פקידי המחלקה של השירות הציבורי המדינה - טבלה. החוק הפדרלי מס '79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. ציון הכיתה של שירות המדינה הממלכתי הוא מעמד, הכשרה, מידת התאמתו של אדם לביצוע פעילות בגוף המדינה בהתאם לכישוריו, מיומנויותיו, הידע שלו. היא הוקמה על ידי חקיקה פדרלית או מעשה נורמטיבי אחר. הבה נדון גם בשורות המעמד של שירות המדינה הממלכתי. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. גם טבלת התכתובת של המעמדות העיקריים לשורות הצבא תוצג במאמר.

מידע כללי

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. בפעם הראשונה, דרגת המעמד של השירות הציבורי המדינה היו שיטתי על ידי פיטר 1 בטבלה של דרגות. לאחר מהפכת 1917, הם בוטלו. ב -1943 הועלו השורות שוב, אך רק עבור עובדי משרדו של התובע וגופי החקירה. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. בטבלה הנוכחית של כיתות של שירות המדינה המדינה, כל כיתה מתאים צבאי מסוים (דרגה מיוחדת). הוא אושר בצו של ראש המדינה בשנת 2005.

קטגוריות עובדים

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. על פי החוק הפדרלי מס '58 ו - 25, פקידי הכיתה של שירות המדינה המדינה לקבל פקידי שירות אזרחי אזרחית פדרלית, אזורית ועירונית. הפקידים מוקצים גם לאכיפת החוק.

ראוי לציין כי סיווג של עובדי מדינה בפדרציה הרוסית נחשב לאחד הקשים ביותר בתיאוריה מנהלית בפועל. העובדה היא כי חלוקת העובדים יכול להתבצע על פי קריטריונים שונים. לדוגמה, בהתאם לרמת כוח המדינה, העובדים יכולים להיות עובדי מדינה פדרליים או אזוריים.

על פי ענפי הכוח, פקידי הרשות המחוקקת, המבצעת, השופטת, התובעים וגופים אחרים במדינה גבוהה יותר מסווגים. עם זאת, החשוב ביותר הוא סיווג של עובדים לפי דרגות, בדרגות מיוחדות וצבאיים. נכון לעכשיו, הוא מוסדר באופן מלא על ידי חקיקה רגולטורית.

בסיס חקיקה

בשנת 1995 הוקמו קטגוריות ההסמכה. . עם זאת, בשנת 2004, 79-FZ אושרה. הוא מסדיר את היחסים המתעוררים בעת הכניסה לשירות הציבורי, את המעבר. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ מסדיר את האינטראקציה של מבנה המדינה אדם מפסיק פעילות מקצועית במצב שלה. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. יש לומר כי יחד עם פעולה נורמטיבית זו, ההוראות המסדירים את התחום המדובר נמצאים גם במשפט הפדרלי מס '58. חוק " על השירות הציבורי של הפדרציה הרוסית " מגדיר את מעמדם (מעמד משפטי) של עובדי מדינה פדרליים ופקידים של גופים ממשלתיים של נושאים של הפדרציה הרוסית.

קפה

על פי החקיקה הנוכחית, אנשים העוברים את השירות הציבורי הפדרלי מוקצים:

• דרגים דיפלומטיים;
• דרגים מיוחדים / צבאיים;
• דרגה בכיתה.

באשר לעובדי מבני המדינה האזוריים, הם כפופים לחוק הפדראלי 58. המעשה הנורמטיבי קובע כי רק חברי הקבוצה מוקצים לאנשים אלה. המיקום המקביל קבוע באמנות. 13 (חלק 1 של פריט 2).

כיצד מוקצה מעמד של שירות המדינה?

החקיקה קובעת את הכללים הבאים:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. הקצאת השורות בשירות המדינה מבוצעת אך ורק על פי המשרה המוחלפת.
2. עובדים שתנאי כהונתם אינם מוגבלים, מקבלים את הדירוג לאחר שעבר את בחינת ההסמכה.
3. השורות מוקצות באופן אישי. יחד עם זאת, יש לשמור על עקביות, יש להביא בחשבון את הרמה המקצועית ואת משך השירות הציבורי בדרגה הקודמת ואת המיקום החלופי.

