"BIN": סוקר את עובדי החברה

היום בתעשיית השירותים הפיננסיים כדי למצוא עבודה לא קל. עשרות בנקים אבדו את רישיונם ופעולות הפסקה. רבי מומחים נוקטים בכלל אפשרי צעדים כדי למצוא תעסוקה באורוות ארגון, כגון למשל PJSC "BIN". ביקורות של עובדים, לעומת זאת, לא נשמע כל כך בהיר. בהתבסס על המידע שהם נותנים, לנסות להבין למה לצפות את שיתוף הפעולה עם הבנק.

על הארגון

השם "BIN" על שפתי כולם. ארגון מצטיין נוסד לפני 23 שנים. מאז, בנק שונה בתכלית וגדילה שלה פעילות. נכון לעכשיו, החברה פתחה 125 משרדים ב 30 אזורים של רוסיה. המרכזי מביניהם המשרד ממוקם במוסקבה. PJSC "BIN" הוא בין 25 הבנקים במדינה, את הטוב ביותר לשרוד את המשבר הפיננסי. למרות תנאי שוק קשים, זה מביא להכנסה קבועה. איך היא מצליחה פרטית פיננסית מוסד? PJSC "BIN" מציע ללקוחות שירות פרימיום ותנאי רווחי מאוד על פיקדונות - ריבית בשיעור 10% לשנה. הגדולה חלק מהרווח של החברה מקבלת מן המשכנתא ואת הצרכן הלוואות. גולמי הרווח עבור 2015 הסתכם בכ -75 מיליארד רובל.

"BIN" במהלך קיומה רכש שוב ושוב וכלל בקבוצה אחת של ארגונים אחרים הלוואות. ביניהם:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST בנק"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

הבעלים של "BIN" חברות גם בעצמו בעל שליטה יתד OAO "MDM-בנק".

בעלי

המקסימום הון המניות של הבנק (59.4%) שייך יו"ר הדירקטוריון, מיכאל Osmanovich Shishkhanov, יליד גרוזני. היום אוצר מחזיק קבוצה של ארגוני פנסיה "BIN", הכולל:

• LLC "SAMFAR פנסיה"
• NPF "קרן פנסיה אירופאית"
• NPF "Trust"
• NPF "חינוך ומדע"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (שנרכשה באוקטובר 2015).

בנקאי מחזיק בידיו בתור ליסינג חברה "Europlan" וכמה בניית חברות. Shishkhanov מחזיקה משמעותי נתחי JSC "Inteko", JSC "פטריוט", PJSC "Mospromstroy". שלו מצבו כיום הנאמד $ 1.6 מיליארד. בנקאי לוקח את המקום ה -46 ברשימת פורבס הרוסיה.

בעלת המניות השנייה בגודלה (39.35%) - דודו Shishkhanov, מיכאיל Gutseriyev. הוא המייסד של עסקי הבנקאות, בבעלות המשפחה. נולד ב אינגושטיה, Gutseriev Made שלו הון מאפס. עכשיו Mihail Safarbekovich הוא הבעלים של חברת הנפט JSC NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "פחם רוסי", PJSC "Mopromstroy" (החברה בונה גורדי השחקים בעיר הבירה). מפורסם האוליגרך Gutseriev - יצירתית אדם. הוא כתב מילים לשירים כמעט מילדות, והוא חבר של אגודת הסופרים.

פחות מ 1.23% מהמניות מופצים בקרב בעלי המניות קטנות של PJSC "BIN".

משוב מהצוות כבר עובד תחת Shishkhanov ו Gutseriev, לתת הרבה ערך מידע למתחרים.

ראיון אישי עם-מחלקת משאבי אנוש

וחווה מקצוע ובוגרים באמת מאושר כשהם קוראים את ההודעה כי יש עבודה "Binbank". ביקורות של עובדים, לעומת זאת, מבהירים: לקבל עמדה במוסד פיננסי קשה. ראשית, "מבחן הכניסה" כולל שלבים רבים. שנית, המראיינים לא מתנהגים בנימוס יתר כלפי המועמדים.

