלו, אשר יהיה הבסיס לחישוב. לפיכך, הזדמנות כזו מסופקת לאלה אחד או שני בשנה האחרונה הייתה בחופשה, אשר ניתנה בקשר להריון ולידה או בתינוק.

אם עובד הוא אחד המקרים שתוארו, אתה לא צריך לפחד לקחת חופשת מחלה. כפי שנטען במקרה זה, סכום הביטוח פיצוי, נדרש לדעת שום חשבון. בהתקרב התקופה ניתן לבחור:

• 30 ימים קלנדריים;
• 731 או 732 ימים קלנדריים אם העובד בחר שער בסיס של שנה מעוברת אחד או שתיים.

עם זאת, חילוף כזה אפשרי רק על פי בקשת העובד ובכפוף התנאי הזה יוביל לעלייה בתשלומי פיצויים.

חישוב הטבות הריון ולידה

אם חופשת מחלה מסופקת אמא לעתיד, המעסיק מחשב את המיקום של כל סכומי תשלומי ביטוח. כמו במקרים אחרים, הבסיס הזה הם שני שנים קלנדריות. במקרה זה, אדם עוסק חיובי אוצר צריך להילקח בחשבון, מה כבר בבסיס האולטימטיבי של חישוב דמי ביטוח בכל התקופות.

חישוב וסדר להטבות יש מאפיינים משלהם. בבואן לברר את כמות הרווחים היומיים הממוצעים של ההכנסות שהתקבלו הסכום הכולל מחולק 730 ימים קלנדריים. אבל בעת חישוב סכום ההקצבה שישולם בקשר עם המשלוח הקרוב של תקופה ניקתה:

• ימי נכות זמניים;
• הזמן שבו העובד שוחרר מעבודת שמירה על משכורתה, אם זה לא הואשם פרמיות בזמן מסוים;
• חופשה, לידה או חופשת לידה יולדת.

אם אישה נכנסה מרצון לתכנית של ביטוח סוציאלי חובה, במקרה זה, ההכנסה היומית הממוצעת נקבעת על בסיס היום של האירוע הביטוחי שכר המינימום. הוא פשוט מחולק במספר ימים בכל חודש, אשר מקבל חולה.

פציעה תעשייתית

אם עובד הוא נפגע בעבודה, במקרה זה, יהיה חישוב המיקום שלהם בפרט דמי ביטוח. אז, אם הפגיעה לא התרחשה עקב הפרות משמעת העבודה על ידי העובד, הקצבה תשולם בשיעור של 100% מהרווחים.

עם זאת, חשוב לקחת בחשבון את כל הוראות החוק № 36-FZ, אמץ 5 באפריל 2013. זהו מסמך זה מגדיר את הגודל המרבי של תשלומי ביטוח אפשריים קצין נכות זמני, בא בקשר עם אירוע תאונת הצמח. עבור חודש מלא לא יעלה על ארבעה פעמים את הסכום המקסימאלי של חודשי תשלומי פיצויים.

לדוגמה, בשנת 2014, הצוות, אשר נפגע, ניתן לשלם לא יותר מ 247,680 רובל (61,920 x 4 חודשים).