Deontology ואתיקה רפואיים: יסודות, עקרונות ושיטות

Deontology ואתיקה ברפואה תמיד היה ערך רב. זאת בשל הפרטים של צוות בתי החולים.

יסודות היום אתיקה deontology רפואי

נכון לעכשיו, הבעיה של יחסים (הוא בתוך העבודה, כמו גם עם מטופלים) רכש משמעות מיוחדת. בלי עבודה מתואמת היטב של כל העובדים, כמו גם בהעדר האמון בין הרופא לחולה הוא סביר כדי להשיג הצלחה גדולה בתחום הרפואי.

אתיקה deontology רפואי אינן מלים נרדפות. למעשה, deontology הוא מעין ענף נפרד של אתיקה. העובדה שזה תסביך נחיתות רק מקצועיים בסטנדרטים אתיים של איש. במקביל, אתיקה היא מושג הרבה יותר רחב.

מה יכול להיות deontology?

עכשיו להקצות מספר גרסאות של המושג הזה. הכל תלוי קשר מה רמה שהוגש. בין הזנים העיקריים מהם להקצות:

• דוקטור - חולה;
• דוקטור - אחות;
• דוקטור - דוקטור;
• אחות - המטופל;
• אחות - אחות;
• דוקטור - ממשל;
• דוקטור - אחיות;
• אחות - אחיות;
• אחיות - אחיות;
• אחות - ממשל;
• אחיות - המטופל;
• אחיות - ממשל.

הקשר של הרופא עם החולה

זה המקום שבו האתיקה הרפואית ואת האתיקה הרפואית הם החשובים ביותר. העובדה היא שאף תאימות בין החולה לבין הרופא לא סביר שיהיו יחסי אמון, ולמעשה במקרה זה, תהליך ריפוי האדם חולה מתעכב באופן משמעותי.

על מנת לזכות באמונם של המטופל, על פי האתיקה, הרופא לא צריך להרשות לעצמנו להניח ביטויים בז'רגון, אבל באותו הזמן זה צריך להיות קל להבין לספר למטופל כמו מהות מחלתו, ואת הפעילויות העיקריות להתבצע על מנת להשיג החלמה מלאה. אם הרופא יעשה זאת, אז הוא בטוח כדי למצוא מענה במחלקה. העובדה שהחולה יהיה מסוגל לסמוך על רופא בבית 100%, אבל אם הוא באמת בטוח ב המקצועיות שלו.

רופאים רבים שוכחים כי אתיקה רפואית ואת האתיקה רפואית אוסרות חולה מבולבל והביעו קשה שלא לצורך וללא הבאה למהות האנושית של מצבו. זה יוצר פחד נוסף בחולים שאינם תורמים החלמה מהירה ויכולים להיות מזיק מאוד יחסים עם הרופא.

בנוסף, אתיקה deontology הרפואי אינם מאפשרים לרופא כדי להפיץ את החולה. במקרה זה, כלל זה צריך להיות מלווה לא רק עם חברים ובני משפחה, אבל גם עם אלה עמיתים שאינם לוקחים חלק בטיפול של אדם ספציפי.

אחיות אינטראקציה עם חולים

כידוע, אחות יותר עובדי בריאות אחרים במגע עם חולים. העובדה היא כי לרוב אחרי בוקר סיבובי הרופא לחולה של היום כבר לא יכול לראות. אחות כמו מספר פעמים שהוא נושא טבליות, זריקות, מדידת לחץ דם וטמפרטורה, וכן מבצע יעד אחר הרופא המטפל.

אתיקה אחות deontology מפנה שזה יהיה נחמד וקשוב למטופל. עם זאת, אותו בשום מקרה לא צריך להיות בשבילו בן-שיח כדי לענות על שאלות לגבי המחלה שלו. עובדת אחות עלולה לפרש לא נכון את המהות של זה או מחלה, כתוצאה תיפגע עבודה מונעת שבצעה רופא המטפל.