תגיד שאתה קצת יותר פרטים איך הבחירה של חברי העתיד של הנבחרת של PJSC "BIN". משוב מהצוות (מוסקבה - עיר שבה הסניף המרכזי של הארגון) יש דעה כי הראיונות נערכים באופן לא מקצועי. פרסומות איוב למשוך מועמדים רבים כי זרימת עבודה תתרחש בתוך 1-2 שעות לאחר הראיון. עם זאת, הבטחה זו אינה נכונה.

למעשה, נראה כי מומחי משאבי אנוש אשר ביצעו את השלב הראשון של הראיון, לא יודע מה העמדות הם קולטים מועמדים, ומה תחומי האחריות הם יצטרכו לבצע. קצינים שקטים ואנשים על תנאי הסכם ההעסקה: מצב שכר. נציג HR-שירות הביע את המידע רק כי הוא פירט כבר בטקסט בגלל הכרזת המשרה הפנויה.

המשימה של מחלקת משאבי אנוש, ככל הנראה, היא כדי לקבל רושם כללי של המבקש. לשם כך מטרה, שאלות נשאלות:

• למה אתה רוצה לעבוד בארגון שלנו?
• מה מעניין אותך למצב הזה?
• איפה אתה רואה את עצמך בעתיד?

מועמדים רבים מבלבלים בין בגדים מראיינים בצורה חופשיות ב PJSC "BIN". ביקורות של העובדים מדווחים כי המבקש הראיון צריך להיות לבושים בהתאם לקוד הלבוש חברת "גבי לבן - בתחתית שחור". HR-מומחים להתלבש בג'ינס דהוי חולצות או סוודרים צבעוניים. זה יוצר אי נוחות בתקשורת, כמו גם עובדה כי הראיון, על פי הסקירה בוצעה לרוב בחללים מאוד צפופים.

אנשים רבים דיווחו חוויות רעות בראיון, למרות שהם באמת זקוקים לתעסוקה ב "Binbank". משוב מצוות לתת את הרושם כי מועמד לפני שליחת קורות חיים לחברה, יש צורך לקרוא את הכללים של ראיון מתח מעבר.

הראשון בשלב של הראיון תושלם על ידי העובדה כי המבקש מתבקש למלא שאלון עבור אבטחה.

ראיון עם נציג מחלקת הביטחון

בשאלון, המבקש חייב לציין לא רק את החוויה אלא גם את פרטי הביוגרפיה:

• תאריך ומקום הלידה;
• קיומו או אי קיומו של עבר פלילי;
• הלוואות מבנקים, הלוואות;
• בעלות בנכס;
• שם מלא כל בני המשפחה ומקום עבודתם.

מועמדים רבים טוענים, כמו קודם חושף עצמו את כל המידע שהם רוצים לדעת בדיוק מה העמדה הם מטופלים ומהם התנאים לשיתוף פעולה.

לאחר מילוי השאלון של המועמד לתפקיד מוזמן לראיון עם נציג הבטיחות. בראיון זה, כפי שדווח בביקורתם, חקרו חברי המשפחה רק לא, אלא גם חברים ומכרים עם המתחרה בקשר הדוק מהם: מה שמותיהם, שבו הם לומדים, עבודה, מה מחזיקים בעמדה? מחפשי עבודה רבים לא מבינים למה אנחנו צריכים את המידע הזה כדי המעסיק.

בבדיקת פוליגרף

ראיון עם ביטחון שירות - הכרחי בשלב של עבודה בבנק כלשהו. מועמדים מנוסים מורגלים אליו. עם זאת, "Binbank" מבחן סטנדרטי לא נעצר שם. השלב הבא הוא - זהו מבחן על (גלאי שקר) פוליגרף. חיישנים רגישים מחוברים לגוף של הנושא, ולאחר מכן אחד אחד את השאלות נשאלות:

• אם המבקש ישב בכלא?
• הוא הורשע?
• היא עושה מצטיינת חובות?

