חברת ייעוץ בינלאומית הבינלאומי PERFORMIA ( "Performia") תגובות. איך לעבור "Performia" של בדיקות?

העבודה היא חלק בלתי נפרד מהחיים המודרניים. וכך שאלו תעסוקה הוא תמיד מאוד רציני. לעזרת חברות הייעוץ שנקראו. הם מבטיחים לא רק להרים את העבודה שלך, אלא גם ערבות כלל רווחים טובים. אחת מהחברות כאמור - "Performia". תגובות על זה עניין רב. המחקר של אלה או שאנחנו צריכים לעשות. איזו מן חברה היא? מה ההזדמנויות שהיא מציעה? היית מאמין? כל זה על. רק להיות מוכנים - ברגע המעסיק לקבוע את תקינות (פוטנציאל) לא יעבוד. זה לא כל כך קל, כי חוות דעתו של החברה ישנם חיוביים ושליליים כאחד.

פעילות

הדבר הראשון שאתה צריך בהכרח לשים לב - זה על מוקד פעילותו של התאגיד. חברת ייעוץ "Performia" - זה המקום שבו אתה בוחר את המבטיחים ביותר של מקצוע ועבודה מתאימים. יתר על כן, אתה תועסק, ואף לשלם יהיה טוב.

באופן כללי, בייעוץ אין שום דבר חשוד. זוהי תופעה רגילה למדי, סוכנויות גיוס כיום תריסר בגרוש! זה קל לבטוח בהם. אז, בהתחלה, לא חשד "Performia" גורם. אתה יכול לסמוך עליהם בלי שום בעיות. אבל האם זה שווה לעשות זאת? מה המשתמש אומרים על המיזוג הזה?

עבודה או מתיחה?

"Performia" מקבל ביקורות מעורבות. אתה יכול לפגוש וחוות דעת חיובית ושלילית. והרבה מהם. אז, נצטרך ללמוד כל בזהירות כי יוצע על. אחרי הכל, כדי להיות מרומה לא רוצה, לא?

באופן כללי, כפי שכבר הוזכר, ייעוץ - הוא לא שם שום מתיחה. לבין החברה, אשר הם עושים, לעיתים קרובות מוצאים עצמם גירושין או הונאות. בהתבסס על זה, אין כל סיבה להאמין כי מדובר בתאגיד ממש טוב ובעל מצפון. למרות פעילותם מתבצעת בעיקר באמצעות האינטרנט.

עם זאת, רבים טוענים כי חברת ייעוץ בשם "Performia" - היא הונאה של ממש. לעתים קרובות, דעה זו אינה מנומקת. אנשים פשוט להביע את דעתם. באופן עקרוני, די דחוף הנחה זו יש. לדוגמא, לראיון תוזמן אחרי עושה כמה תנאי משרד. הם גורמים רבים לחשוב כראוי, והאם יש צורך לתקשר עם התאגיד.

בכל מקרה, החברה "Performia" היא למעשה. וזה מציע לי עבודה אמיתית, כמו גם תעסוקה. אבל מה יכול להיות ההשלכות לאחר מגע עם הארגון? האם הם קיימים בכלל?

תכונות

כל. יתר על כן, על פי חלק מהמשתמשים, הרבה מהם. העניין הוא כי "Performia" - עבודה שחייבת להיות הרוויח. איך בדיוק? מהו בקשר לזה?

העובדה כי הראיון לא יכול להיחשב בתקן כאן. אפשר לומר, זה מתרחש בכמה שלבים. ראשית, זה לא קשה לנחש - זה דיאלוג באמצעות דואר אלקטרוני עם המנהל. הוא מספר לכם על התאגיד יזמין לשלב השני. אנחנו מדברים על הצלחה בבדיקות שיעזור לכם למצוא אחד או לתפקיד אחר. הם אלה להפריש מקום מיוחד "Performa". Right - אתה יכול באופן אישי להשתתף לראיון עבודה. לא? ואז בחינם.

זה מה "Performia" תגובות שהתקבלו הן לא הכי טובות. במיוחד אחרי שהוא מגיע בדיקות. רבים מעוניינים תכניו, כמו גם אפשרויות חולפות. מה הם חושבים על המשתמש הזה? ואכן יש צורך לקבל את התנאים המוצעים "Performia"? או עדיף לא להתעסק עם תאגיד זה?

