חזרה - משפט. תמורה של סכסוכי עבודה בבית המשפט. פיטורים שלא כדין

בכל המדינות, ושלנו הוא לא יוצא מן הכלל, ישנם מקרים שבהם הבוס לוקח את ההחלטה שלא כדין לפטר את העובד או להעביר אותו לתפקיד אחר. עובד אינו רוצה לעזוב את המקום הנעים. העבודה שהוא אהב, במיוחד לאור העובדה שזה לא רחוק מהבית. והשאיר טינה נוראה של קיפוח על ידי הרשויות. פיטורים לא הוגנים יש צורך בכפיית אתגר.

הזכות כינון דחה כל אדם שמאמין כי הוא טופל בעבר באופן לא הוגן. דע את זכויותיך הוא מאוד חשוב, והם חייבים להיות נלחמו, אפילו בבית המשפט. היכרות עם הכללים של פיטורים וכן הלאה, מה יש מקום לכך, ניתן בסעיף 13 של קוד העבודה.

כאשר פיטוריו עלול להיחשב כעבירה על החוק

במקרה עובדים במסירות עושה את העבודה שלו, לא משתמטים, לא באתי לעבוד שיכור, לא לחטוף בטיחות מקולקלת, פיטוריו ייחשבו בלתי חוקיים. כמו כן, פיטורים לא חוקי אם:

• העובד לא הוזהר מראש, למשל, הפחתה של מפעל המדינה;
• אם צוין הסיבה לפיטורים אינה נכונה והיא מצוינת סדר אירוע שונה מאוד;
• כאשר עובדים עוזב, משום שהיא אינה תואמת את העמדה ואינה לבצע את משימותיו, זה לא בוצע הערכה נכונה של העובד;
• לפטר עובד בגלל המחלה, הוא לעתים קרובות מקבל חולה ולא יכול להתמודד עם העבודה שלהם, לא בצעה ועדה רפואית, אשר אותו ניתן להצדיק;
• קצין ירה לכאורה על ידי יתירות, ולמעשה אין ירידה;
• לא משולם לעובד חייב לו שכר.

במקרה של התנהגות בלתי הולמת עובד או כל בוס עבירה חמורה יכולה להציע לו להפסיק בכוחות עצמם. במקרה זה, זה עושה לך טוב, ויש צורך להסכים. אבל אם הפיטורים בלתי חוקיים, ומציעים כתיבה מעולה הצהרה מעצמן, אז אתה צריך לדעת שזה לא יכול לכתוב, כי בית המשפט אז הטענה שלך לא תקבל בתמורה.

עם זאת, אם יוכח כי ההצהרה נכתבה תחת לחץ כפייה, השופט חייב לקחת בחשבון ולנסות להבין את הסיבות האמיתיות לפיטורים. רוב המעסיקים עושים טעויות בהכנת מסמכים כאלה.

הבערות שלהם לנימוסים המשפטיים והחוסר הנכון להשתמש בשירותים של מקצוע עריכת הדין הוביל עובדת עורך דין מוכשר כדי להוכיח פרה בקלות את זכויות העובדים לדרוש פיצוי משמעותי בדמות תשלומי חוב לתקופה של השבתה עובד בכפייה, ודורש תשלום פיצויים מוסריים לתשלום שירותי משרד עורכי הדין .

התלונה כדי פקוח העבודה במדינה

כאשר לפטר עובד כתב הצהרה. לעתים קרובות מעסיק מתבקשים לכתוב בקשת פרישה מרצון. אם אתם חשים כי פיטורים בלתי חוקיים, אז בכל מקרה לא צריך לכתוב את זה. לאחר שפורסם ההסדר לפיטורים, תוכל ליצור קשר עם פקוח העבודה. זה פשוט. הצהרה בכתב אשר בבירור את כל נסיבות המקרה, בלי ספקולציות והשיפוט שלך.

היישום שלך חייב להיבדק בתוך 15 ימים. ההחלטה תועבר בבוא הזמן, אם המעסיק הוא כמובן גם הפרה את חוקי העבודה. במקרה של קשיים נתקלו כאשר בוחנים את התלונה, העניין עשוי להתעכב, וזה לא יכול להיות נסבל. בסוף חודש אחד להגיש תביעה בבית המשפט אי אפשר. אז הבחירה היא שלך. או ללכת ישירות לבית המשפט, וזה יהיה יותר ויותר יקר, אבל יותר סיכויים לחזור ולשחזר את עמדתו במקום העבודה, או בין הראשונים לנסות לעבוד דרך פקוח העבודה במדינה. זה יהיה הרבה יותר זול, אבל יש כמה ניואנסים. המקרה יכול לעכב או לסרב, ואת שירותי הפקחים אינם שופטים מקצועיים.