может быть очередным либо первым. דרגת המעמד של השירות הציבורי המדינה יכול להיות הבא או הראשון. זה האחרון הוא הפקיד לשירות המדינה הפדרלית לאחר שעבר בהצלחה את המבחן. אם זה לא היה מסופק בחוזה, אז האדם יכול לקבל את הדירוג רק לאחר 3 חודשים. לאחר המינוי לתפקיד. התואר הבא שאזרח מקבל לאחר תום התקופה שנקבעה לשירות בדרגה הקודמת. במקרה זה, על אדם להחליף עמדה שעבורה דרגה מוקצה שווה או גבוהה מזו שהוקצתה לו.

עקרונות כלליים

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. עובדי המדינה של הפדרציה הרוסית מקבלים סדר קבוע רצוף עם השלמת תקופת השהייה שנקבעה בשלב הקודם. כמדד תמריץ, הסיום המוקדם של השיעור הבא מותר.

בהעברה או קבלה של אזרח מהשירות האזרחי מסוג אחד למעמד אחר, יש לקחת את דרגה זו.

במקרה של פיטורין או פיטורים, המעמד נשמר. הבסיס לחיסול דרגת המעמד הוא רק החלטה שיפוטית.

ניואנסים

כאשר מעבירים אדם מהשירות הציבורי מסוג אחד לסוג שירות אחר, הדירוג המוקצה קודם נלקח בחשבון כאשר המחלקה מתקבלת במקום עבודה חדש. יש לציין כי היא אינה מועברת אוטומטית. בצו הנשיאותי מס '113 של שנת 2005 מוגדרת. он получает согласно замещаемой должности. כאשר נכנס לשירות אזרחי לאדם שיש לו סוג של שירות מסוג אחר, הוא מקבל 1 כיתה בכיתה של שירות המדינה הממלכתי על פי המיקום החליף. אם יתברר כי הוא נמוך יותר מזה הקיים, העובד יכול לקבל דרגה צעד גבוה יותר, אבל בתוך הקבוצה שאליה הוא משתייך שייך.

שמות השורות

включено 5 наименований: רשימת הכיתות של השירות הציבורי של המדינה כוללת 5 פריטים:

1. מזכיר.
2. הפניה.
3. יועצת.
4. חבר מועצת המדינה.
5. יועצת מדינה אמיתית.

בכל קבוצה יש שלוש קבוצות. המעמד הראשון נחשב הגבוה ביותר. בסך הכל, 15 דרגות מתקבלים. השלבים מחולקים בבירור לקבוצות של תפקידים:

1. מזכיר/ קל מקבילים לקבוצה הצעירה.
2. התייחסות 1-3 cl. - הבכור.
3. יועץ 1-3 cl. - מובילים.
4. יועצת המדינה 1-3 cl. - הראשי.
5. יועץ המדינה בפועל 1-3 cl. - הגבוה ביותר.

תכונות של המשימה

דרגה גבוהה יותר - יועצת המדינה האמיתית 1-3 cl. - מופקדים על ידי הנשיא עובד מדינה פדרלית. במקרה זה:

1. במבנים המבצעים, שבראשם עומד ראש המדינה, נעשית ההפקעה בהמלצת הנהגתם ובגופים מבצעיים אחרים - על פי הצעת הממשלה.
2. בגופים אחרים של המדינה הפדרלית (שיפוטית, מחוקקת) או במנגנון שלהם, קבלת המעמד הבא מתבצעת על הצגת המנהיגות שלהם.

ציונים של מועצת המדינה 1-3 cl. הם מופקדים על עובדי המדינה הפדרלית:

1. מבנים המבצעת - על ידי הממשלה.
2. גופים ממלכתיים אחרים - מנהיגיהם.

יועצים של יועץ, נציג, מזכיר של 1-3 תאים. הם מופקעים על ידי ראש הגוף המקביל המדינה או נציג שלו. בגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית, השיעורים מתקבלים בהתאם להוראות החוק הפדראלי מס '79. בדרך כלל, דרגה של ראשי הקבוצות הרשמיות והגבוהות יותר מופקעת על ידי המושלים, אחרים על ידי ראשי הממשלות של משרד הביטחון ותחומי המשנה שלהם.