שלושה שלבים

למעשה, זה שכולם מחליט עבור עצמם. עם זאת, חוות דעת של הבדיקות "Performia" מקבל לעתים קרובות מאוד. והם מגוונים. אולי זה הצבע הזה וגורם אינטרס הציבורי. לאחר התייעצות חברות עצמם להשתמש כמה בדיקות על הידע והכישורים שלך, אבל בצורה שונה. בדיקה - רגע חובה בכל עבודה, חוץ מזה זה קצת שונה חברה המציעה "Performia".

מה? לדוגמא, משימות מחולקות למספר חלקים. כל אחד מהם לוקח לך את הטוב ביותר של 2 שעות. בממוצע, המבחן לבד מילוי ייקח הרבה זמן. "Performa" סה"כ בדיקה כוללת 3 חלקים.

הם עושים שרבים חושבים. במיוחד אם אתה מסתכל על הדמויות שאלו שאלות. בחלק הראשון תתבקש על המקום האחרון של העבודה - דבר חשוד, תופעה נורמלית. לפני כשנתיים, גם יבקש המעסיק. במקרה השני מוכן לספר לך על עצמי בכל המובנים. במגעים שפורסמו השלישיים כדי לתקשר איתך. גישה זו גורמת לאנשים רבים מבולבלים ומסרבים לעבוד עם החברה.

איך למלא?

לפני עבודה בתאגיד הנוכחי שלנו, רבים תוהים כיצד לעבור "Performia" של בדיקות. התשובה החד משמעית היא לא כאן. כל המשתתפים לחזור על אחד - תשובות נכונות או שגויות לא. אתה פשוט צריך לענות את האמת על אלה או מצבים אחרים. ולבסוף לקבל תשובה מן המעסיק - אם אתה זכאי עבודה או לא.

מילוי המבוסס ברובו על סימנים "כן", "לא", "אני לא יודע." מתברר כי ההעסקה אתה פשוט עובר השאלון הנפוץ ביותר האוסף מידע אודותיך. וכמו אדם כעובד. עבור כל התגובות "Performia" זה קיבל לא הכי טוב. לאחר התשאול הופך מדי מפורט. לא העסקה ישירות, והכנת האוטוביוגרפיה עבור חלק! למה צריך המעסיק כך תיק מפורט על אתה?

לוט - כך רע

ובכן, המבחן הוא "אביבה", כפי שראינו - הוא סקר מפורט של עובדים פוטנציאליים. וכך השירות עצמו מקבל הרבה ביקורות שליליות.

הנקודה היא שאם נתעלמנו את החלק שקשור לעבודה בעבר שלך, כמו גם פרטי קשר אישיים, ולהתמקד רק על הבדיקה, זה יכול להיות מבלבל. מה? יותר מ 200 שאלות כי בעצם אין שום קשר עם עבודה ומיומנויות אינן! מדוע אם כן הם המעסיק? על סמך מה Performia הבינלאומי אוסף את כל המידע הזה?

אנחנו צריכים להתכונן מה אתה שואל על כל ההיבטים של החיים המודרניים - פה דעות אישיות, ואת הדת והאמונה. חשוד, לא? נתוני מינימום על מיומנויות, אבל עם מקסימום של הרחוקים מנושאי עבודה. חלקם מנסים לא לשים לב לכל זה - ומגיב היטב. אבל למעשה, סקר כזה הוא לא כל שמחה. באופן עקרוני, התשובה לשאלה היא פשוטה - "כן", "לא יודע", "לא". שים סימון שבו יש צורך - ואת כל הבעיות נפתרות.

המוצר

נקודה נוספת שאליה כדאי לשים לב - זוהי הסקירה שלהלן לפני הבדיקה. אנחנו מדברים על מידע על המעסיק שלך. כאן אתה צריך לא רק לספר לך מה עשית, אלא גם להציג קשרי חובה עבור תקשורת. אימות תהיה זהירה.

רק יש תכונה אחת כי רב של הבדיקות שלה מתח בהתייחסו "Performa". אנחנו מדברים על מושג כמו "מוצר". בטקסט הזה, יתבקש לתאר את מה שאתה מייצר. יש צורך, לא משנה מה הפעילות היית. בטל - לקבל תוצאות רעות ואת סירובו של תעסוקה.

ואז נשאלת השאלה - כגון מנקה או שומר צריך לתאר את המוצר כי הוא מיוצר? בראד, שגם צריך להסתכל! מדי כל חשוד, ולא נכון. במיוחד אם ניקח בחשבון את המבחן רב ברירה שאינו קשור לפעילות המקצועית. אז, אין כל סיבה להטיל ספק הפעילויות של התאגידים של היום.

