אחריות בגין אי תשלום שכר. חבות מעבידים בגין איחור או אי תשלום שכר

התחלת עבודה, כולם מקווה לתשלום מכובד ועדכני של העבודה שלהם. יתר על כן, קוד העבודה אומר כי המעסיק חייב לספק לעובד עם בקנה שכר עבודתו, וכן לשלם אותו במלואו הסטטוטורי, התעסוקה או הסכם קיבוץ תנאי. אבל, למרבה הצער, לעתים קרובות אנו נתקלים השרירותיות של מנהלים שמאמינים כי האחריות בגין אי תשלום שכרם לא תסבול, רואי חשבון חסרי מצפון, אדישות אנושית והפרות ישירות של החוק.

להילחם למען האמת, או להגיש לנסיבות, אבל כדי לשמור על מקום עבודתם? מה לעשות, כל אחד לעצמו יחליט עבור עצמו. אבל לזכור שאחת ההפרות הבוטות ביותר של חוקי עבודה - זו היא אי תשלום שכר. של החוק הפלילי קובע אחריות רצינית מאוד עבור סוג זה של פשע, וזה צריך לזכור העובד לבין המעסיק.

צעדים ראשונים

יש לך payslip או משכורת לכרטיס או הסכום פדה. אבל היא, מסיבות לא ידועות, הייתה פחות מרגיל. כל שנצברו משכורת, אבל הכסף אינו קרוב. הדבר הראשון שיש לעשות הוא ליצור קשר עם מחלקת הנהלת חשבונות לאחראי לחישוב ותשלום שכר. אם לא קיבלת payslip, אז זה, מנקודת המבט חקיקה, הפרה של זכויות העובד וחוקי הפדרציה הרוסית. המעסיק חייב להודיע לכל עובד בכתב של גובה המשכורת שלו, עם סוגים בודדים של חיובים, כולל פיצויים בסכומים אחרים, כמו גם את הגודל והצורה של ניכויים, אם בכלל. אם ההחזקה היא לגיטימית או כבר הודה על ידי רשלנות או טעות, אז האירוע הוא מותש בשלב זה.

פונים להנהגה של הארגון

אם אינך מסכים עם השמירה של חלק המשכורת שלך, או שאתה לא נותן שום הסברים ניתן לפנות ישירות לראש. בשם של כתובת הדוא"ל של המעסיק שבו הטענה שלך תבוא לידי ביטוי בצורה ברורה ומפורטת על אי תשלום שכר או הלנת פסולה של חלק מהשכר. הקפד לכתוב שני עותקים של הבקשה ולרשום אותם עם המזכיר. באופן אישי, ודא שהתאריך צריך להיות מצוין קבלה ומספר המסמכים נכנסים, או היישום שלך על אי תשלום שכר יכול פשוט "לאבד".

במקרה קיצוני, אתה יכול לשלוח את הערעור בדואר בדואר רשום. בכל הנאומים וההצהרות שלהם תמיד לנסות להתייחס כללים ספציפיים קוד העבודה ואת הפלילי לספק עונשים בגין הפרות של החוק, במקרה הזה - באחריות בגין אי תשלום שכר.

פקוח עבודה במדינה

יתכן כי הבקשה שלך כתובה את הכתובת של המעסיק, לא יביא תוצאות חיוביות, או שהוא פשוט התעלם. אז אתה יכול להיות בטוח להזדקק פקוח עבודת המדינה לגבי העובדה כי מעסיק עשה עיכוב בלתי חוקי לתשלום שכר או חלק הלנה בלי שום סיבה, עם היישום של מסמכים זמינים (הסכם ההעסקה, תלושי שכר, הסבר של המעסיק, הזמנות על בונוסים t. ד.). טיפול ניתן לשלוח דרך אתר האינטרנט הרשמי של הארגון, באמצעות דואר, או לפנות למוקד.

יעילות מוחלטת של שלב זה יכול להיות רק במקרה אם כל ההפרות אינן מוטלות בספק, אבל החוק הוא לגמרי בצד של העובד. בנוסף, התיעוד הדרוש. לכן, מראש לאסוף את כל המסמכים הדרושים, ומעל לכל, חוזה העבודה, צווי על בונוסים או ניכוי שכר, תלושי שכר. אם המעסיק מסרב לתת לך פקודות, אשר קשורים ישירות לעבודה שלך, אז זה לא הולם. במקרה זה, מדי, יש דרך - רק כדי לכתוב מכתב לראש בבקשה לתת עותק של הפקודות הנדרשות, מאושר כדין. הצהרה להירשם אצל המזכיר, עותק אחד נשאר בבית. בתקופה שלא יעלה על שלושה ימים, על פי החוק, אתה חייב לתת עותקים אלה. אחרת, אתה יכול לציין את העובדה הזו שלו ההצהרה התובעת או בית המשפט.