מערכת היחסים של אחיות עם חולים

זה קורה לעתים קרובות כי מטופל הוא חצוף לא רופא ולא אחות, אחיות. בשנת מתקן טיפול רגיל בריאות כאלה לא צריכים להיות. אחיות לטפל בחולים, מה שהופך את הכל (בגבולות היגיון) כדי שהייתה בבית החולים היה הכי נוח ונוח. במקביל לנהל שיחות על נושאים של ריחוק ואפילו יותר מכך כדי להשיב לשאלות רפואיות הם לא שווים את זה. הצוות הצעיר אין הכשרה רפואית, כדי לשפוט את המהות של מחלות עקרונות להתמודדות איתם, הם יכולים רמת צר אופקים בלבד.

אחות היחסים עם רופא

אתיקה מקצועית ועל deontology קוראה היחס של הכבוד של אנשים לזה. אחרת, הצוות התמודד לא יעבוד. הקשר העיקרי של יחסים מקצועיים בבית החולים הוא האינטראקציה של רופאים עם אחיות.

האחיות הרפואיות הראשונות חייבות ללמוד לכבד את שרשרת הפיקוד. גם אם הרופא הוא צעיר מאוד, ועל אחות עבד אינו עשור אחד, זה עדיין היא צריכה לטפל בו כמו מבוגר, שעונה על כל הדרישות שלו. זהו את יסודות האתיקה deontology רפואי.

במיוחד בהחלט כללים אלה במערכת היחסים עם אחיות ורופאים צריכים לדבוק בנוכחות המטופל. הוא חייב לראות כי היעד הופך אותו אדם מכובד, מי הוא סוג של מנהיג, מסוגל לנהל צוות. במקרה זה, את אמינותו של הרופא הוא יהיה חזק במיוחד.

במקביל בסיס האתיקה deontology לא אוסר את האחות אם היא מנוסה מספיק כדי לרמוז לרופא טירון, כי, למשל, קודם פעם בסיטואציה מסוימת בדרך כלשהי בפרט. ייעוץ כזה נתון באופן פורמלי ומנומס, לא להיתפס כפגיעת הרופא הצעיר, או בלשון מעטה של היכולות המקצועיות שלה. בסופו של הדבר, הוא יהיה אסיר תודה על הרמז בזמן.

מערכת היחסים של אחיות עם סגל זוטר

אחות אתיקת deontology מקובעת אותו בכבוד להתמודד עם חולי סגל זוטרים. במקרה זה, מערכת היחסים שלהם לא צריך להציג שום היכרות. אחרת, זה יהיה לפרק בתוך צוות, כי במוקדם או במאוחר האחות יכולה להתחיל להשמיע את טענותיו לגבי חלק או אחות הדרכה אחרת.

במקרה של מצב סכסוך כדי לעזור בהחלטה שלה עשוי להיות רופא. אתיקה deontology רפואי זה אינו אוסר. עם זאת, סגל בינוני זוטר צריך לנסות לטעון את הרופא ככל בעיות כאלה אפשריים לעתים נדירות, כי הפתרון של סכסוכים בין העובדים אינו נכלל חובותיו הישירים. בנוסף, הוא יצטרך לתת העדפה לטובת עובד, וזה יכול לגרום הטענות האחרונות לקיים את עצמו רופא.

האחות חייבת תנאי למלא את כל הסילוק הנאות של האחות. בסופו של דבר, ההחלטה לקיים אלה או מניפולציות אחרות לוקח לא עצמה, והרופא.

אינטראקציה בין אחיות

כמו עם כל העובדים בבית החולים אחרים, אחיות בין עצמם צריכות לשמור על פרופיל נמוך ומקצועי. אתיקה אחות deontology מורה לה תמיד להיראות מסודר, להיות מנומס לעמיתים. סכסוכים הנובעים בין המשתפים יכולים לפתור מח' אחות או חולים בכירה.