קשר

שלילי מקבל "ביקורות" Performia גם לעובדה כי הדרישות של כל המועמדים הפוטנציאליים, ללא קשר לתוצאות הבדיקה ופרטים ליצירת קשר. ומפורט. ואל להיכנס אי אפשר - סקר הושלם.

באופן עקרוני, אין שום דבר חשוד - מעסיק פוטנציאלי פשוט אוסף מידע שיסייע לו המחפש תעסוקה. השאלה היא - למה לעשות את זה אם קיימת אפשרות של כישלון במבחן? מבלבל תופעה זו, אשר, להיפך, לא שמה לב אליו. אבל ברור רק דבר אחד - את הפעולה של החברה אינה מלאה ביטחון.

מה הכין אותנו כמו מבחן קבלה "Performia"? IQ מבחן, שהוא למעשה אין שאלות ספציפיות כדי לבדוק מסגיר מודיעין. זה צריך וטלפון, ודואר אלקטרוני, וכן את המיקום שלך. אחרת, כמה שעות בילו על השאלון תהיינה לשווא.

מהות הבדיקה

אז מה בעצם בודק זה בחברה, אשר כל כך הרבה דיבורים? "Performia" סוקר את המבקש מקבל על זה הוא לא הכי טוב. במיוחד מאלו שעדיין טורחים לברר מה שלחו שאלונים.

הבעיה נעוצה בעובדה כי כאן, כמו שכבר נאמר, תוכל להשיב לשאלות שונות. יש להם קשר מועט התעסוקה. במקום זאת, היא מבחן שיעזור לעשות תמונה של האישיות שלך, ומלא. הוא "יטפס אל הנשמה", יהיה לחלץ את כל מה שצריך כדי מעסיק פוטנציאלי. כלומר, אתה מסכים עצמי לגלות את כל הסודות של השפעה על אותך ואת האישיות שלך.

גישה כזו מרתיעה רבה. ולא רק זה. לאחר המבחן "Performa" מבוסס על סיינטולוגיה. זהה מדע מיוחד, אשר ברוסיה נחשב כת. משהו כמו עדי יהוה. כבר וזו הסיבה להתרחק מהחברה הנוכחית שלנו.

זה באמת כת?

אולי "Performia" עדיין הוא המעסיק בתום לב, שאתה יכול לסמוך עליו? כן, הביקורות האלה באינטרנט ניתן למצוא בכמויות נכבדות. אבל זה סוג של תופעה שניתן לראות כל תאגיד. אפילו נוכלים יכולים עכשיו לתת לנו את האשליה של חברת היושרה בדיונית! תזכור את זה.

מי עבד "Performa" מוכרים - זה באמת כת אמיתית. ואת מהר לך לצאת מזה, כן ייטב. אם אין לך יחסים כלשהם עם רשויות אכיפת החוק צפויים להיפטר כתות אלה לא קורים סתם. אתה לא להרפות ממנו. יתר על כן, אתה לא מבין שאתה תחת ההשפעה - לאחר הבדיקה, אשר בוצעה בתחילה, ישפיע עליך ברמה אינטואיטיבית ופסיכולוגית, כדי לא לגרום כל חשד!

כסף

אם אנחנו מדברים על הרווחים, אז להגיע לשם ככל הבטיח, זה בלתי אפשרי. ומחודש לחודש, תקבל פחות ופחות. אבל כדי להשקיע בחברה - יותר. אנחנו מדברים על כסף משלהם, ואת העבודה.

הדבר החשוב ביותר - אתה לא מבין מה קורה. זוהי דרך מנהיגי סיינטולוגיה להשפיע כפופים, תוך הפקת רווח ו להרוויח כסף מהם. אז, "חוות הדעת "Performia קרובות מקבלת כמו כת. וזה להתרחק רב לה להמליץ ככל האפשר.

מטבלים

אגב, יתכן כי לא תוכל להתקרב המעסיק כמחפש עבודה. במקרים כאלו להתרחש גם. ואחרי אמירות כאלה אין לראיון לא יוזמן או אפילו להמשיך לשוחח במצב וירטואלי לא. כלומר, "Performia" השמדה עצמית, אתה כבר לא קיימת בשבילה.

למה כל כך? כפי שמראה בפועל, במבחן "על מנת משכל" לא לעבור את האישיות כי לא יכול להיות מושפעת פסיכולוגי. בעל רצון nevnushaemye סטרונג - כתות כאלה אינם נחוצים. הם צריכים עבדים כי יכול להיות מופעלת רצון הראש. אל תתפלאו אם אתה סרבת "Performia". לשמוח ולהמשיך תתעסקו איתה!