כיצד להפוך בלשים בלילה פנימיים. תכונות של שילוב פנימי

כל רוסים מבוגרים יכולים לפעול בו-זמנית. החקיקה אינה אוסרת לפעול מספר תפקידים ואפילו באזורים שונים. עובדים אלה נחשבים חברי המניין בצוות. יש להם את אותן מחויבויות כמו עמיתיהם, אך עם הבדל. עוד פרטים על איך לסדר את בלשים בלילה הפנימיים על החברה, לקרוא על.

לב

אם העובד מבצע את העבודה, לא רק אלה לשים אותו שכר יסוד, אבל יש גם אחריות נוספת, היא פלורליסטית. זוהי עסקה משנית. למסד את העבודה של התעסוקה במשרה החלקית הפנימית צריך להיות קבוע, בשכר, בחוזה. אם אדם אחד עושה את העבודה על שתי משרות באותו הזמן, אנחנו מדברים על השילוב הפנימי. אם העובד הוא עובד בשתי חברות, יש בלשים בלילה לכאורה.

בלשים בלילה יכול להיות אחד בעמדה, אבל עם מפעמיים השכר. במקרה זה, העובד פשוט לוקח את השעות הנוספות של העבודה.

חקיקה

על פי קוד העבודה, כל אזרח יש את הזכות לקחת על חובות עבודה נוספים בשעות הפנאי שלהם. סוג של מערכת יחסים זו נקרא שילוב. מתחת מובן כי העובד נוקט באופן רשמי על עצמו אחריות נוספת.

"שילוב" ו "בלשים בלילה" - הם מושגים שונים. במקרה הראשון מדובר בעובדה שאדם לוקח יותר שעות של עבודה, ואת השני - כי תמורת תשלום העובד חייב לממש את כל החובות במהלך שעות העבודה.

מי לא יכול להיות פלורליסט?

לפני שתוכל לארגן את העובדים במשרה חלקית הפנימיים כראוי, יש צורך לוודא כי היא אינה נכללת בקבוצת החריג. העובדה היא כי פלורליסטי לא יכול להיות כל אזרח. סתיו תחת החריגים:

• קטינים (אנשים מתחת לגיל 18);
• נציגי מקצועות עם רמה גבוהה של אחריות (עורכי דין, שופטים, עובדי מגזר התחבורה, השירותים המיוחדים);
• עובדי מוסדות המדינה ועירוניים;
• אנשי צבא;
• אלה עמלים בתנאים קשים;
• חברי הממשלה הרוסית.

אם לחברה יש משרה פנויה חינם, המעסיק רשאי להציע לעובד ספציפי להיות פלורליסטי. המילה האחרונה תהיה עבור העובד.

כיצד להפוך בלשים בלילה פנימי: הכנה

מאז בלשים בלילה פנימי מספק העלאות שכר, רשמי לסוג זה של פעילות צריכה להתבסס על הסכם בכתב. TK לספק הנחיות ברורות כדי להגיע להסכם. ראשית, העובד מודאג חייבים להגיש בקשה על שם המעסיק. מדגם של המסמך ניתן לקחת במחלקת החשבונאות. שנית, לפני שאתה להנפיק את בלשים בלילה פנימי אצל אותו מעסיק, מחלקת משאבי אנוש יכול לבקש מסמכים המאשרים את הזמינות של הצוות. אבל שוב דורש דרישת דרכון או עבודה אינם מורשה. מסמכים אלה ספקו את העובד עם מחזור ראשוני.

הסכם

אם הבקשה תאושר על ידי הבמאי, מיוחד יוענק עובד בחוזה העסקה. ראוי לציין כי הסכם בכתב מתייחס אך ורק לעבודה במשרה חלקית. אתה חייב גם לציין:

• שעות של עבודה על המשרד החדש;
• רשימה של חובות;
• במצב מנוחה;
• נוהל קבלת השכר;
• תנאים לביטול החוזה;
• תוקפו של המסמך;
• תקופת החופשה.

