השאר את חקיקת העבודה: מה שאתם צריכים לדעת כולם

מסכים, הרבה יותר נחמד לנוח יותר עבודה. גם אם יש לך את העבודה הכי המעניינת היטב שלם בעולם, במוקדם או במאוחר, אתה עדיין רוצה לקחת פסק זמן. במקרים מסוימים, אתה יכול לצאת לחופשה, ולכמה זמן, וכאשר הבוס יש את הזכות לעכב אותך בעבודה? בואו נודה בזה.

סוגים של חופשה

ראשית, יש לציין כי ישנם מסוימים סוגים של חופשת חקיקת העבודה:

- חופשה שנתית (עשויה להיות הן ראשית עזר);

- לצאת סגל ההוראה;

- הכשרת חופשה (בתשלום או שלא בתשלום);

- לעזוב בלי חיסכון משכורת;

- חופשת לידה;

- להשאיר לעובדים שאימצו ילד;

- טיפול ביולדת;

הבא, מבט קצר על כל סוג בנפרד.

כדי 28 ימים, ומי עוד?

ככלל, על החופשה העיקרית בחוק התעסוקה הוא 28 ימים (עם פלט). בנוסף, חופשת יש לך את הזכות לשבור לחתיכות, אבל אחד מהם צריך להיות לא פחות מ 14 ימים.

במשך זמן רב לשחרור העיקרי יכול להינתן על ידי סגל הוראה - עד 56 ימים. זאת בשל הפרטים של העבודה שלהם בפרט.

הבסיס של חופשה חייב להינתן לעובד מדי שנה. כחריג ורק בהסכמת הסדר הכפוף ניתן להעביר בשנה הבאה.

אל תבלבלו את החופשה הבסיסית עם תוספת, כמו החג העיקרי ניתן לכל העובדים, אלא רק כמה מן הקטגוריות בודדות הנוספות.

מסיבות משפחתיות, ולא רק

כל אחד מאיתנו יכול להיות קצת מקרה בלתי צפוי כי יש צורך לפתור אותה במהלך שעות העבודה. במצב כזה, כמובן, אתה צריך לבקש חופשה ללא תשלום.

זכור כי שחרור זה תחת חקיקת העבודה אינו הכרחי. גם אם אתה צריך לבקר את הסבתא חולה או בדחיפות לשלם הלוואה בנקאית, המנהל יש את הזכות להשאיל לך.

שאלה נוספת היא, אם אתה, למשל, היא מתחתנת. לכבוד החתונה של החוק שלנו הם נאמנים ולכן דורש המעסיק שלך כדי לתת לך ללכת עד 5 ימים. הפרשה ובזמנים אחרים שבהם אתה יכול לקחת חופשה ללא תשלום ללא הסכמת הממונים עליו.

הדוקטרינה - אור ... עדיין סוג של חופשה

הקונספט של "חופשה חינוכית" חסר קוד העבודה. הוא קרא חופשה נוספת לעובדים אשר לשלב עבודה עם לימודים, או לעובדים המתכוונים להירשם למוסדות חינוך.

בהתאם בצורה של חינוך והכשרה של עובדי רשות כזו תחת חוקי עבודה ניתן לשלם או לא לשלם. אבל בכל מקרה המנהל אין זכות לקבוע בחוזה ההעסקה הן מגבלות כלשהן על כפופי אימונים, ואף יותר לבצע הוראה אוסרת פסקה בכלל. אם מצב זה קיים בחוזה, אז זה פשוט לא יהיה תוקף משפטי.

מגביר פוריות?

חופשת לידה לדיני עבודה היא 140 ימים. מתוכם, 70 ניתנים לפני הלידה 70 - אחרי. כאשר תקופה זו ניתנת להארכה התרחשות של סיבוכי הריון. "צו" - הוא סוג נפרד של חופשה, סוגים שנתיים ואחרים שלא נכללו כאן.

טיפול חופשת ילד יכול להימשך עד שלוש שנים. בשלב זה, אמא שלי, ואולי יש אבא או סבא וסבתא זכות ללכת לעבודה, עבודה בבית או בבית -יום וחצי. אגב, את התמיכה בשני המקרים, הילד האחרונים נשמרה.

אם אימצתם ילד

במקרה של חופשת האימוץ יכול שיינתן לנשים בחופשת לידה על פי בקשתם. דיני עבודה חופשה כזו יכולה גם להימשך עד 3 שנים.

החוק גם שמר בסוד מוחלט של אימוץ. אנשים מודעים לעובדה של אימוץ לא יגלו מידע כזה.

כאן, אולי, וכל הנקודות החשובות, אשר מסדיר החוק העבודה 2013. נופש - זה אך ורק הזמן שלך, זוכר את זה.