יש להם את הזכות לערוך ביקורת מנהלית של האירוע במפעל, כדי לעיין בכל המסמכים והחוזים, להכיר את ההזמנות. באשר לשאר, כלומר, את השיקום במקום העבודה, התשלום כלשהו במזומן ופיצויים, המפקח עדיין מייעץ לפנות לבית המשפט המחוזי. אם לאחר תאריך היעד לא קבל החלטה, אז לא לחכות יותר זמן, קיים צורך דחוף לתבוע טועים פיטורים.

ממסדר הפיטורים לפני הגשת התביעה להחזרה צריכה להיות פחות מחודש. בהמשך, בית המשפט בחן את השאלה רק במקרה של סיבות יוצאות דופן על העיכוב. בדיקת משפט ממושכת למען מטרה כזו אינה נחשבת. אתה יכול הראשונה חלה על פקוח העבודה, ואחרי 15 ימים להגיש תביעה מיד לערער לבית המשפט, בעת ובעונה אחת. שאלות על עבודת השחזור של פרקטיקה שיפוטית נחשבים במהלך החודש.

יתרונות הולך לבית המשפט

התמורה של סכסוכי עבודה בבית המשפט יש מספר יתרונות. הם צריכים לדעת כדי לקבל את ההחלטה הנכונה, לבקש עזרה או לא. נתבע בגין שב בבית המשפט שבו ממוקם המפעל. לאחר היישום מוקצה השופט המבצע מי שומע את הטענה שלך ורואה את בסיס הראיות. הניסוי מתבצע עם בדיקה יסודית של כל הנקודות שבמחלוקת, עם התייצבותם וחקירתם של כל הצדדים של סכסוך העבודה.

שופט רואה עילה לפיטורים על ידי המעביד של העובד. רק בית המשפט יכול לתת פרטים של הליך פיטורים, כל ההפרות שבוצעו על ידי מעסיק בתקופה זו.

היבט נוסף חיובי לתבוע. פיטורים שלא כדין של עובד מניחים כי העלויות הרלוונטיות נישאות על ידי המעסיק. על יסוד סעיף 393 של קוד העבודה, עובד שפוטר פטור מלא מתשלום דמי המדינה והוצאות משפט. כמו כן רגע מהנה היא הזדמנות בבית המשפט כדי לדרוש את הפיצוי למעסיק בגין נזקים מוסרית ופיצוי בגין אובדן שכר עבור כל התקופה כי התובע לא עבד.

משפט חסרונות

החסרון היחיד הוא משך את התלונה. במיוחד אם השאלה שבמחלוקת יש מעט מאוד ראיות. בשלב הפרה בוטה של חוקי עבודה, עבודת השיפוצים בפועל שיפוטית, קל יותר, פחות זמן מבוזבז על ההבהרה של נסיבות המקרה. אם אין ראיות בכתב ובעל תוקף של הפרת זכויות עובדיה, ואילו ההליכים עשויים להתעכב.

אבל בזמן האחרון, מנסה לשפוט בסכסוכים כאלה לצורך החזרתו לפתור במהירות, בתוך חודש. התהליך יכול להתעכב רק במקרה של בעיות מאוד במחלוקת. אם ראיות של פיטורים לא חוקיים של עובד היא גבוהות, במקרה של עבודת שיקום בפועל שיפוטית נחשב הרבה יותר מהר.

הכנה לטיפול בבית המשפט

לפני שאתם לבקש את החזרת בהחלטת בית הדין, עובד חייב להיות מוכן בקפידה מראש. בדרך כלל ירה ולא במפתיע, האדם מרגיש ומבין שכל זה מוביל. בעת פיטורי המעסיק סביר רוצה ללכת לפגוש אותך ולתת את כל המסמכים הדרושים שיחייבו שופט שיהיה זמין. כאשר חותמים על חוזה ההעסקה עותק אחד חייב להיות בידי העובד.

החוזה חייב לציין משכורת תקבל. אם יש תשלומים במזומן אינם מצוינים, אבל יש צורך לקחת תעודה מטעם המעסיק על השכר במשך שישה חודשים. זה צריך לשפוט אם עובד רוצה תשלומי חוב.

רצוי לפני החלים בפעם האחרונה בית משפט אחד כדי לנסות לדבר עם המנהל, כדי להסביר את הסיבות שלהם חוסר הרצון לעזוב את מקום העבודה. אתה גם חייב להזהיר אותו על רצונך לפנות לבית המשפט על השבה על ידי קוד העבודה. בפועל, סכסוכי עבודה היו מקרים שבהם מנהל לא רוצה לבדוק את החברה שלו וללמוד את עוזרי שיפוטית תיעוד, ולקח להסכם ידידותי על העבודה השבה של העובד. גם במקרים כאלה שזו שאלה של תשלומי החוב.

