סדר הבאת לאחריות מנהלית. תקופת התיישנות אחריות ניהולית

השאלה לגבי העבירות המנהליות והאחריות בשבילם, זה דחוף מאוד, ולא רק חלק חל על ישויות משפטיות פקידים, אלא גם אזרחים מן השורה. כדי לצטט דוגמה לעובדה עכשיו כמעט כולם הוא הבעלים של המכונית, ובגלל שחלק לא מבוטל של עסקאות הפרות מנהליות במיוחד עם תאימות עם חוקי התנועה על הכביש.

זוהי אחת הסיבות מדוע כדאי לשים לב לשאלה מה האחריות ומה סנקציות מנהליות על הפרה של הוראות הקוד מינהלי. כפי שאתם יודעים, בורות של החוק אינה פוטרת. אזרחית אחריות ניהולית - היא משהו עם אשר אנו נתקלים כמעט מדי יום. תשומת לב מיוחדת צריכה להינתן קונספט כגון מרשם של אחריות ניהולית, התזמון תמיד שיחק תפקיד חשוב ולעיתים מכריע.

מושג האחריות ניהולית המאפיינים העיקריים שלה

לפני מדבר על המועדים פרוצדורלית, עונשים וסנקציות אחרות יש צורך להבין את המהות של אחריות ניהולית. זה טמון בעובדה כי הרשויות או פקידים של קנסות מנהליים נגד מי שביצע את העבירה. יש לו תכונות המאפיינות אחריות משפטית בכללותו. אבל, בנוסף, הם מביאים תכונות ספציפיות, מיוחדות:

1. סדר הבאת לאחריות מנהלית, ככלל, על פי רוב יש אופי שאינו שיפוטי, כי הוא העונש שמינה אנשים התופסים עמדות בגופי המדינה של הרשות המבצעת של הממשלה.
2. העבריינים נענשים פקידים ממונים, שהם הם כפופים. זה שונה אחריות ניהולית משמעתית. מאז הפעם האחרונה הפולש בדרך כלל ממוקם ישירות מתחת המדד הרשמי המטיל סנקציות.
3. הבאת האחריות המנהלית אינה להביא להרשעה של אדם שהחליט על מעשה עוולה.
4. המאפיין העיקרי הוא העובדה שעשויה להיות מעורב לא רק אנשים, אלא גם משפטיים.
5. הבאת אחריות ניהולית על מעשים קורה, וזה לא מסוכן כמו פשע. לדוגמה, עבירות הפוגעות על כללים סניטריים אפידמיולוגיים הנוגעים לרווחתם של האוכלוסייה ובריאות שלה, כמו גם בתחום בטיחות התנועה בכביש, בנייה, וכו ' לכן, העונש היה חמור פחות מאשר עבירות פליליות.
6. קובע את האחריות הניהולית של קוד ההנהלה לחוק הפדרלי של נושאי הפדרציה הרוסיה, אשר נלקחים בהתאם זה.

עבירה מינהלית: מה זה?

עבירה מנהלית אחריות ניהולית - אלה הם שני מושגים קשורים באופן הדוק. הראשון הוא תמיד הבסיס השני, ומוביל המתקפה שלו. בספרות המדעית תחת עבירה מנהלית להבין את הפעולה (חוסר מעש אשם) של ישויות משפטיות ויחידים, היא בלתי חוקית וכי הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסיה או החוקים שהתקבלו נתיניה, מקובע את האחריות הניהולית.

כידוע, פעולה וחוסר מעש - הם שני צדדים של מעשה העוולה. תחת הראשון מתייחס להפרה הפעילה ומודעת של הנורמה או המחדל הוקמה מכל מחויבות שנקבעו בחוק בדרישות הפדרציה הרוסיה. חוסר פעילות גם מציע אדישות, אי ציות החובות המוטלות על אדם.

לדוגמא, את המצב הבא: ארגון או יזם פרט פותח חשבון בנק. אבל זה לא להראות ראיות של רישום עם לשכת המס. זוהי הפרה של החוק על ידי פקיד הבנק, ובלבד מאמרים של קוד מינהלי של הפדרציה הרוסית (15.7).

סימנים של מעשים מנהליים שלא כדין

סה"כ מחולק לשלושה מאפיינים:

• wrongfulness של המעשה, על ידי אשר נועד הפרת חובה של כל שלטון החוק;
• אשמה, תכונה זו כרוכה בנוכחות בכוונה או בשוגג בעת ביצוע מעשה בלתי חוקי; במקרה הראשון, האדם מודע ומבין את טיב מעשיו בניגוד לחוק ועל מנת להקדים את תחילת השלכות מזיקות ואחל זה או יתיר ביודעין אותם או מתייחס למה שקורה לא אכפת (למשל, נהגו לרוץ אור אדום); במקרה של רשלנות, האדם הוא מודע לאפשרות של השלכות מסוכנות מבחינה חברתית, אבל תקוות נאיביות יומרניות למניעה שלהם; הכוונה יכולה להיות ישירה או עקיפה, בדוגמא הבסיסית ביותר של המקרה הראשון - הוא הסטת כספים מהתקציב;
• מעשה שדינו נעוץ בעובדה שעבור מעשה עוולה ספק והתקין לפי החוקים בנושאים של רוסיה או הקוד המנהלי של אחריות ניהולית.