בנוסף, כל אחות צריכה לבצע את תפקידם בדיוק. עובדות של בריונות לא צריכות להיות. זה היה הכרחי במיוחד למצוא את האחיות רפואיות הבכירות. אם אתה מגבולות אחריות עבודה נוספת מומחה צעירה ליישום אשר הוא גם לא מקבל שום דבר, אין זה סביר שהוא יישאר על עבודה זו ארוכה מספיק.

הקשר בין רופאים

אתיקה deontology רפואי הם מושגים קשים ביותר. זאת בשל המגוון של קשרים אפשריים בין הרופאים של שניהם אחד ופרופילים שונים.

רופאים צריכים להתייחס אחד לשני בכבוד ובהבנה. אחרת, הם מסתכנים לא רק לקלקל את היחסים, אלא גם את המוניטין שלה. אתיקת deontology רפואית אינה מומלצת מאוד על ידי רופאים לדון עם אף אחד מעמיתיו, גם אם הם לא התגשמו לחלוטין. הדבר נכון במיוחד במקרים שבהם הרופא מדבר אל החולה שיש רופא אחר על בסיס קבוע. העובדה שהוא עלול לנצח להרוס את היחסים הסודיים בין מטופל לרופא. דבריו של רופא אחר עם המטופל, גם אם זה נעשה מסוימים טעויות רפואיות, היא גישה ללא מוצא. זה, כמובן, יכול להעלות את מעמדו של רופא העיניים של המטופל, אבל זה משמעותי תפחית את האמון בו על ידי הקולגות שלו. העובדה היא כי במוקדם או במאוחר, הרופא מגלה שלו דן. כמובן, הוא לא היה אז ועמיתו מטופל באותו אופן כמו קודם.

חשוב מאוד עבור הרופא לתמוך עמיתו, גם אם הוא עשה טעות רפואית. זה דורש כל כך לעשות את deontology ואתיקה המקצועיים. מטעויות אינן מבוטחות, אפילו המיומן ביותר. ככל כי רופא שרואה חולה בפעם הראשונה, לא תמיד מבין למה ועמיתו נכנס במצב זה או כי ככה ולא אחר.

הרופא חייב גם לתמוך הקולגות הצעירים שלהם. נראה כי על מנת להתחיל לעבוד-רופא מלא, אדם חייב לשכוח שנים רבות. במהלך תקופה זו, הוא באמת מקבל הרבה ידע תיאורטי ומעשי, אך גם הם לא מספיק עבור טיפול מוצלח של כל מטופל. זאת בשל העובדה כי המצב במקום העבודה הוא שונה במידה רבה ממה שמלמד בבתי ספר לרפואה, כך שגם רופא צעיר ונחמד ששלם תשומת לב רבה האימונים שלהם, לא יהיה מוכן במגע עם החולה יותר או פחות מסובכת.

אתיקה הרופא deontology קובע אותו לתמוך עמיתו הצעיר. במקביל לדבר על למה ידע זה טרם התקבל אימונים, חסרי משמעות. הדבר עלול לבלבל רופא צעיר, הוא כבר לא לבקש עזרה, והעדיף לקחת את הסיכון, אבל לא לבקש עזרה מאדם שהורשע אותו. האפשרות הטובה ביותר תהיה פשוט להגיד מה לעשות. תוך כמה חודשים של עבודה מעשית עם ידע כי התקבלו באוניברסיטה, כהשלמה ניסיון והרופא הצעיר יוכלו להתמודד עם כמעט כל חולה.

ניהול קשרי ועובדי מערכת הבריאות

אתיקה deontology של אנשי בריאות רלוונטיים במסגרת שיתוף פעולה כזה. העובדה כי נציגי הממשל - רופאים, אפילו אם הם לא לוקחים מעורבות רבה בטיפול של החולה. זה לא משנה להם בהתמודדות עם הכפופים להם צריכים לדבוק כללים נוקשים. אם הממשל לא לקבל החלטות במהירות במצבים שבם העקרונות הבסיסיים של אתיקת deontology רפואיות הופרו, הוא עלול לאבד עובדים חשובים, או פשוט לגרום להם רלוונטיים החובות הרשמיים.