מראיינים רבים שואלים שאלות לגבי מצבים בריאותיים כי לא אוהבים את המועמדים.

ביקורות דיווחו כי המכונה לעתים קרובות מייצר את התוצאה "שקרית" אם המבקש אינו דובר האמת, אבל הגלים החזקים. מי עבר פוליגרף בדיקה, אומר לנו כי זה הליך מאוד משפיל. מועמדים האשים בגלוי בשקר והכחיש אותם בשלבים מאוחרים יותר של הראיון.

בדוק את רמת התפתחות אינטלקטואלית

לדעת, זה די קשה. המבחן כולל שאלות על איך לפתור בעיות במתמטיקה, וכדי לבדוק את הידע האנציקלופדי. מטרת הבדיקה - כדי לבדוק את רמת ההתפתחות האינטלקטואלית של המבקש ושכל. לדוגמה, ייתכן שאלה: מה המשורר כתב את השורות פואטי המוצגים במבחן?

ראיון עם ראש

רק בשלבים האחרונים של ראיון הבחירה מתבצעת עם ראשי מחלקות רלוונטיות. במהלך הראיון, משא ומתן תנאי עבודה. לעתים קרובות, הנקודות הבודדות של המבקש אינן מרוצות, וזה הרגיז הרבה זמן המבוזבז.

מכשיר עבודה

לעתים קרובות ביקורות מכילות מידע HR-מומחים לא מדבר ישירות על כישלון במציאת עבודה. ישנם גם מקרים שבהם המבקש נותן חיובית בתגובה, ולקח על הפוסט. הוא מוכן לחתום על חוזה. המבקש ערף את הקופה בלשכת העבודה. אבל אחרי כמה ימים PJSC "BIN" דחה את העמדה. חדש עובד שוב נותר ללא עבודה וללא יתרונות שמספקים חקיקה והטבות.

אודות הכנסה

נכון לעכשיו זה תקין מאוד קטן משכורת "Binbank". משוב מצוות לאשר זאת. מומחה הכנסה כוללת של שכר המינימום בונוס, שסכומה תלוי ברמה של מדדי ביצוע של התוכנית העסקית. נכון לעכשיו, יחסי היעד שנקבעו גבוהים מאוד, אשר נותן את הניהול התקין להפחית משכורות עובדים. אם אישי עסקי תכנית לא נעשה לפחות בלוק אחד של אינדיקטורים, פרמיה לא שולם.

מעניין ללמוד על הנושא של PJSC "BIN" משוב מהצוות. סנט פטרסבורג - העיר, אשר פתחה גדולות מאוד שפותח על ידי חברת הבת של החברה. מנהלי לעבוד במחלקה זו, לקבל משכורת קבועה של 20 אלף. לשפשף. מתוך סכום זה, מס הכנסה מנוכה. פרימיום הוא לא יותר מ 300 רובל. לחודש.

במקרה כזה, אם העובד מילא את התוכנית, אבל פרש מוקדם יותר מאשר היה מגיע בונוס לתגמל יותר מאשר השכר הוא לא שילם.

כאמור ביקורות, השכר מועבר בזמן. אבל מקבל בונוסים קבועים טובים להתקדם בסולם הקריירה ככל האפשר, אלא אם כן ולהתמסר לעבודה, מדחיק למקם את העסק המשפחתי שני.

חבילה חברתית "Bibanke" לא נדיב מדי. הארגון אינו משלם עבור ביטוח בריאות מרצון. יתרונות של הלוואות לעובדי מינימום - רמת הריביות זהים עבור הלקוחות של פרויקטים משכורת. בתיאורים של מסוימים בעמדות, "BIN" דיווח על חינם ארוחות וחטיפים לקפה הפסקות. במציאות, הדברים הקטנים נחמד אלה חסרים.

