התקדמות סיכום: מה לכתוב? דוגמאות בסעיף "הישגים" כתיבת סיכום

כתוב היטב, אינפורמטיבי, קורות חיים מעניינים יכולים להיות ערובת התעסוקה מוצלחת בחברה יוקרתית. בין מרכיבי מסמך מומחים רבים מאמינים HR-מפתח - מידע על ההישגים. כיצד לשקף כראוי בסיכום? איזה סוג של ראיות יש לכלול במסמך הכרחי?

עובדות עדיפות

מומחים ממליצים: לתאר את ההישגים בסיכום יש חיזוק עובדות הרחיבו ודמויות. זה יהיה יותר משכנע מאשר כל מלים יפים. העיקר כראוי לתאם פוסט ביצועים, אשר באותה העת החזיק את המועמד, לא לבלבל כלום. מכיוון, למשל, ייראה די מוזר מאוד של שיא "פנה למומחה תמיכה הלקוח גדל במחלקת המכירות על ידי 20% לשנה."

אל תתביישו להגדיל את מספר המעללים מלאכותי, משקף הישגים אישיים של קורות החיים. כלומר, למשל, ניתן לסווג את אלו מוכרים ב 20% (אם אתה באמת מומחה אותם!) עבור קבוצות מוצרי פרט. איך? כאופציה - "כדי להגביר את מחלקת המכירות במגזר הציוד המשרדי ידי 30%", בשורה אחרת - "גדל מחזור ליישום 10%." ממוצע אריתמטי יישאר זהה, אך למעשה הישגים יותר.

העיקרון של אי גילוי

במקביל, המשקף את הישגיו לחדש באמצעות עובדות ומספרים, אתה צריך לדעת מתי להפסיק. העובדה שהפעילות של כמעט לכל חברה יש סוד מסחרי. היא, לעומת זאת, עשויה להיכלל עובדות ונתונים מאוד, הוא רוצה לשים מועמד קורות החיים שלו. אולי עבור המעסיק לשעבר של נזילה כזו, הנתונים לא יהיו קריטיים. אבל המנהלים של החברה, אשר הולכים להשיג עבודת אנשים אולי לא אוהבים את העובדה כי המועמד מקל על מידע סודי מחוץ-מעביד החברה. מומחים לטיפול מיוחדים לייעץ להיות מישהו שעובד בתחום הקמעונאות. התקדמות עוזרת מכירות CV, כמובן, לדרוש מספרים (כמו כל מסמך אחר מסוג זה). אבל במקרים רבים, הם יהיו סוד מסחרי.

במקום מספרים - אמין

מה אם בגלל המיקום הספציפי שנערך לתת עובדות ומספרים ספציפיות לא יכול להיות מועמד? קשה, למשל, לשקף סוג זה של קורות חי חשב הישג. או, למשל, מנהל משרד. הם לא מוכרים כלום, ומבצעים פעולה תפקודית. איך הם יהיו?

במקרה זה, מומחים ממליצים להתמקד ביישום ברור של פעולות תפקודיות. כלומר, חובות העברה עם הערות כמו "מתבצעים ללא שגיאה." ואם כמה חסרונות היו, זה אולי דבר טוב. אם הם יכולים לתקן את עובדת טעות מן הנמנע להפוך הישג. די מתאים רק בקנה אחד עם מידע על החסרונות של הסבר קטן: "החליטו בעיה כזו"

תבניות לכל דבר

התקדמות סיכום - היבט חשוב. אבל שום גורם חשוב פחות - צורה של הצגת מידע. זה קורה לעתים קרובות כי ההישגים בשפע, אבל מנהל כוח האדם, מכל סיבה שהיא, להתעלם מהם. קורות חיים צריכים לעשות זאת, כך שהאדם לקרוא אותו היה הרצון, לפחות, ללמוד את העובדות, כלול בו, ולא רק להסתכל במבט אחד. איך עושים את זה?