תלונת הפרקליטות

אם לא הראשון וגם לא האופציה השנייה אינה מספקת תוצאות, פנה למשרדו של התובע. התלונה על אי תשלום משכורות רשומה במשרד התובע של העיר או האזור שבו אתה גר. זה מקובע את מהות המצב עם פרטים עובדתיים - תחושה פחות ועובדות יותר. כולל העתקים של כל המסמכים רלוונטיים למקרה. וגם להצביע על הצורך חקירה עמידה בנורמות של קוד העבודה המעסיק.

התלונה על אי תשלום שכר צריכה להיחשב הפרקליטות בתוך חודש מיום רישומו. ואם זה אינו מחייב בדיקה או בדיקה נוספות, בתוך חמישה עשרה ימים, ואחרי זה אתה צריך לשלוח מכתב תגובה על תוצאות הבדיקה שלה ואת הצעדים שננקטו. בשלב זה, הפרקליטות רשאית להורות למעביד לשלם כל בפיגור של שכר בזמן מסוים, וכן דורש להביא לדין משמעתי נגד העבריינים.

אבל יש עובדים ממורמרים ו בפרקליטות. אדם יכול מצפה לשמוע בפרקליטות במשך חודש, ואז לצפות את התוצאה וכל הזכאויות ואת המעסיק בתורו יהיה בבית דחיות נקודה זו. ועכשיו, הזמן עבר, את התוצאה הרצויה לא מתקבלת, ואת מגבלת זמן המשפט החמיצה. זה מוסיף עלות ומאמץ נוספים. מצב כזה עלול בפרט להתעורר כאשר העובד אינו מסכים עם הסכום של שכר ששולם, כאשר הם נעשו חסרי שחר, לדעתו, להחזיק.

בית משפט: הגשת תביעה

הולך לבית המשפט הוא כנראה האמצעי היעיל ביותר של חשיפה, שמטרתה להבטיח כי מעסיקים חסרי מצפון באחריות בגין אי תשלום שכר. אבל ככלל, אזרחינו, מסיבה כלשהי, להימנע נופש זה. למרות הכל הוא די פשוט. יש צורך לכתוב בהתאם המדגם (אשר ניתן למצוא באתר האינטרנט, או לקחת במחוז המשפט) עתירה. אי תשלום שכר - זה מהווה הפרה גסה של החוק, ככלל, המעסיק מסכים לויתורים כדי לפתור את הבעיה בדרך של סכסוך עבודה, הימנעות שזה היה תיק פלילי.

כאשר פונים לבית המשפט עבור העובד ברזולוצית סכסוך עבודה פטור הוצאות משפטיות ושכר טרחת משפט. תובענה בשל שכר שלא שולמו במלואם או בחלקם מסופק לבית המשפט המחוזי. זה כתוב בשלושה עותקים. יש צורך להרחיב את הדיבור על מהותו של המצב ודרישותיו. אם עותקים של כל המסמכים אתה לא מצליח להשיג, לציין זאת הצהרה. כתוצאה מכך, בית המשפט, לפי שיקול דעתה, רשאי לדרוש מהם לספק את המעסיק. אם בית המשפט יקבל את הבקשה, זה ייחשב בהליכים אזרחיים בתוך תקופה שלא תעלה על 2 חודשים ממועד קבלתה.

תשלומי פיצויים

העבודה קוד של הפדרציה הרוסית, ובמיוחד סעיף. 236 מספר לנו כי המעסיק אחראי אי תשלום שכר, העיכוב שלה ותשלומי עיכוב אחרים, לרבות החומר. סכום פיצוי תלוי בשיעור המימון מחדש הנוכחי והוא שלם עבור כל יום של עיכוב. בנוסף, לעובד יש זכות לפיצוי בגין נזק מוסרי. בדרך כלל, הסכום שלה הוא לא גדול מאוד, אך עדיין יש מקום להיות. זה שימושי כדי לחלץ מהרשומה הרפואית, אם חמרה התרחשה, סבל מהתמוטטות עצבה, וכן הלאה. ד

בהתבסס על האמור לעיל, אנו מסיקים כי העיכוב שכר העובד נותן את הזכות לפיצויים, כפי שנגרמו על ידי סבל רוחני או פיזי (וגם זה קורה) - לפיצוי בגין נזק מוסרי.

עיסוק מומחה

שערוך מומחים - הוא הזכות הלגיטימית של כל חבר בהליך האזרחי. אם עובד מכל סיבה שלא לסמוך על הארגון ורואי חשבון החישובים שלהם, והוא לא היה מוכשר בעניין זה, הוא עשוי לבקש המעורבות של מומחים ומומחים עצמאיים. עלות שירותיו הוקמה על ידי בית המשפט ו תיגבה מן הסכום שאושר של הצד המפסיד.