מסמך כזה הוא זמן בבירור מוגבל תקף. בסיום תקופה זו יצטרך מחדש לעבור את ההליך של רישום. תקופת החוזה נמשך עד לתקופה:

• עבודה עונתית;
• ביצועים של חובות של אחרים;
• חיסול של השלכות של מצבי חירום;
• לעבוד מחוץ למדינה.

חוזה לזמן קצוב ניתן להסיק לא רק עם פלורליסטית, אלא גם עם העובדים אשר:

• מבצע עונתי מבוצע;
• נשלחים לעבוד בחו"ל;
• זה פועל מפעל קטן של עד 35 אנשים;
• הוא פרש.

את TC הוא לא פירט בדיוק איך לרשום אותו בחוזה. המשך המרבי של החוזה לא יעלה על 5 שנים. כהגבלה תאריך סופי שנקבעו במסמך או אירוע מסוים, כגון השלמת חבר פלט או עבודה עונתית. זה איפשר את המילים "לפני עבודה לחופשה מנהלית מנהל פטרוב," וכן הלאה. ד

הסכם משלים

לפעמים השילוב נעשה הסכם נוסף. זה לא יכול להתקיים בלי החוזה הבסיסי. השילוב מספק עומס העבודה ביצועים מעבר לשעות העבודה. הסכם משלים עשוי להידרש אם בלשים בלילה הופך את העבודה העיקרית. אבל במקרה הזה בצורה נכונה להנפיק ירי המלאה ראשון, ולאחר מכן לוקח על עצמו תפקיד חדש.

מנקודת מבט משפטי, חתימת חוזה ההעסקה שאינה מוקצה לעובד של המצב החדש. כדי שהשינויים ייכנסו לתוקף, אתה צריך את הציוויים בלשים בלילה הפנימיים.

סדר

כדי כראוי להסדיר את בלשים בלילה הפנימיים, יש צורך להוציא צו, אשר מצביע:

• מנהל מידע דרכון;
• מספר ותאריך הסדר;
• נתונים עובדים;
• שם המשרד;
• עובד מחלקת;
• תקופת החוזה;
• במצב של המבצע, נורמליזציה של שעה;
• קישור על חוזה ההעסקה העיקרי.

המסמך חייב להיות חתום על ידי מנהל ומנהל. כל אחד מהצדדים צריך להיות עותק משלך. על ההליך של רישום מוקצה שלושה ימי עבודה.

בלשים בלילה במיקום אחד

ישנם מצבים שבם המשרד נשאר תקופה פנויה של זמן, ולחברה יש אנשי ביצוע העבודה עם ניסיון מספיק. הכישורים ואת המיומנויות. במקרה כזה יש צורך לשאול כיצד לארגן בלשים בלילה פנימיים עמדה אחת מעסיק אחד.

אם המיקום השני הוא זהה עם, שאל שילוב יגרום הרבה קשיים בשל תיקוני קוד העבודה. על פי החוק, עובד מחלטר מתייחס ביצוע התהליך, וזה שונה מהעמדה. כלומר, הוא העבודות חייבות להיות אחד מול שניות. לכן, מעסיקים להפוך את המפעל הזה על אחריותך בלבד. אם נפילת העסק תחת הפיקוח של פיקוח על עבודה, כי במקרים כאלה ייבדקו בפירוט. אם בדיקה מגלה כי מעסיק בכוונה שוללת מן העובדים של זכות תשלום נוסף, את העונשים שיוטלו על הארגון.

כדי להבטיח מפני מצבים כאלה, המנהל חייב להיות מבוסס על בסיס אובייקטיבי בשילוב העיצוב. תנאי עבודה צריכים להיות מועילים עבור העובד. לא פחות חשוב הוא את הזכות להנפיק מסמכים לעבוד שעות נוספות אינו חופפים עם התעסוקה העיקרית. העבודה תשולם בשיעור של לפחות 1/2 משכר תפקידים נוספים, כולל כל הקצבאות והתוספים. עבור העובד חייב להישמר כל התשלומים החברתיים להרפות, ועל עמדות שני.