מומחים ממליצים, כחלופה, להתמקד ההשתקפות של הייחוד של ניסיון קודם. כאשר קורות חיים גולשים של מועמדים עם אותו הרקורד של המנהל רואים - שהאדם הזה באמת לומד העבודה האחרונה משהו מועיל. ולכן יש סבירות גבוהה שהוא יעשה אותו הדבר בחברה החדשה. איך עושים את זה בפועל?

פשוט מאוד. ספירת מקום עבודה ואת המיקום הקודם (עם הישגים), לתת הערות מלווה קטנות. כמו, למשל, "התמחתה באמנות מכירות קרות." או, נניח, "למדתי 1C התוכנית". המעסיק תמיד רוצה לראות בשורותיהם מקצוע יעיל. אחד הקריטריונים של זה - הרצון ללמוד, לפתח כלים חדשים לעבודה. עם זאת, איכות זה אמור לבוא לידי ביטוי בסיכום.

עם זאת, מומחי משאבי האנוש אינם ממליצים בחום להתנסות עם המראה של קורות החיים. זה כל כך קורה כי המועמדים נקבעו מידע על עצמם בצורה של תמונות, ולפעמים בכלל הפסוקים. כמובן, זה סוג של קורות חיים ניתן טען אם האדם טוען להיות מועסק בחברה על העמדה המקבילה יצירתי. כמובן, את הפורמט הזה של הצגת המידע יהיה גורם חיובי עבור המועמד. עם זאת, זה די חריג. מנהלת משאבי אנוש, ככלל, מכוח שמרנית המקצוע שלהם. בהתקנות שלו תמיד לפסוק - אם המועמד הוא ראוי לתפקיד הרצוי, הוא ימצא את הדרך להביא את העובדות עצמה במסגרת תקן, אבל באותו ערכת אינפורמטיבי זמן.

מקדם במבנה של קורות חיים

כיצד לשקף הישגי קורות החיים מנקודת המבט של מבנה המסמך הזה? מומחים ממליצים לא לדחות לשים כמה עובדות גומלות עם אלגוריתם מצגת מידע. הישגים אישיים של קורות החיים צריכים ללכת מייד אחרי המידע על האחריות במשרות קודמות. לגבי התוכן של הסעיף המתאים, כפי שאמרנו לעיל, - פרטים, מספרים, עובדות. אין ביטויים נפוצים כמו "יש ניסיון שלא יסולא בפז, לפתור משימות הפקיד."

מה יכול להיות תרחיש לדוגמה שבה יוצא להשיג בסיכום? עוזר מכירות למשל? עובדות יכולות להשתקף ובכך. ראשית, לכתוב: "העבודה על המפעל הזה, אז, במהלך כל כך-וכך." קו להלן: "לפתח אלגוריתם כדי לתקשר עם לקוחות, אשר אפשרו להגדיל מכירות טלפונים חכמות על ידי 20%." אפילו נמוך, "מכרה יותר מ 300 iOS-התקנים עבור 4 חודשים, ואילו הדמות הממוצעת במחלקה -. 100 התקנים"

אם המשימה היא לשקף את ההישגים של החשב בסיכום, האלגוריתם יכול להיות. ראשית - מקום העבודה, המיקום, הזמן. קו מתחת, "מבטיח דוחות משגיאות." אפילו נמוך, "מתורגם חשבונאות לחלוטין לפורמט אלקטרוני עם ההפעלה של חתימה אלקטרונית." אבל מה לגבי פתרון הבעיות? זה גם לשקף: "הוא עשה התאמות למנגנון של אינטראקציה עם שירות המס הפדרלי, כדי למנוע טעויות בזיהוי של פורמטים של קבצים."

סוגים של הישגים

מה עוד יכולה להיות דוגמאות של הישגים בסיכום? האפשרויות הן רבות. מוכר הישגים מקצועיים מאוד את קורות החיים, ואת, למשל, בדברים רלוונטיים את האסטרטגיה העסקית של מעביד החברה. בהשגת הסוג ראשון זה יכול להיות שני לקבוע מראש. במקרה הראשון, אתה יכול לכתוב: "הוא שולט שלוש של שפת תכנות." שנית: "יצר אותו תוצרי לוואי, אשר אפשר לחברה להיכנס לשוק הבינלאומי."

