כדי שישים לב, אתה צריך למצוא תחומי הצמיחה לעבוד על עצמם, ולא צבע על המקצועיות שלהם

מה גורם לך צוות מספיק טוב כדי לקבל העלאה? אולי אתם חושבים שמגיע לכם לשפר על בסיס גילם או על בסיס מה אתה כל העבודה. עם זאת, נראה כי הדרך האמינה ביותר כדי למשוך תשומת לב לעצמם ולהרוויח העלייה - היא למצוא בתחומים שבהם תוכל לצמוח ולהתקדם. צמיחה באזור - כך שתוכל לתאר את האזור שבו אתה יכול להתקדם ולהתפתח, וזה על האזורים האלה אתה צריך קודם כל לשים לב. יתר על כן, הראש סביר יותר גם לשים לב לאזורים אלה. למה? זה מה שאתה יודע עכשיו.

הכישורים הקיימים שלך

ההסתברות כי תקבל העלאה, עלייה, אם אתה רוצה להתקדם. בסופו של דבר, את הכישורים שכבר יש לך, ובלבד שתפרסם, אתה צריך להתמודד עם. אם הכישורים האלה הספיקו כדי לקבל מיקום גבוה, אתה אמור לקלוט אותה בחזרה כאשר מחפש עבודה. אם אתה רוצה להתקדם בסולם הקריירה, אתה צריך להתחיל לחפש באזורים שבהם אתה יכול להשתפר. אזורים אלה יכולים להיות מגוונים מאוד, ואין ערובה לכך תוכל למצוא אותם מייד. עם זאת, אתה אף אחד לא ממהר, כך שאתה יכול לנסות את עצמך בכיוונים שונים, עד שתמצא כי חלקם האם אתה מנהל באופן יעיל יותר לממש את הפוטנציאל שלהם.

חינוך וקידמה

הבוס שלך יהיה הרבה יותר חזק להתרשם הרצון והיכולת שלך ללמוד דברים חדשים מ השאיפה והרצון שלכם לקבל קידום או מעמד. הרעב שלך צריך להיות מופנה אל הייצור של מיומנויות וידע, לא עבור משרד מרווח יותר או דרגה גבוהה. זה לא אומר שאתה לא מקבל סיפוק, אם יש לך את זה כל, בגלל שאתה כל אותם האנשים, אבל זה לא צריך להיות המניע העיקרי שלך. אלה הם רק תוספת נחמדת שאתה מקבל אם אתה מסוגל להראות את הצד הטוב ביותר שלהם.

עזרה עצמית היא המפתח להצלחה

שיפור עצמי הוא כמעט תמיד הדרך הטובה ביותר כדי למשוך תשומת לב לעצמם במונחים של עלייה מאשר האמירה כי זה מה שאתה צריך לתת. גיל ומצב יכול לשחק תפקיד במצבים מסוימים, אולם, כל חברה עם תענוג גדול כי יהיה לגייס ולספק עלייה למי הולכים ומשתפרים עם הזמן. ואם אתה עובד עבור חברה שאינה עושה זאת, אז אתה צריך לחשוב על איך לשנות את מקום עבודתם.