הגישה של הממשל עם הכפופים להם חייבת להיות אמינה. הנהלת בית חולים לא רווחית כאשר העובד שלהם עושה טעות, אז אם הרופא והראש הראשי של היחידה הרפואית נמצאים במקום, הם תמיד מנסים להגן עובדיו, הן מבחינה מוסרית והן מבחינה חוקית.

עקרונות כלליים של אתיקה deontology

בנוסף הרגעים הפרטיים במערכת היחסים בין הקטגוריות השונות, בדרך זו או אחר על קשר עם הפעילות הרפואית, יש גם כללי שרלוונטיות לכולם.

בעיקר הרופא חייב להיות משכיל. Deontology ואתיקה של הצוות הרפואי בכללותו, ולא רק הרופא קובע בכל מקרה שום נזק למטופל. מטבע הדברים, את הפערים בידע קיים כלל, אבל רופא צריך לנסות לחסל אותם כמה שיותר מהר, כי זה משפיע על בריאות הזולת.

כללים של אתיקה deontology חלות על המראה של הצוות הרפואי. אחרת, המטופל סביר לחוות לכבד מספיק הרופא הזה. זה יכול להוביל לאי עמידה להמלצות הרופא, אשר יחריף את מצבו של החולה. הטוהר החלוק רשום לא רק בניסוח המדויק של אתיקת deontology, אבל גם בסטנדרטים בריאותיים.

תנאים מודרניים מחייבים עמידה עובדי בריאות יותר אתיקה ארגונית. אם זה לא פעל, כי המקצוע של עובד רפואי, אשר היום כל כך חווה משבר האמון מצד מטופלים, יהפוך אפילו פחות מכובד.

מה קורה אם את כללי האתיקה ואת deontology הפר?

במקרה כזה, אם קצין הרפואה עשה משהו לא מאוד משמעותי, אם כי בניגוד את יסודות האתיקה deontology, העונש המרבי שהוא יכול להיות depremirovanie והשיחה עם הרופא הראשי. ישנם גם מקרים חמורים יותר. אנחנו מדברים על מצבים שבהם רופא מבצע באמת יוצא דופן שיכול לפגוע לא רק המוניטין האישי שלו, אלא גם את יוקרתו של בית החולים כולו. במקרה זה, זה הולך הוועדה על אתיקה deontology. בשנת לה כמעט כל ההנהלה של מוסדות רפואיים צריך להיכלל. אם הוועדה עומדת לבקשה מקצועית בריאות אחרת, הוא חייב גם להיות נוכח.

אירוע זה משהו מאוד דומה במשפט. על פי התוצאות של פגישת הוועדה תוציא פסק דין. זה עלול או עשוי לזכות את העובד האשים ולהביא לו הרבה צרות, עד פיטוריו מתפקידו. יתר על כן, מדד זה משמש רק בנסיבות החריגות ביותר.

אתיקה deontology למה תמיד לא יכובדו?

בעיקר זה נובע תסמונת שחיקה מקצועית בנאלי, וזה כל כך אופייני לרופאים. זה עלול להתרחש בקרב עובדים של כל התמחויות, שתפקידיו תקשורת קבועה עם האנשים, אבל זה הרופאים מצב זה מתרחש בקצב המהיר ביותר ומגיע חומרת המקסימלית שלה. זאת בשל העובדה כי בנוסף תקשורת קבועה עם אנשים רבים רופאים הם כל זמן במצב של מתח, כי החלטותיהם קרובות תלויות חייו של אדם.

בנוסף, חינוך רפואי שקבל אנשים שלא מתאימים תמיד לעבוד כרופאים. במקרה זה, אנחנו לא מדברים על היקף הידע הדרוש. זה לא פחות חשוב הוא היכולת לתקשר עם אנשים והרצון לעשות את זה. רופא טוב לפחות במידה מסוימת צריך להלהיב את עבודתו, כמו גם את גורלם של החולים. בלי זה, אין deontology ואתיקה לא יהיה שנצפו.