מצב

כפי שדווח בביקורתם, לוח זמני עבודה הוא מצומצם למדי. משך זמן עבודה גדול כדי לבצע את המשימות הדרושות בתוך יום 8 שעות אינו אפשרי. כמעט כל לילה אתה צריך להתעכב. רוב מוסקבה משרדים אינו יכול לעזוב את מקום העבודה, עדיין לא דווח על כל מה שעשו במשך היום. במקביל, מנהלים רבים מוכנים להקשיב לכפופים לא מוקדם משבעה או שמונה בערב.

כמעט כל עובדי הבנק פועלים רשמי בסופי השבוע. עיבוד נוסף הוא לא שלם. העיר שבה לעתים קרובות לעזוב ממורמר הערות בנושא PJSC "BIN" - אוליינובסק. ביקורות של העובדים עולה כי העובדים רוצים להיות חופשיים יום שבת ויום ראשון, כמו גם בזמן השנתי חופשה.

תנאים במקום העבודה, עובד

מצויד משרה טובה "Binbank". ביקורות להוכיח את זה. באופן כללי, עובדים מרוצי פן עבודת מרחב דרושי תשתית. ישנם כל ציוד משרדי דרוש ומכשירי כתיבה. אנשי משרדים במוסקבה הביעו חוסר שביעות רצון מהעובדה בסמוך לבניין הבנק אינו מצויד חניה. זהו אתגר גדול עבור עובדים ובין לקוחותיה.

שימו לב בענפים שונים של מנהלים להביע דעות שונות על תנאי עבודה. אחת הערים שבהן הביע חיובית דעות על איך לבנות עבודה ב PJSC "BIN" - סמארה. ביקורות של העובדים מדווחים כי התלונה היא רק השלמות של התוכנה. אבל הם לא רואים את זה משמעותי חסרון.

אבל יש שלילית מאוד על העבודה בענפי PJSC "BIN" משוב מהצוות. יקטרינבורג - העיר שבה יש כמה סניפים של הארגון. עובדים רבים הביעו את הדעה כי בענף זה של העניים מאוד מותאם עבודה. נייר לעתים קרובות לאיבוד.

תקשורת עם ההנהלה

כאמור ביקורות של צוות, קריירת PJSC "BIN" תלויה במידה רבה את מערכת היחסים האישיות עם הראש מאשר ישירות מן האיכויות המקצועיות של העובד.

חלק מהעובדים, התנגדות פנימית חזקה בתגובה לדרישות של הרשויות. לדוגמא, שיחה-מרכז העובדים טוענים כי מנהיגות אינה חשובים אם מומחה תשובות לקוחות שאלות. עיקר אינדיקטור של איכות העבודה - מספר ביטוח פוליסות שנמכרו שיחת אנשים. העיר שבה באותו שלילי לדבר על ניהול PJSC "BIN" - קאזאן. משוב מצוות לא מחמיא. ראש המחלקה אינה נחשבת לעובדים, היא משפילה אותם.

הדיונים הללו מדאיגים הרבה אנשים שרוצים להשיג עבודה PJSC "BIN". מחלקת גבייה (ביקורות לאשר את העובדה הזו) - זו היא חלוקה אחרת, אשר לעתים קרובות פנויים פתוח. אבל עובדים לשעבר לא ממליץ להגיע לשם. ב חדש, עדיין לא מוכח מקצוע יכול "להיתקע" טעויות ומחדלי עמיתים.

קולקטיבי

ישנם די הרבה פידבק חיובי על הצוות הענפים השונים בחטיבות הבנק. מתקבל הרושם כי העבודה לצד עובדים עצרת, מוכן לעזור אחד לשני. מרבית העובדים נוצרים חברויות טובות עם עמיתים.

תרבות ארגונית

רוב עובדי הבנק להעריך את חיובי התרבות הארגונית של החברה. סקירה דיווח כי קיים הרבה אירועים שמטרתם בניית צוות. החגים נראים לעתים קרובות ביחד. העובדים קיבלו ברכות ביום ההולדת שלו.

