כיצד מצביעים בסיכום של חולשות האדם

מי שהתנסה אי פעם להתקבל לעבודה, מתמודד עם הבעיה של מילוי קורות חיים. אם פריטים עם פרטים אישיים, השכלה, ולחוות הרבה שאלות לגרום שום, לספור "חוזקות וחולשות" של אדם לפעמים מבלבל.

כמו כן, הוא עניין של המעביד המועמדות שלך? כולם פחות או יותר ברור עם תכונות אופי החזקות. כולנו אוהבים להלל את עצמי. אבל אל תגזימו. Perehvalili - לחשוף את עצמם ולדרבן אותם מועדי נרקיסיזם.

תחשוב מה יהיה בפעילות. פיק מאפיינים חיוביים בהתאם לקריטריון זה. עבודה הקשורים לעבודתו? כתיבה "יצירתיות", "חשיבה שאינה סטנדרטית". אתה תהיה הרבה תקשורת עם אנשים? שיא, היענות מיומנויות תקשורת הפלוסים שלו.

אבל אם להיות כנה. אם אין לך את איכות כאמור, מתברר על הראיון. אור כבר בתהליך, כדי להחמיר את המצב. אין צורך לציין את איכות זהה או דומה במילים שונות. לדוגמא, תקשורת חברותית. מספיק משהו אחד.

חולשות אנושות לתאר קשות. אתה לא יכול לומר למעסיק פוטנציאלי שאין לך חולשות. זה נראה כמו שקר, או הערכה עצמית גבוהה. עובדים אלה אינם רצויים. השלמת פרופר של קו זה יראה שאתה מסוגל להעריך את המינוסים כראוי. לכן, כדי להתמודד איתם.

מגייסים מקצועיים מומלצים להימנע סיכום דברים סתמיים, כמו לוורקהוליזם או בדרישה לעצמם ולאחרים. אחרי הכל, אתה יכול לטפל בחולשות אנושיות כגון חוסר היכולת לתכנן שעות וקונפליקטי העבודה שלך.

זהה את החסרונות האמיתיים יש. עכשיו ולהחיל אותן על העמדות המתוכננות. אם תכונות אופי שליליות אינן משפיעות עליו, אל תהסס לכתוב. לדוגמא, מועמד לתפקיד הקשורים בעיתון או עבודה מכאנית, לא לדעת כיצד לתקשר עם אנשים הוא מעולה.

פערים קטנים בידע מקצועי עשויים להופיע כמו חולשות. אדם, בהחלט ידע על הכל, אינו קיים. במקרה זה, לא יהיה בסדר מציין כי יש לך תכנית ספציפית כדי לתת מענה זה חסרון.

תכנית "מאבק עם" - היא דרך מצוינת להזכיר את החולשות של אדם. כמו גם החלפת מילים מייעדים אותם. עצלנות יכולה להיות חוסר הארגון. אז, אנחנו יכולים לכתוב את הדברים הבאים: "יש לי כמה חוסר טבוע של ארגון, אבל אני מכין תכנית עבודה אחרי זה."

אם אתם מזהים עבור מזג קצר ונטיית קונפליקטים, אופציות אפשריות הן: "למותר רגשית, אבל אני מתאמן מגוון של טכניקות ניהול." אבל לפני הראיון או לאחר הזמנה ישירה עבודה הוא לשאול טכניקות כאלה.

ציין את החולשות של גבר המופשט, ובכל מקרה הכרחי. אל תפחדו של סוגיה זו. זכור, המעסיק בכל מקרה, צופה כי במהלך הפעילויות תוכלו ליישם שלהם תכונות חיוביות, ולא שלילית.