אילו מסמכים נדרשים ללכת לבית המשפט?

אם אנחנו מסכימים עם הראש ולפתור את בעיית החזרת שמקום עבודתו הקודמת שלהם אינו אפשרי, אז אתה צריך לתבוע בבתי המשפט של מקום מגוריו של העסק. לפעמים זה עלול להיות מופנה לבית המשפט במקום מגוריו של התובע. כאשר הגשת תביעה בנוסף יישום אתה צריך להגיש את המסמכים הבאים:

• ספר עבודה (זה צריך לתעד את מספר מגייסי הירי, עם המספר של ההזמנה);
• עותק של חוזה ההעסקה סיכם כאשר פונים לקבלת עבודה זו;
• עותקים של הזמנות עם מספרים (עבור שכירה, פיטורים, נזיפה או עונשים, אם בכלל שחלו);
• רווחי הצהרה קבלה בששת החודשים האחרונים.

ניתן גם להגיש את כל המסמכים המוכיחים כי אתה עובד עם חברה זו. כל שיש בידי מסמך צריך להיות לצורך איחוי למקרה. זה חשוב מאוד כי המעסיק יכול לומר בבטחה כי ראית בפעם הראשונה, ואתה לא עבדת.

סכסוכי עבודה בודדים

על פי סעיף 391 של קוד עבודת בית המשפט רשאי לבקש כל עובד שמאמין פיטורים וההעברה שלו לתנוחה שלמה נמוך, לא חוקי. זה יכול בבית המשפט כדי לדרוש פיצוי על הזמן שהוא נאלץ לעבוד או לא משלם פחות. ניתן לתבוע עובדים שאינם מסכימים עם הניסוח של הסיבות לפיטורים שלהם בחוברת העבודה.

כמו כן, העובד בחברה עשוי להתלונן בפני בית משפט את הראש, אנשים שלא שמור על סודיות עיבוד נתוני עובדים. השאלות לגבי אדם סירוב פסול בתעסוקה, אפליה של זכויותיהם על הרקע לאומי, הריון או העובדה שלאישה יש ילד צעיר.

בית המשפט בניהול עסק מאזין כיוונים שונים, סוקר את כל המסמכים שנשלחו לחברה לאמת כל עוזרים המשפטיים התיעוד. גם מאי, במידת צורך, יובא מומחים מקצועיים שונים, עדים שונים המאשרים פעילויות העבודה שלך בארגון. עובד בתהליך זה נקרא התובע, שכן הוא הגיש תביעה, לבין מנהל או יזם נחשב הנאשם.

בית משפט כדי

כאשר הגשת עובד תביעה מתכנן כי שבת החלטה על ידי בית המשפט כדי לספק את דרישותיו. לאחר שיקול דעת מעמיק של השופט יוציא החלטה מנומקת של חומרים מקרה, אשרו לפי חוקי העבודה, המציין את הפרקים ומאמרים של קוד זה.

במקרה כזה, אם התובע מביא תביעה בגין נזק חומרי או פיצוי אחר, בפסק הדין יש לציין בבירור תשלום על סכום. מאז שבית המשפט יכול להימשך זמן רב, על פי החקיקה הוחלט כי הפיצוי נדחה עובדים לא יעלו על השכר במשך שישה חודשים. במקרה של נזק מוסרי התובע את היתרונות הנוספים, כגון עורך דין או לשלם פיצויים, קבע השופט גם מצביעות בבירור סכום זה. כי כאשר סכסוך עבודה אחד על אחד עם המדינה ממסים של העובד אינו מחויב, אז תשלומים מיותרים על פי בקשת התובע יחויב 50% מס.

כאשר חזרת של בית המשפט אדם זכאי לתבוע פיצויים לא רק לתשלום של מקצוע עריכת הדין לעובדים, אלא גם גרמה לו סבל, פיזי ופסיכולוגי. וגם לוקח בחשבון את מידת אשמתו של הנאשם. אבל פיצוי כזה הוא בדרך כלל קטן.

סדר השבה

אם השיקול של סכסוכי עבודה בסופו של דבר בבית המשפט את ההחלטה על החזרה של עובד מפוטר באופן בלתי חוקי, המעסיק חייב באותו יום כדי להחזיר אותו באותה תנוחה. במקרה זה, העובד שירת את החלטת בית המשפט בקשה בכתב שבה.