כאשר ההישגים הם עוד לפנינו

כמובן, ייתכן כי הדוגמות של הישגי תוצאת הסיכום בעייתיות בגלל קטן הניסיון או בשל העובדה שבעוד שום דבר מיוחד כדי להתפאר. במקרה זה, מומחים ממליצים על לפחות לשקף רצון כנה לתעד מספרים ששווים מדבר בקול רם. לדוגמה, כשמדובר לתאר את ההישגים ברשת קמעונאית המוכר לחדש, הוא רשאי להגיב על ניסיון קודם כדלקמן: "תרגול מכירת בקביעות על ידי SPIN הליך Rekhema הנילוס" כשלעצמו, הרצון ללמוד שיטה יעילה יכולה להיות לעתיד של מעסיק כמעט יתרונות יותר מאשר התוצאה המוצלחת של היישום שלה. לכן, אם אדם טרם החליט מי יכול לשקף הישגים בסיכום, מה לכתוב, כחלופה, אנו יודעים כעת.

הדיוק - הקריטריון העיקרי

בהצגת העובדות, במיוחד אלה העוסקים והכתר, המועמד חייב לכתוב את האמת. גם אם יש פיתוי pririsovat מנופח דמויות, למשל, מכירות. או במונחים של יישום החלטה כזו. בדקו אלה המשקפים על מנהל מכירות קורות חיים שלו, והגיעו מומחה-HR מנוסה תוכל בלי שום בעיות. לכן, מומחים מייעצים מועמדים: עדיף לשכוח לכתוב כמה עובדות מאשר מצביעים שווא.

הכשל של השפה

מומחים מציינים עובדה מעניינת. מועמדים רבים מבולבלים מינוח, בהנחה לנכונות השתקפות בסיכום של מידע על ההישגים. איזה סוג של מקרים הם הכי קבוע? רבי HR-מומחים יאמינו או מודעת או שלא מדעת החלפה של המושג "הישג" של אחרים, שנשמע כמו "תפקידיהם רשמיים".

בואו ללמוד כמה דוגמאות.

מועמדים רבים לחדש כתיבת הערות כמו "עבודה איכותית הקשורים ביצוע בזמן של הטובין." או, למשל, "ביציבות לבצע משימות הקשורות אוסף של תוכנות." למעשה, השתקפות של עמדותיהם. זה חיוני, אפוא, להבחין בין חובות, פונקציות, הישגי קורות החיים. הסובייקטיביות בקביעת קריטריונים ביצועי עבודה רצויה. זה הכרחי, כי מנהל כוח האדם משותף החזון של המועמד לפיה כזה עובדה - זה הישג, לא תיאור תפקיד.

ישנן נקודות מעניינות אחרות מבט על היבט זה. כמה מומחים, למשל, מאמינים כי אחד הקריטריונים להכרה ההישגים האנושיים יכול להיות כמו פעם שקורה מעבר לתפקיד. כמובן, אם אנחנו לא במקרה זה מהווה הפרה ישירה של הוראות הייצור. דוגמא טובה: אם אדם עובד, למשל, מנהל משרד, להסעיר עמיתים להעביר קורסי הכשרה ומארגן אותם בקמפיין משותף אחרי העבודה. ייתכן מאוד לערער על המעסיק החדש. עובדה זו עשויה היטב לידי ביטוי בקורות החיים שלך. הישגים מסוג זה עשוי להשפיע החלטה חיובית משמעותית על הבחירה של המועמד לחברה המעסיק.

הישגים חייבים להיות רלוונטיים

היבט חשוב של - את הרלוונטיות ואת הדחיפות של העובדות כפי שנקבעו המסמכים הרלוונטיים של המועמד. כמו כן, חשוב לשקול במונחים של איך שצריך להציג הישגי קורות החיים. מה לכתוב למועמד כדי HR-מנהל של מידע נחשב רלוונטי ועדכני?

