פיטורים על רקע בריאותי

העברה לתפקיד אחר או פיטורים על רקע בריאותי עשויה להיות תוצאה של בעיות רציניות עם בריאותם של העובדים, ומצב בריאותו חייב להיות מוקלט בדו"ח הרפואי. זה יוציא או ועדה רפואית-חברתית, אשר עשוי להנפיק כרטיס תקף או מוסד רפואי מומחה קליני. לבסוף, והוטל המומחה הקליני (מקוצר - IES), יירשם בהיסטוריה הרפואית ונחתם על ידי חברי הוועדה והעומדים בראשה. IES רשאית לקבוע את המופע של פגיעה תעסוקתית, הצורך להעביר לתפקיד אחר או צריך לעשות את הפיטורים עובדים מטעמי בריאות. מחלת מקצוע קובע את מרכז איגוד מקצועי. IES ומרכז איגוד מקצועי במקום העבודה שלחו מסמכים המוכיחים את הפציעה, מחלות תעסוקתיות, ומצבים בריאותיים אחרים. מרכז איגוד מקצועי הוא לקבוע את מידת מגבלות אפשריות על הביצועים של תפקידים מקצועיים באתר העבודה. סמכויות אלה עשויות להיות שלוש. תואר שלישי חל על עובדים מן הקבוצה הראשונה ונכות אומרת נכות מוחלטת, כמו גם את הצורך בתחזוקה שוטפת. תואר שני - אנשים מן הקבוצה השנייה של נכות; בכל זאת, מלבד הצורך בטיפול מתמיד. תוצאה של קבלת הקבוצות הראשונות או שניות - ירתה בבירור מטעמי בריאות. מגבלת התואר הראשונה מתאימה לקבוצה השלישית של נכות נכות - הפחתת נכות.

ללא דיווח רפואי כל תרגום, כמו גם הפיטורים עובדים מטעמי בריאות, יהיה בלתי חוקי. לא בכל המקרים, מצב בריאות הוא לגרום לפיטורים או העברה, אך רק אם מצב בריאותו הוא מכשול להגשמת חובות עבודה, או אם העבודה היא תווית בשבילו. אם עובד מדינה הוא סכנה עמיתיו או שהוא מושבת לחלוטין, השארת המצב יהיה פיטורי עובד מטעמי בריאות. משנודע של הדו"ח הרפואי כי אחד מעובדיו לא צריך לבצע תפקידיו המקצועיים בשל בריאות לקויה, המעסיק מחויב לציית מרשם. במקרה זה, הפיטורים עובדים מטעמי בריאות הנו כדין.

אם עובד הוא חולה אנוש, אך בריאותו ניתן לשחזר, זה יכול להיות מטופלים. פיטוריו מחלה מטעמי בריאות בלתי אפשרי. אם לעובד בשל בעיות בריאות אנחנו לא יכולים לעבוד במקומו, אבל הוא רוצה להמשיך את הקריירה שלו, המבטא את כל כך הרצון, המעסיק שלו אם הוא או היא יש את אחד פנוי, אשר יהיה מסוגל לקחת העובד הזה (אם זה מקום עבודה בשבילו אין התוויית), היא מחויבת לספק לו את ההזדמנות לקחת עמדה זו. במקרה של העברה פחות שלם עמדה בגלל מצבנו הבריאותי שלו, העובד במהלך החודש הראשון של עבודה בתפקיד החדש אמור לקבל משכורת כי הוא לא מתחת לרמת הכנסה בעבודה הקודמת שלו. אם העובד זיהה מחלה תעסוקתית, פציעה, הרווחים הקודמים שלו יישמרו עד שהוא נרשם כי בתפקידו המקצועי לעבודה אבד, או עד העובד חוזר בריאותו.

אם, בשל המצב הבריאותי, העובד הביע הסתייגות לגבי ההעברה לתפקיד אחר, התוצאה היא הפסקה מטעמי בריאות, בגלל הבעיות הרציניות עם בריאותו, הוא לא משקף את העמדה להם. כשהוא מקבל הקצבת פיטורים המתאימות משכורתו במשך שבועות. אם העובד הוכר כנכה לחלוטין, הוא אינו כולל שום אפשרות שהוא ימשיך לעבוד, במקרה זה, יכול להיות מפוטר רק מטעמי בריאות. בערך באותה מערכת בבית החייל פיטורים.

עכשיו בחוק של צבא ביטוח החיים במדינת במקום המילה "בראשית" הוא למעשה פרט את הביטוי "הפיטורים של מדינה צבאית של בריאות." במילים אחרות, אם פיטוריו המוקדמים הוא בשל חוסר היכולת להמשיך בשירות הצבאי עקב מצבים בריאותיים, אז הוא יכול לקבל זכאויות - לכך אין זה הכרחי רק כדי להכיר כשיר לשירות נוסף, אלא גם כי הוא עזב מוקדם.
פיטוריו של מדינה צבאית של בריאות עקב פציעה רצינית מלווים בקבלת עשר משכורות בסוף השירות. אם, לעומת זאת, הוא גם הפך חוקי של קבוצה ואני, בנוסף לעשרה משכורות שקבלו 75 משכורות. מענק חד פעמי בסוף השירות הוא 60 משכורות.

כזה פיטורין אינו אפשרי במהלך המעבר של טיפול צבא. לכן, כדי לקבל את התשלום המגיע לו sotsstrahovku במהלך הטיפול הוא לא יכול. עם זאת, הוא מקבל הקצבה שלו, תוך שמתייחסים אליהם במלואו. לאחר פיטוריו נעשו חייל מסיבות בריאותיות, הוא מקבל תשלום הביטוח במלואם.