תנאי מעבר של שירות אזרחי

התקופות הבאות נקבעות על ידי חקיקה רגולטורית עבור:

1. מזכיר, הפניה 3 ו 2 תאים. - לא פחות משנה.
2. יועץ ויועץ המדינה 3 ו 2 תאים. - לא פחות משנתיים.
3. בפועל המדינה יועץ 3 ו 2 תאים. - בדרך כלל לא פחות משנה.

תנאי שירות עבור מזכיר, יועץ, יועץ ויועץ המדינה 1 cl. לא מותקן. בעת מינוי עובד מדינה לתפקיד גבוה יותר, הוא יכול לקבל דרגה נוספת אם פג תוקפו של השהות בשלב הקודם.

מתקדם

פקידים פדרליים שהם מומחים ומספקים מומחים ואין להם מגבלות על תנאי משרה, כמו גם מנהיגים הכלולים להוביל קבוצות עיקריות, דרגה הוא נלקח לאחר שעבר את הבחינה. אנשים אשר על ההודעות של קטגוריה "מנהיגים" השייכים לקבוצה של תפקידים בכירים, לעבור לשלב הבא גם לאחר הבחינה. יחד עם זאת, ההחלטה על כניעתו חייבת להיעשות על ידי נציג המעסיק באדם של ראש הרשות הפדרלית.

אמצעים Netanyahu

לקבלת זכות מיוחדת בדרגת השירות ניתן להקצות:

1. עד סוף השירות, אך לא מוקדם יותר מאשר שישה חודשים במצב הנוכחי ולא גבוה יותר מאשר בכיתה המתאימה לכתוב זה.
2. בסוף התקופה - צעד גבוה יותר, אך בתוך גבולות קבוצת העבודה שאליה משתייכת ההודעה.

מוזרויות התשלום

מעשים סטטוטוריים לתנאים מיוחדים של שירות מספקים תשלום נוסף. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: עבור מעמד הכיתה של שירות המדינה המדינה היא הוקמה באחוזים השכר עבור כל קבוצה של הודעות:

1. הגבוה ביותר - 150-200%.
2. בית - 120-150%.
3. המנהיג הוא 90-120%.
4. בכיר - 60-90%.
5. הצעיר - עד 60%.

היחס בין דרגות המעמד של שירות המדינה הממלכתי ודרגות הצבא

היא הוקמה על פי צו נשיאותי מס '113 (מיום 01.02.2005) ומס' 38 (מיום 14.01.2011).

תובעים

על פי צו נשיאותי מס '1563 של 11/21/2012, עובדים אלה קיבלו גם ציונים בכיתה של שירות המדינה המדינה. תנועות הידיים של העובד אל טופס הלבוש היומי ניתן לראות להלן. חלוקה של פקידי משרדו של התובע לקבוצות אינו צפוי.

הסמכה

ההמחאה נעשית כדי לקבוע את עמידתו של עובד המדינה בתפקיד שהוא מחליף. הסמכה מונה כל 3 שנים. על פי החלטה מיוחדת, ניתן לבצע בדיקה יוצאת דופן. כדי לבצע את הסמכה, עמלה נוצר.

בפגישה מסמכים נחשבים, דו"ח של עובד המדינה הוא שמע. במידת הצורך, ראש העדה מוזמן. הוא מעריך את הפעילות המקצועית של פקיד. במסגרת ההסמכה קובעת הוועדה את עמידתם של עובדי המדינה בדרישות ההסמכה, מעריכה את השתתפותו במשימות שהוקצו לחטיבה, את המורכבות של העבודה ואת יעילותה. כמו כן מובאים בחשבון תוצאות ביצוע התקנות, הניסיון, העמידה במגבלות, הידע המקצועי. לא פחות חשוב הוא היעדר הפרות, מילוי הדרישות, חובות.