קודם כל, אתה צריך לשים לב לעיתוי. כל כך הרבה כישורים נוטים להישכח לאורך זמן. לדוגמא, אם אדם יכול לשלוט 1C התכנית, למשל, לפני 4 שנים, אבל הרזומה שלו לא משקף את העובדה שהוא נהנה עד לאחרונה, מנהל משאבי האנוש לא יכול לנכות את המיומנות המתאימה. בדומה לכך יש את הכישורים לפיתוח בטוח של אשר בהכרח לוקח בפועל. כלומר, אם אדם הוא, באופן יחסי, כדי ללמוד את הקורסים 1C תוכנית מחודש לפני קורות חיים, סביר להניח שהיא פשוט לא להשתמש בו בסביבת ייצור אמיתית. במקרה זה, את הרלוונטיות של מיומנות נמוכה. המנהל גם כנראה לא לסמוך עליו.

כמובן, מידע על הישגים יש לשייך גם עם הפוסט המוצע, נתבע על ידי המועמד. כלומר, הסעיף המקביל קורות החיים צריך להיות ממוקד. אגב, את היכולת של המועמד מוגדר כהלכה הדגשים במצגת של העובדות הנוגעות ניסיון - משמעותית פלוס עבור המנהל המגייס. גם אם, אולי, קצת מידע על ההישגים של מומחי משאבי אנוש נראה צנוע למדי, העובדה שהם מוחלים על האתר, הוא עשוי לשחק תפקיד חיובי עבור המועמד. בתורו, את התוצאות ללא ספק יוקרתי, אבל לא על עבודת הפרופיל, ייתכן מאוד, יעשה מנהל כוח אדם בספק האדם שכירת סיכויים, אשר שקף את המידע הרלוונטי בסיכום.

הוכחה של ריאליזם

בואו ללמוד ניואנס עדין. מוקדם יותר דיברנו על העובדה שזה לא מקובל לציין את האמת סיכום. עם זאת, המסדיר את המידע הכוזב גובל מקרוב טקטיקות לידי ביטוי את העובדות הרלוונטיות על ההישגים עתידיים שעשויים להיראות מנהלי משאבי אנוש בספק בגלל הביצועים המדהימים שלהם. וזאת למרות העובדה כי המועמד כותב את האמת. כן, ורכיבים אחרים - אחריות, פונקציות, הישגים - בסיכום מאוד בנוי היטב. איך זה יכול להיות?

כאן הכול תלוי הסובייקטיביות של תפיסת העובדות. העובדה עבודת אדם, למשל, מנהל מכירות, הרימה את הדינמיקה של מימוש החלק מן הסחורה היא לא 20%, ו 320%. ואם הוא יציין את המספר השני, אז זה אפשרי כי HR-מומחים פשוט לא מאמינים לו. מה אם זה סוג של הישג - לא? מומחים מייעצים: צנוע ממילא אין צורך. עובדות מסוג זה לא ניתן לשלול מן הישגי העבודה. אבל הם חייבים להיות מלווים את בסיס הראיות העיקרי - כזו, לפחות לא לדחות את קורות החיים הצידה כמכילה מידע פיקטיבי כמובן יגרום מנהל הגיוס.

מה ייתכנו אפשרויות? זה מקובל, למשל, כדי ללוות את הקרח, שבו הדמויות משתקפות סוג 320% של פרשנות: "כתוצאת כניסתה המוצלחת של טכניקות מכירות המשולבות באמצעות ספין-שיטה ואסטרטגיות של חברת סטיב שיפמן הצליח להגדיל את המחזור על ידי 320%" זה יהיה יותר מתקבל על הדעת.

אופציה נהדרת נוספת - ללוות סיכום ההמלצות. באופן אידיאלי - מן הממונים לשעבר או מומחה ידוע בתחום, אשר יבואו לידי ביטוי שבח עבור המועמד ככל שמתקרב מועד לאותם 320%. ואז כל-מומחה HR, אפילו השמרני ביותר, מאמין הסיכום בכתב. המלצות, אגב - תוספת נהדרת המסמך המקביל בכל המקרים. אז זה לא כואב כדי להצטייד בהם בכל דרך.