לעתים קרובות, אי עמידה אתיקה או deontology להאשים לא את הרופא, למרות ההאשמות תיפול עליו. העובדה שההתנהגות של חולים רבים היא באמת מאתגרת ולא מגיב זה בלתי אפשרי.

אודות אתיקה deontology בתעשיית התרופות

באזור זה גם מעסיק רופאים פעילותם תלוי מאוד, מאוד. אין זה מפתיע כי יש גם אתיקת deontology תרופות. קודם כל, הם משקרים בכך רוקחי פיק מוצרים איכותיים מספיק ולמכור אותם במחיר זול יחסית.

עבור הרוקח בכל מקרה אסור לרוץ בייצור ההמוני של התרופה (אפילו לדעתו, פשוט מושלם) ללא ניסויים קליניים רציניים. העובדה שכל תרופה עלולה לגרום בכמות עצומה של תופעות לוואי, השפעות מזיקות אשר במצטבר עולה שימושי.

כיצד לשפר את שמירת האתיקה deontology?

כפי נדוש ככל שזה נשמע, לעומת זאת, מאוד תלוי בענייני כספים. זה נצפה כי במדינות שבן רופאים ועובדי בריאות אחרים יש משכורת גבוהה מספיק, הבעיה של האתיקה deontology כל כך שזה לא הכרחי. זה נובע במידה רבה להתפתחות המאוחרת (בהשוואה לרופאים מקומיים) שחיקה כמו מומחים זרים על פי רוב אין יותר מדי מה לדאוג במזומן, משום השכר הם ברמה גבוהה.

כמו כן, חשוב לשמור על סטנדרטים של אתיקה deontology הבאים הממשל של מוסד רפואי. מטבע הדברים, היא והכי תצטרך לדבוק בהם. אחרת, פרות של כללי אתיקה deontology ידי העובדים תהיינה באמת הרבה. בנוסף, בכל מקרה לא ניתן הנדרשים מהעובדים שאינם לבקש את מלוא מן האחרים.

הגורם החשוב ביותר בשמירה על מחויבות קולקטיבית את היסודות של אתיקה deontology הוא תזכורת תקופתית לצוותים רפואיים על קיומם של כללים כאלה. אפשר לקיים ישיבות הכשרה מיוחדת, במהלכה העובדים צריכים לעבוד יחד כדי לפתור אלה או ניתוחי מקרה אחר. עדיף אם סמינרים כאלה יתקיימו לא ספונטניים אבל תחת הדרכתו של פסיכולוג מנוסה, לדעת את הפרטים של המרכזים הרפואיים.

מיתוסים של אתיקה deontology

התפיסה המוטעית העיקרית הקשורה המושגים האלה היא שבועת היפוקרטס כביכול. זאת בשל העובדה כי בסכסוכים עם רופאים, רוב האנשים זוכרים אותו בדיוק. עם זאת, הם מציינים כי הצורך להיות יותר רחום למטופל.

ואכן, שבועת היפוקרטס יש קשר מסוים אתיקה deontology רפואי. זה יחיד זכה להכיר את הטקסט שלה מייד לציין כי על חולים שאין כמעט שום דבר הוא אמר. ההתמקדות של רופאי שבועת היפוקרטס הבטחה שניתנה למורים שלו שהוא יתייחס אליהן ובני משפחותיהם בחינם. מבין חולים אלו שלא השתתפו בהכשרה שלו, זה לא אומר כלום. יתר על כן, היום, שבועת היפוקרטס אינה ניתנת בכל המדינות. כמו כן בברית המועצות, הוא הוחלף על ידי שונה לחלוטין.

היבט נוסף הקשור לאתיקה deontology בסביבה רפואית, היא העובדה כי יש לכבד את זכויות הפרט, לבין המטופלים עצמם. הם צריכים להיות מנומס ביחס הצוות הרפואי בכל הרמות.