גבולות

מספר עבודות במשרה חלקית אינם מוגבלים מבחינה משפטית. אורך של פלורליסטי היום לא יכול לחרוג ארבע שעות ביום. אם עובד בכל יום שוחרר מן העבודה הבסיסית, זה לוקח יותר עבודה ליום שלם. אבל משך החודש האחרון של העבודה לא יעלה על 1/2 סטנדרטי זמן קימה עבור קטגוריה זו של עובדים.

הגבולות ניתן לביטול אם על פי העבודה המהותית של העובד:

• פעולות מושעות בשל התשלום בפיגור של שכר;
• מושעה על רקע בריאותי לתקופה מקסימלית של ארבעה חודשים;
• היא החשב הכללי וסגן המנכ"ל ובעל אחר בתפקיד ניהולי.

ישנם גם כמה מגבלות על פוזיציות. בפרט, זה לא יכול לעבוד בשילוב:

• מנהל המפעל יחידתי;
• ראש משרד הביטחון;
• ראש מוסדות חינוך מדינה ועירוני.

כל המנהיגים הבכירים האחרים יכולים לעבוד במשרה חלקית רק באישור של הגורם המוסמך או הבעלים של הארגון.

אם הארגון עדיין לקח עובד שנופל תחת החריגים צריכים לפטר אותו.

סיום החוזה

לאחר שעסק כיצד לארגן את העובד, את הזמן Inland, לפנות את שאלת סיום החוזה. פיטורים פלורליסטיים נעשים בדרך הרגילה. עבור סיום יחסי ההעסקה יש צורך שאחד הצדדים דרש ביטול החוזה. אם ההסכם זה נעשה לתקופה של משרות עונתיות או זמניות, עם השלמה של תקופת החוזה גם מסתיים.

אם הארגון אינו מתכוון להמשיך לשתף פעולה, עליו ליידע את העובד לפחות 3 ימים קלנדריים לפני מועד הפיטורים. ההודעה תהיה בכתב ונמסרה באופן אישי לעובד. אם העובד מסרב לחתום על מעשה הפיטורים, יש צורך להכין הצהרה של הסירוב ולתת לו את החתימה של שני עדים. זה ישמש כהוכחה קבלת ההודעה. לאחר מכן הקלד את הסדר שבו הבסיסים יפורטו פרטי ההודעה על סיום החוזה. כבר על בסיס מסמך זה נעשה בחוברת העבודה, וכרטיס אישי של עובד.

כיצד להפוך בלשים בלילה פנימיים 1C 8.3

ביום 2015/1/4 בחברה כמנהלת חשבונות אמץ קלימוב I. נ עבור 0.5 שיעור פלורליסטי. גודלו של השכר המלא הוא 20 אלף. Rub. / חודש. לוח זמנים - 5 ימי חול עבור 4 h. הבה נבחן כיצד לסדר את 1C בלשים בלילה פנימי.

הצעד הראשון צריך להיות "אנשים" כדי למקם את העובד החדש. כדי לעשות זאת, לחץ על הכפתור "הוסף" ובהדרגה להוסיף נתונים: שם מלא, תאריך לידה, מין, וסמן את התיבה "סגל". "הארגון" מתמלא אוטומטית, ו "מספר אנשים" אחרי הקלטת הכרטיס הבא הוא לסדר. הוא גם מתאר נישום, נתוני דרכון, מספר תעודות פרישה ונתונים אחרים, למשל, קבוצה של נכות וכן הלאה. ד

הכרטיסייה השנייה "החברה" מלא את כל הנתונים על תנאי העבודה. "להזמין עבור עבודה" נוצר באופן אוטומטי. כיצד להפוך בלשים בלילה פנימי? "סוג התעסוקה" תכלול "פלורליזם פנימי". הוא גם מתאר את יחידת העבודה, הגרף (0,5 שיעור) במהלך תקופת הניסיון. מילוי נאות של השדות הללו משפיעים על החישוב הנכון של שכר בעתיד.

מרכיבים חיוניים של חוזה ההעסקה יוקצו באופן אוטומטי. במקרה של רישום של חוזים לטווח קבוע צריך להיות מלא עם תאריך סיום.

