חישובי חופשה בלתי מנוצלים, תשלומים, מסים

כל עובד, ללא קשר למיקום, משכורת ורמת ההשכלה יש את הזכות לעזוב, מובטח לו על ידי המדינה. אבל, כפי שמראה בפועל, החופשה המתוכננת לא תמיד משמשת הן מעביד ועובד קיימת שאלה טבעית למדי: אם חופשה בלתי מנוצלת בכל מקום לזוז או אפילו להיות מוחלפת על ידי סכום מסוים.

אופציה עם פיצוי כספי אפשרית, אך לא בכל המקרים. על פי קוד העבודה ופעולות משפטיות אחרות המסדירות את יחסי הגומלין בין המעביד לבין העובדים, יש הלה הזכות לקבל פיצוי עבור חופשה בשימוש בשני מקרים. קודם כל, הוא פיטוריו של אדם, לא בילה עשרה חודשים. המצב השני הוא קשור לעובדים הממשיכים לעבוד בחברה, אך מסיבה כלשהי לא ניתן להשתמש זכותם החוקית להישאר.

הבא ננסה כמה שיותר בפירוט לשקול בכל אחד מהמקרים הנ"ל, ולהסביר איך לעשות את החישוב של חופשה בלתי מנוצלת.

לפיכך, הירי, הפרט יש את הזכות לקבל פיצוי כספי בגין ימים בשימוש של תכנון חופשה. בנוסף, אמור להיות משולם ו חגים נוספים, הניתנים על ידי החקיקה לאנשים עם ילדים. יצוין כי מועד הפיטורים אינו התאריך בו העובד חדל לבצע את תפקידם, ואת התאריך הבא היום האחרון של שארית פיצוי.

שים לב החגים האחרים, אשר מסיבה זו או אחרת לא הייתה בשימוש לא יפוצו. הנה נאום על סוגים אלה של הגירסות לא מתוכננות, כפי יצירתי, חינוכי, להשאיר הקשורים לידת הילד.

לדוגמה, עובד עוזב את החברה, ובמקביל עבד 7 חודשים. במקרה זה חופשה בשימוש מפוצית כדלקמן: 2.33 * 7 חודשים = חג 16 ימים. 16 ימי חופשה בלתי מנוצלים חייב להיות משולם במלואו.

החוק גם ציין כי למעביד אין זכות להעניק חופשה שנתית לעובדים במשך שנים רצופות. משמעות הדבר היא כי כל עובד יכול לקבל פיצוי רק עבור כל חופשת אחרים שאינם בשימוש, וזמן אחר שקבע חוק, הוא חייב לנוח.

יש גם קבוצה של עובדים עבורו פיצוי כספי מחליף את החופשה המתוכננת אסורה. זהו, קודם כל, נשים בהריון, צוות קטינים, כמו גם אנשים שעובדים במתקנים מזיקים או מסוכנים לבריאות.

תשלום פיצוי עבור חופשה בשימוש, המעסיק חייב לחשב ולהעביר את המס על הכנסתו של יחיד, אשר מחושב בדיוק מבוססת על סכום זה. אם אדם פורש, החופשה בשימוש עבורו המסים מחושבים, חייבת להיות משולמת ביום הפיטורין, לבין סכום המס ששולם התקציב. למעשה, נראה כי המסים יועברו לא יאוחר מיום קבלת העובד סכום הפיצוי כולו.

אם העובד אינו פוטר, אך לבקשתה, הביע בכתב, מתכנן לחגים שנתיים בשימוש הנפיקו פיצוי כספי, בחישוב ניכויי מס נעשה על פי תכנית אחרת. משרד אוצר הגזירות אומרות כי תשלומים כאלה צריכים להיות ממוסים בהתאם למערכת אחידה של מיסוי. במקביל, אם חופשת ניכויי מס אל בשימוש, החזר לעובד, שאינו פוטר, להפחית את בסיס המס של הארגון, הם צריכים להיות מחושבים, המבוססים על השלטון יחיד מס חברתי. אחרת הסכום המשולם לעובד אינו כפוף למיסוי.

כפי שאתה יכול לראות, חישוב פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת די אתגר לגיטימי, אבל להבין את כל הדקויות, אתה יכול להתיישב בה בקלות.