עבירה מנהלית

מונח זה מתייחס השילוב של תכונות שהנוכחות שמאפיינת מעשה מסוים כמו עבירה מנהלית. ואחריות ניהולית זה ספק את הקוד המנהלי. מכפילים של האלמנטים המרכיבים מהווים אלמנטים שלה. אלה כוללים:

1. אובייקט - הוא תמיד יחסי ציבור, חלים עליה שלטון החוק, לא רק מנהלי, אלא גם סביבתית, פיננסית, מס, עבודה, אדמה ותעשיות אחרות, אחריות מנהלית בגין פרות.
2. הצד האובייקטיבי מתבטא במערכת של סימנים הניתנים על ידי כללי המשפט הקובעים את הביטוי החיצוני של עבירות (מעשה או מחדל ולאחר מכן מגיע לתוצאות מסוכנות). לדוגמה, הפרה של תקנות התעבורה על ידי הנהג עלול לבוא לידי ביטוי בפעולות שונות של: נהיגה במהירות מופרזת, עקיפה, לאסור כליל את המעבר עבור אור אדום, וכו ' במקרה זה, את ההשלכות עלולות להיות מסוכנות לחברה, למשל, ההיווצרות של מצב חירום על הכביש, שנעשתה על ידי תאונת דרכים, האיום נהגה אחרים.
3. הנושא - משפטי או אדם טבעי כי השפיות הגיעה לגיל שש עשר. זה מגיל זה מותר למשוך את האדם אחריות ניהולית. הנושא עשוי להיות כללי (כל אדם) או מיוחד, למשל, הנהג, פקידים ומיוחדים - חיילים. עבור קטגוריות שונות של אלמנט העבירה יכולה להינתן סנקציות שונות עבור אותו המאמר של הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסיה. מצב צבאי הוא דוגמא ישירה, ברוב מקרי אחריות מנהלית הם לא על בסיס משותף.
4. ההיבט הסובייקטיבי המאפיין את התפיסה של האדם שבצע את המעשה הפסול והשלכותיה. תכונת חובה של רכב האלמנט - הוא הקיום של פגם, אשר עשוי להיות בצורה של כוונה או רשלנות. ניסוחים שונים של עבירות מנהליות מתאפיינים בתכונות אופציונליות של הצד הסובייקטיבי, אלה כוללים את המניע ותכלית. תחת המונח הראשון זה אומר שדוחף אדם לבצע עבירה. מטרה - זה הרעיון שלו של התוצאה הסופית הרצויה, שאליה שאף.

רכב האלמנטים של חוקיות מתנהג זהה, ללא קשר איזה סוג של אחריות (מנהלית או פלילית) מסופק.

הקונספט ואת המגוון של קנסות מנהליים

תחת עונש המנהלי מובן מידה של אחריות, אשר מוגדרת על ידי המדינה, בעבירה שנקבעה הקוד המנהלי והוא ממשמש כדי למנוע הפרות נוספות.

כרגע, הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסיה אשר עונשים כגון:

• מניעה, או במילים אחרות, נזיפה רשמית, נערכו בכתב;
• עונש מינהלי (המדד המקובל ביותר, אשר סיפקה את רוב המאמרים של קוד מינהלי של הפדרציה הרוסית, כפי שמראה בפועל, היעיל ביותר);
• עיקול (או התקף פיצוי) מיישם מושא העבירה;
• שלילת זכויות, אשר הוענקו במיוחד ליחידים;
• מעצר מינהלי;
• גירוש אזרח זר או אדם בלי אזרחות מהפדרציה הרוסית;
• פסילה;
• השעיה מנהלית של פעילות.

מינוי של רוב העונשים הללו - הוא בסמכותו הייחודית של השופטים.

מרשם להביא לאחריות מנהלית

נושא זה מספק בחקיקה פנימית, הוא עוסק פסק דין על העבירות המנהליות, אשר ניתנת לתקופה שלא תעלה על חודשים, נספרו מרגע ביצוע העבירה. זהו ההליך הכללי להבאה לאחריות מנהלית. אבל, כפי שאנו מכירים, יש יוצאים מן הכלל לכל כלל, הם מופיעים הקוד של עבירות מנהליות, החלק הראשון של סעיף 4.5. לדוגמא, פרה של החקיקה על זכויות יוצרים וזכויות נלוות, במימיי הים הפנימיים של האזור הכלכלי הבלעדי והשני, המשך מביא אחריות ניהולית עבורם הוא לשנה אחת.