כמו כן ביצע הרבה הדרכות וסדנאות שמטרתם לשפר את המיומנויות של העובדים. לכן, מטפסים רבים מעריכים את "BIN", רואים את זה כבית ספר טוב, שבו אתה יכול לצבור ידע שימושי, כישורים וניסיון.

קוד לבוש

כמעט כל העמדות להגדיר קוד לבוש "בתחתית שחורה - גבי לבן." בתיאורים של משרות פנויות רבות דיווחו כי עובדים עם חליפות חינם עבור עבודה משרדית. זה, לעומת זאת, אינו תואם את המציאות. ניו עובד יכול לעתים לא לוקח את בגדי זכות גודל.

ביקורות של הקופאיות

אנשים רבים סקרנים לדעת איך קול PJSC "BIN" משוב מגידי הצוות. שכן במצב זה מתגלה לעתים הקרוב ביותר בארגון. מחזור המזומנים בקרב העובדים, כנראה, הוא מספיק גדול. ביקורות דיווחו כי במקרים תכופים של התפטרויות סימולטני של שלושה או יותר עובדי הפעלה. מהי הסיבה? הוא האמין כי עם נסבל תנאי העבודה PJSC "BIN". ביקורות של עובדים (אופה - לעיר אחרת, שם הסניפים של הבנק) דיווחו כי קופאיות לא ממש לאכול ארוחת צהריים. ארוחות מותרות מהר רק במהלך 10-15 הפסקות טכניות דקות.

מומחים אחראים להתמודדות עם מזומנים, לבדוק בקביעות את הידע של התקנות החדשות. כדי לעבור בדיקות מקצועיות הכרחיות להגיע 2 שעות לפני. עיבוד זה גם לא שולם או החזר על ידי זמן פנוי. במקרה חירום שיחה בקופות צוות בעבודה ובלילה. הביקורת מתבצעת ללא אזהרה והם הרבה יותר סבירים מאשר להסתמך על ההוראות של הבנק המרכזי.

מה יש של PJSC "BIN" משוב מגידי הצוות? מומחים אחראים עובד עם מזומן, מקבלים משכורות קטנות - 13-15 אלף רובל .. מבחינתם זה לא רווחי להשתתף "הארנק" עבור אירועים עסקיים. קופאיות הביעו את הדעה כי הוצאה כזה צריכה להיות מרצון. עם זאת, "Binbank" מסרב להפקיד כספים לתוך התקציב הכללי אמנם אי אפשר.

ישנן ביקורות חיוביות. קופאיות רבות עם חמימות בלב שלי זוכרות את שנתי עבודה במוסד פיננסי. הם לא רק לשפר את הרמה המקצועית שלהם, אלא גם הכשרה לעובדים החדשים מאפסים.

ביקורות של הסוכנים העצמאיים

"סל" הוא מספר עבודות שאינן כרוכות הכללת העובד במדינה. אתה יכול לעבוד מהבית, מכירת מוצרים פיננסיים בטלפון ולקבל דמי סוכנות. עם זאת, התישבות על עבודה, אתה צריך להיות מאוד זהיר. לפעמים במסווה של מומחי משאבי אנוש באינטרנט אתה יכול לתקשר עם סוכני בנק כבר קיימים. הם במרמה מנסים למכור למתחרים כל שירות בנקאי.

מסקנה

עכשיו אתה יודע איך נשמע של PJSC "BIN" משוב מהצוות. רובם מכילים הרבה ביקורת של הארגון. עם זאת, לא לעשות למסקנה חד-משמעית כי חברה זו אינה להשתפר. עובדים לא מרוצים נוטים להביע את דעתם בקול רם ובגלוי על מה שהם לא אוהבים. אלה עובדים מרוצים לחלוטין עם תנאי העבודה, לעזוב ביקורות על האינטרנט הוא הרבה פחות נפוצה.