כיצד לחשב את השכר בצורות שונות של שכר

חשבונאות על הבסיס של העסק חתום בידי ראש המסדר שעושה את כרטיס עובד אישי, מספקת את הערך המתאים הספר לעבודה שם עובד פותח חשבון אישי. להזמין את ראש הארגון או הארגון במקרה זה הוא הבסיס המשפטי על המשכורות. יש לתת צו זה מיום תחילת שיטת היחסים ותשלום תעסוקה, לפיו הוא עשוי ואת הצבירה. הגורם העיקרי של כל המסמכים הללו לוקח משכורת, בעוד יתרונותיו וכיצד לחשב את השכר. אחריות ליישום התנאים הללו מוטלת על המעסיק, כפי שנקבע באמנות. 57 RF LC.

שכר על חברות וארגונים מחושב בהתאם התעריפים שלהם קיבל והמחירים, כמו גם על בסיס שכר ומידע על זמן העבודה בפועל או פלט. הבסיס התיעודי לחישוב משכורות הם:

- איוש;

- בסדר גודל של הבמאי או ארגון עבור עבודה;

- האישור והאימוץ בעמדת העסק על שכר עובדים;

- חוזה העסקה.

מסמכים אלה מגדירים את הגודל והצורה של גמול, וגם לשמש בסיסים, איך לחשב את שכר עבור פעולות חשבונאיות.

ישנן אפשרויות שונות המשמשים מפעלים עבור שכר, כאשר העיקריים שבהם - ואת העבודה הקבלנית מבוססת-זמן. בהתאם הזמן בפועל עבד משכורת זמן מבוסס בתשלום. כאשר העבודה הקבלנית - שכר תלוי ישירות על היקף הייצור.

שקול כיצד לחשב שכר על תנאי פיסה-שיעור. החישוב נעשה בהתאם לשיעורים, אשר מותקנים במפעל לייצור יחידת הייצור. לכן, כאשר הוא נחשב מספר היחידות שיוצרו. מסמכי המקור לחישוב הם השמלות, מעשים של קבלה. מפות טכנולוגיות ומסלול. מאז הפיסה-השיעורים יציבים למדי, שכר יכול להיות מחושב על ידי הכפלת ערכי ציטוטים על מספר יחידות תפוקה.

מערכת תשלומים מבוסס זמן מתאפיינת בעובדה הפרמטר החשבונאי העיקרי כאן הוא הזמן בפועל ישירות שבמהלכו עובד לבצע את תפקידם במקום העבודה שנקבעה. במערכת כזו מבצע שולחן מסמך חשבונאי בסיסי, ופרמטר החישוב העיקרי בו נקבע שיעור המכס (משכורת). כדי לדמיין, למשל, כיצד לחשב את השכר עבור חודש העובד, להניח את הנתונים הבאים. לדוגמה, עובד מחויב על פי מערכת מבוססת זמן. שיעור המכס (המשכורת) הוא 500 רובל. לדוגמה, בחודש מרץ, הכל הסתדר במשך 22 ימים. כתוצאה מכך, השכר עבור חודש מחושב פשוט על ידי הכפלת ערך השכר לערך של מספר שעות העבודה המבוצעות בפועל החודש: 500 x 22 = 11 000 רובל.

בעתיד, לא משנה מה שיטת החישוב נעשה שימוש, ניכויי המס המתאימים מבוצעים, שמספקים חקיקה.

חשוב לקחת בחשבון את העובדה כי בהתאם קוד העבודה, כל חישובי השכר והתשלום חייבים להיעשות על בסיס חודשי. כי ככה לחשב את השכר של המשכורת או שיטה אחרת, זה לא כל כך חשוב מבחינת פרות של חוקי עבודה המסדירות את המועדים לתשלום. ההסכם הקיבוצי, ככלל, יש חבות מעבידים אמצעים מיוחדים עבור הפרות בתשלום של שכר.

צבירה מתוזמנת היטב שדינו האמצעים המעסיקים של אחריות ניהולית ו / או פיננסית, בנוסף, לעובד יש את הזכות לתבוע פיצוי בגין איחור מניותיה בסך של 1/300 של שיעור המימון מחדש.