בקוד המנהלי מותר רק במקרה אחד שבו תקופה זו עשויה להיות מושעה. זהו מצב שבו אדם, הייצור מתבצע בגינו, יגיש בקשה (בכתב) כדי לשמוע את התיק ישירות למקום המגורים ואת הרשויות המוסמכות של המשחק שלו. המונח יושעה מן הרגע שבו פסק הדין בעתירה ולפני הזמן של קבלת החומרים של המקרה על ידי השופט, הפקיד מוסמך לשקול את החומרים. לכן, בזמן השידור של מסמכים אינו כלול באחריות המנהלית של מגבלות

פטור מאחריות מנהלית

מצב זה אפשרי בשלושה מקרים:

1. עניין שולי של מעשה - אחד הגורמים העיקריים של נסיגה של אחריות ניהולית. נלקח בחשבון סימנים של צד סובייקטיבי ואובייקטיבי, המקלים ו בנסיבות מחמירות. שאלה זו מתייחסת רשות רשמית או שופט מוסמך לדון בתביעה. הם יכולים להתבצע ההערה בטופס האוראלי, אשר אינו כרוך בתוצאות משפטיות.
2. האפשרות השנייה - היא להחליף לסוג אחר של ענישה, למשל, אחריות משמעתית.
3. מטעמים אחרים. בפרט, אם העבירה נעברה על ידי אדם בין גילי שש עשר ועד גיל הבגרות, ועדה מיוחדת עשויה לקבל החלטה על השחרור מאחריות ניהולית לנקוט צעדים של השפעה מסופקים על ידי החקיקה הפדרלית להגנה על זכויותיהם של קטינים.

סדר הבאה לאחריות מנהלית: המועדים פרוצדורלית

סוגיית מבחינה פרוצדורלית הוא בעל משמעות מיוחדת וחשיבות. מודע לכך צריך לזכור שכל אזרח, כמו גם את חוק התיישנות של אחריות ניהולית, על אחת כמה וכמה במאמרי החיים של הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסיה בפני כמעט כל.

הדבר הראשון שאתם צריכים לדעת - בתוך דו"ח שלושה ימים, משוך על עבירה מנהלית, יועבר לכל אדם או הגוף המוסמך לשקול את זה, כאמור הקוד של עבירות מנהליות (st.28.8). אם זה נמצא שגיאות, החיסול שלהם ניתן לתקופה שלא תעלה על 72 שעות.

לאחר ששקל לקבל החלטה. בבדיקה של מקרה נתון על ידי הרשויות המוסמכות עד 2 חודשים, השופט - עד שלוש. ההחלטה תוכרז מייד.

החובה שלו שנשלחה מי צייר את דו"ח, לא יאוחר משלושה ימים ממועד ההנפקה.

חשוב לזכור כי ההחלטה להטיל עונש מנהלי אינה מבוצעת אם זה לא נעשה במשך שנים.

ערר על החלטת עבירה מינהלית

לעתים קרובות, במיוחד בכל מה שקשור לחוקי התנועה והפרתה, צו בית משפט ימשכו. אם זה מונפק על ידי השופט, התלונה צריכה להיכתב בבית משפט גבוה יותר. הוא מציין את הנתונים המלאים (שם, כתובת של רישום המגורים בפועל, מספר טלפון). הבא, לתאר את המצב, להסביר בפירוט הסיבות מחלוקת עם ההחלטה בהתייחסו אמנות. 30.1-30.8 מנהלי קוד ולבקש ממנו לבטל. התלונה צריכה להיות מלווה ראיות כדי לתמוך בכל הנסיבות שתוארו. מועד אחרון - עשרה ימים. אם הוא החמיץ, זה אפשרי, עם סיבה טובה (מחלה, מצב קשה) לכתוב עתירה ולשיקומה. היישום צריך להיחשב בתוך 10 ימים.

גופים ואנשים משפטיים מחזיקים במשרה ציבורית: מביאים אחריות ניהולית

סדר הבאה לאחריות מנהלית נשלט על ידי הקוד המנהלי, הכללים הקובעים מספר גדול מאוד של עבירות ואחריות מחויבותם, המהווה את אחריותו של הישויות המשפטיות. בביטוי המתמטי, הדמות היא יחסית 58% למספר הכולל של מאמרים של החלק המיוחד של הקוד המנהלי. הבאה לאחריות מנהלית עלולה לגרום להטלת קנסות שיכולים להגיע די כמות מרשימה, החרמת הנשק, שב מתרחשת ההפרה, השעיה לתקופה של עד 90 ימים של פעילות. קוד מנהלי אומר כי הישות תימצא אשמה בעבירה מנהלית אם הוכיח כי היא הצליחה לקיים את החקיקה של חוקים ותקנות, אך לא את כל האמצעים האפשריים ליישום ועמידתם ננקטו.

בנוסף, האחריות הניהולית של פקידי מסומן בנפרד החקיקה, האטרקציה אשר מתבצעת במקרה של עבירה בקשר עם ביצוע לא תקין או אי ביצוע חובה. תחת קצינים מוגדרים כאנשים המורשים על ידי המדינה לבצע את הפונקציה של הרשויות (קבוע או זמני). הם גם, על פי חוק, הם אזרחים העוסקים בפעילות יזמית, אך לא רשומים כישות משפטית. עבירות מנהליות ואחריות ניהולית של פקידים ספקו יותר מ 2/3 של המאמרים של הקוד המנהלי (חלק מיוחד).