תוצאות אימות

בהתבסס על תוצאות ההסמכה, הוועדה מקבלת החלטה. הוועדה יכולה לקבוע כי עובד המדינה:

1. מקביל להודעה.
2. זה מתאים למיקום מוחלף והוא מומלץ להכללה עתודה למינוי לתפקיד פנוי במגבלות של צמיחה רשמית.
3. מתאים לתפקיד בתנאי הכשרה מתקדמת או הכשרה מחדש מוצלחת.
4. לא מתאים לפוסט המוחלף.

בחינת ההסמכה

הוא בילה להחלטה של שאלה על קבלת פנים עובדי מדינה של מעמד בכיתה. ככלל, הבדיקה מונתה לא יותר מפעם אחת בשנה ולפחות אחת לשלוש שנים, ובמסגרת האירוע מעריכה הוועדה את הידע, הכישורים והמיומנויות של עובדי המדינה בהתאם לתקנות, האחריות, המורכבות של הפעילות המקצועית. מעשים נורמטיביים מספקים שיטות הערכה. אלה כוללים ראיון אישי, בדיקה.

חוזה

זה מסתיים כאשר אזרח נכנס לשירות אזרחי. הסכם העסקה הוא ההסכם בין נציג המעביד לבין המועמד לתפקיד. מסמך זה קובע את חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים. החוזה עשוי לספק תנאים נוספים. ביניהם:

1. מבחן כאשר נכנס לשירות הציבורי.
2. שמירה על סודיות המידע הנוגע לסודות מדינה (או סודות אחרים המוגנים על פי חוק), מידע רשמי, אם השימוש במידע זה מסופק בתקנות הרשמיות.
3. מדדי ביצועים ותנאי תשלום המשויכים אליהם.

תנאים נוספים אינם צריכים להחריף את עמדתו של עובד ציבור בהשוואה להוראה שנקבעה בחוק הפדרלי מס '79.

תקנות עבודה

היא פועלת כחלק בלתי נפרד מגוף מדינת הכללים המנהליים. היא כוללת:

1. חובות, אחריות, זכויות של עובדי מדינה.
2. דרישות הסמכה עבור טבעו, רמת כישורים וידע כדי להיות נפגשו על ידי אדם מטעמו לתפקיד הרלוונטי. הכללים עשויים גם לספק את צרכי בגין ותק או ניסיון בכיוון היווצרות (התמחות).
3. רשימת הנושאים, בדיון שבו עובד ציבור מחויב או רשאי להשתתף בהכנת מעשים נורמטיביים משפטיים או מנהליים (או אחרים) החלטות.
4. הנהלים, מבחינת הכנה והתחשבות הפרויקטים שהוזכרו לעיל, ההליך לאישור ואימוץ שלהם.
5. במונחים של אינטראקצית שירות עם צוות עובד הציבור של הגוף הציבורי, רשויות מדינה, ארגונים אחרים ואנשים פיסיים.
6. רשימת השירותים שניתנו ישויות משפטיות ויחידים על בסיס הכללים המנהליים.
7. מדדים של אפקטיביות ויעילות העבודה המקצועית של עובדי מדינה.

אחריות

לא משנה הדרגה במקרה של הפרה של הכללים, תנאי החוזה, החקיקה לעובד המדינה עשוי להיות כפוף להליך משמעתי. זה נחשב ההערה המתונה ביותר. הסנקציה החמורה ביותר - פיטורים. הוא מספק עבור:

1. חוזר אי קיום חובות רשמיים בלי סיבה חוקית, אם עובד ציבור יש צעדים משמעתיים שונים.
2. היעדרות.
3. לבוא לעבודה שיכור (רעיל, נרקוטיים, אלכוהול).
4. גילוי של מידע המהווה סוד מדינה או סוד אחר המוגן על פי חוק, כמו גם מידע תקורה כי זה הפך להיות ידוע בקשר עם חובות ביצוע.
5. אימוץ עובדי מדינה אשר תופסים עמדה מובילה, החלטה לא מוצדקת שגרמה פרה של השלמות של הנכס, ניצול לרעה של עושר או ניזק אחר לסוכנות הרכוש.

התקנות קובעות להפרעות אחרות עבורו עובד ציבור יכול להיות מפוטרים.