בשלב הבא תוכל להציג מידע על חיובים: הסוג שלהם, גודל, למחיר הרשימה. אם השכר במשרה חלקית מוכנס, אתה צריך לבחור את החישוב של "שכר עבור שעות" ולהגדיר את במשרה מלאה. כאשר חישוב שכר זה יחושב מחדש בהתבסס על מספר שעות עבודה.

כיצד להפוך בלשים בלילה פנימי? לאחר מילוי כל הנתונים שאתה צריך ללחוץ על כפתור "סיום". מידע על העובד נופל בסיס יחיד. מפיק באופן אוטומטי כדי עבודה. הוא להדפיס אותו ולחתום עליו.

שכר

לאחר שעסק איך להביא 1C לשקף בלשים בלילה פנימי, כדי לקבוע כיצד מצבת העובדים? נניח, לחודש אפריל 2015 עובד שעבד 87 שעות מתוך 175 הניחו לתעסוקה מלאה. השכר החודשי הוא: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

כל החישוב יתבצע מסמך "עובדי שכר."

משרדי הפנים: איך לארגן את החופשה שלכם?

זכאות לעזוב העובד מופיעה לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה בארגון. לפני זמן זה יכול להגיע הפלורליסטים חופשה מסופק. כי תקופה זו עולה בקנה אחד עם שחרורו של מקום העבודה העיקרי. זכות זו היא פלורליסטית, לא חובה. כלומר, הוא יכול לצאת לחופשה במקום העיקרי של עבודה ולהמשיך לעבוד במשרה חלקית. ולהיפך. אם מספר ימים של מנוחה במקום העבודה העיקרית עולה על פלורליסטי חופשה המוקצבת, ההבדל אמור להיות מכוסה שחרור "על חשבונו".

על פי הנוהל המקובל מיושם חופשת חישוב, אם קיים שילוב פנימי. כיצד להפוך את החופשה שלכם?

בשלב הראשון הוא מחושב במהלך המבצע בפועל. בתקופה זו הם חגים של החציונית ולא ימי עבודה. הבא ייקבע הסכום הכולל המתקבל בידי ברשת המשכורת של מסים וניכויים אחרים. רווחים חלקי שעות עבודה בפועל בשנה הקלנדרית הקודמת. השכר הממוצע כפול במספר ימי החופשה.

לדוגמה

ב -4 בנובמבר 2015 עובד של החברה, אשר הועסקה בשנת 2012, התגבש פלורליסטי מיזם אחר. עם השנייה של חודש יוני מוענק חופשה שנתית של 24 ימים. במועד הדיווח, הסכום של הרווחים שלה בפועל הסתכם ל -78 אלף. P. המקום הראשי ו -12 אלף. p. כמו פלורליסט. אנו לחשב את החופשה.

תקופת ההתיישבות הוא סכום הרווחים מיוני 2015 - מאי 2016. עבור שנת הכספים נפלו 10 חגים.

מכירת לתפקיד הראשי = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

בעת החישוב פלורליסטי המכירה ייחשב חודשים מלאים של מבצע. מאז הועסק העובד בנובמבר, ירידת תקופת הדיווח של דצמבר 2015 - מאי 2016. במהלך תקופה זו, היווה 8 ובחגים ובימים שאינם עובד.

מכירת compatibilizer = 12,000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 p.

היתרונות של שילוב

הנוכחות של זמן ומוזרויות תוספת של ביצוע חוזה על בלשים בלילה לאפשר לעובד "מתג" בין משימות עבודה, מתן תשומת לב לסוגיות עדיפות. גישה זו כל השפעה על ההתפתחות האישית של עובדים.

אם העובד לארגן את השילוב הפנימי, ניתן יהיה להסיק עם כל חוזי עבודה מעסיקה, גם אם הם משנים את סוג התעסוקה.

אם אחד עמדותיהם יבוטל, העובד חייב להיות מסוגל לחדש את החוזה עם המעסיק, כדי להבטיח את מינוי השאר כמנהל. כלומר, השילוב מאפשר לעובד לקבל קצת יציבות כלכלית ומקצועית.

אבל היתרונות של עבודות שילוב מקבלים לא רק עובדים, אבל המעסיק. בפרט, הוא משלם מס פחות ולחסוך קרן השכר.