להסכם ידידותי

אפילו הגרוע בעולם כמו שאומרים, עדיף על ריב טוב. לעתים קרובות המעסיק הולך צעד כזה, כמו סיום הסכם פשרה, לא רוצה פרסום ושמירה מפני השלכות חמורות יותר. זה יכול להיחתם בכל שלב של סכסוך עבודה, ובעיקרון היא עסקה בין הנאשם לבין המתלוננת. הוא מאושר על ידי בית המשפט. לפי להיכנס להסכם פשרה, חשוב לזכור כי לאחר החתימה על ערכאת הערעור שוב עם אותו החוק של דרישות בלתי אפשריות.

מה הם התנאים הולכים לבית המשפט?

עובד שזכויותיו הופרו רשאי לפנות לבית המשפט עם תביעה בתוך שלושה חודשים. השעה נספרת מיום כאשר הוא ידע או היה עליו לדעת כי זכויותיו הופרו. אם מתעוררת מחלוקת לגבי גובה משכורת המשולם, התקופה תלך מהרגע כאשר העובד קבל תלוש שכר, חתם על ההצהרה או את הכסף הועבר לחשבון הבנק שלו. אם מעביד צבר, אך לא שלם שכר, התנאים ישמשו מהרגע כאשר העובד עוזב או נדחה לבקשתו. חשוב לזכור כי הטיפול של משרד התובע עם תלונה, או כדי פקוח עבודת המדינה אינו עוצר את מגבלת הזמן על הערעור לבית המשפט, ולכן, בכל מקרה היא ערכת פרט של פעולה, אבל רוב יש להפנות לבית המשפט מייד, כדי לא לאבד זמן יקר.

עילות רחבות של גבולות זמן

חקיקה רוסית אינה קובעת רשימה ספציפית של סיבות לדלג על חלויות נחשב מוצדק. הם בודדים, ונחשב על ידי בית-המשפט בכל תהליך הפרט. הבסיס להתאוששות של איחורים בהגשה, למשל, ניתן למצוא את התובע בבית החולים (בנוכחות של התמצית), מדינה חסרת אונים או נסיבות מש' מורכבות.

איך לערער על החלטת בית המשפט?

אם התובע אינו מתקיים החלטת בית המשפט באופן מלא או חלקי, זה יכול לערער את זרימתו דרך הערעור ולאחר מכן לערער. סוג הבקשה הראשון יוגש לפני ההחלטה נכנסת לתוקף, בפני ערכאה גבוהה יותר. כדי לערער דרך בתי המשפט, שבו הוחלט. פתרונות, כמו גם את קביעת בית המשפט, אשר נכנס לתוקף, מדי, ניתן לערער, אך בית הדין לערעורים. בעת הגשת תלונות נגד החלטת בית המשפט, נלקחה בערכאה הראשונה, שלם את אגרת המדינה.

פנייה אל ועדת החקירה של הפדרציה הרוסית

אם המעסיק במלואו תוך חודשיים, או נפח חלקית בתוך שלושה חודשים של אי תשלום שכר נעשית, החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית רואה אותו כפשע. לכן, העובד רשאי לבקש להפרתו לכאורה של זכויות עובדים במחלקה ועדת החקירה של הפדרציה הרוסית על המיקום של המעסיק. אמנות. 145.1 לחוק העונשין קובע עונשים משמעותיים עם שלילת הזכות לעסוק בפעילויות מסוימות או מחזיקים בעמדות מסוימות, כמו גם עבודת כפייה או במונחים של מאסרים עיכוב של תשלום השכר.

בקשה לוועדה חקירתית של הפדרציה הרוסית - הוא מדד המוצא האחרון בסכסוכי עבודה בנושא שכר, אבל זה נותן תוצאה טובה מאוד "מניעה". אי תשלום שכר - האחריות הפלילית , או האיום של ההתרחשות שלה עבור המעסיק.

ראו הוזהרתם - היא הכנה

זכור, אם אזרח להשיג עבודה ואינם רשמית קיבל את שכר שחור שנקרא, אז קוד העבודה ואת החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, ככל הנראה, יהיה חסר אונים. עם זאת, זה קורה כי גם בעת קריאה ולחתום על חוזה העסקה, אזרחים רבים להודות רשלנות, חוסר הרצינות, בלי להבין את המשמעות של מסמך זה. כל מכתב חשוב בו, כל מילה, השכר צריך להיות פירט בחוזה, ולא לדון במילים. חוזה ההעסקה התקשרה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית - הוא ערובה זכויות העובדים. אי עמידה בהוראות שלה על ידי המעסיק - זה הוא הזדמנות להביא לדין, כולל פלילית.