זה צו להחזיר את ההחלטה של בית המשפט וניתן חתימתו של העובד. אחרי זה, בחוברת העבודה על מנת להפוך את הכניסה המתאימה: שיא תחת מספר (לשים מספר הרשום בחוברת המסוימת הזה) אינו חוקי, משוחזר העבודה הקודמת שלו. אבל אם העובד לא רוצה לקלקל את המוניטין המצוין של ערך כזה בספר, יש לו את כל זכות לדרוש כי יינתן לו עותק בלי שום תיקונים.

במקרה כזה, אם העובד הועבר להנמיך משלם בעמדה שאם החלטה חיובית השופטים הוא צריך לחזור למקום עבודתו הקודם שלו. עם זיהוי שגוי של הגורמים של פיטורי עובד מאנשים עבודה נפצע ולא יכול היה בגלל זה להשיג עבודה אחרת? אותו לבית משפט מחוזי גם לשים פיצוי כספי בסך של משכורתו למשך שישה חודשים. בית המשפט יחייב את המנהל לשנות את הניסוח פוגע בחוברת העבודה.

אבל לאחר החליט בית המשפט על עבודת השחזור, את תורת המשפט מראה כי לא הכל הולך בצורה חלקה. בדרך כלל האדם, כך dobivshemusya הדרישות שלהם בבית הישן של עבודה הוא לא מאוד שמח על זה. האווירה המוסרית מתחממת כל כך, ועם המפקד חטטני להיות כל כך קריטי כי אנשים לעתים קרובות אז באופן עצמאי להגיע להחלטה לפרוש ולכתוב משפט מרצונם. העובד חייב להבין את זה, ואחרי ההחלטה של בית המשפט ועל מנת להשיג פיצוי כספי להתחיל לחפש עבודה אחרת.

הפחתת פיטורים לא הוגנת

כאשר החברה מתכננת לצמצם את הסגל, המנהל, על פי החוק, חייב לציית לכל הכללים. ראשית עלינו להתקדם, כלומר חודשיים כדי למנוע את העובד על השינויים בחייו. במהלך תקופה זו, גם שירתה מכתב שירות התעסוקה על צורך המועד לספק לאדם מקום מתאים, על פי הניסיון, הוותק וההשכלה שלו.

כמו כן, הבוס יכול להציע עמדה אחרת, אלא אם כן, כמובן, יש חדרים פנויים. המעסיק חייב לפצות את העובד, אם פיטוריו נאלצו היו מוקדמים. במקרה של אי עמידה בכללים אלה תהיה ירידה טועה פיטורין.

קטגוריה של אזרחים אשר נחתכים באופן בלתי חוקי

ישנן מספר קטגוריות של עובדים, שממילא, החוקים שאין להם את הזכות לבטל את קיצוץ נוסף:

• נשים בהריון;
• אם חד הורית עם תינוק צעיר (מתחת לגיל 14) או גידול ילד נכה (תחת 18 שנים);
• אמא, מי היא על תוכנו של ילד עד 3 שנים;
• האפוטרופסים של נכים לפני גיל 18, אשר נחשבים עבודה אחד במשפחה;

• אביו, אשר הוא על החינוך של ילד קטין, והאם הוא;
• אביו, שהוא המפרנס היחיד במשפחה, שבו שלושה ילדים צעירים;
• אנשים בעת ירידת חופשה מתוכננת או בחופשה על חשבונו;
• אנשים בעת ההפחתה הוא בחופשת מחלה;
• אם עובד שעמו נחתם החוזה, עדיין לא 18 שנים של גיל, זה יכול להיות מפוטר בהסכמה עם פקוח העבודה או מפקח של הנער.

בכל מקרה, פיטורי העובד חייבים לדעת את זכויותיהם ולהיות מסוגל לפעול באופן מקצועי, כדי להגן על עצמם, ואם יש צורך בבית המשפט. אם ההפקה אינה עומדת בקוד העבודה וכאוס שולט הרשויות, העונש חייב לעקוב בהכרח.

הקולקטיב העבודה צריכה להתאחד ולהגן על זכויותיהם של העובדים. למרבה הצער, במדינה שלנו, ארגוני איגוד מקצועי אין כוח כמו במדינות אחרות, ולעתים קרובות עובד לא יכול לקבל את התמיכה הנדרשת. כדי לעשות זאת, ויש בתי משפט. תמיד אפשר לתבוע. פיטורים לא הוגנים חייבים להיענש.

רבים מהם שורדים מפחדים ללכת, ותהליכים כאלה הם נדירים מאוד, אולם, כפי הניסיון מראה במדינות אחרות, אם אתה רוצה אתה יכול תמיד להוכיח את חפותו.