"המתנות של הסקיתים": ביקורות צוות

"מתנות של הסקיתים" - ידוע בארגון סנט פטרסבורג המתמחה בייצור ואספקה של מנות מהמטבח של אוסטיה הגאורגי, איטלקית, יפנית ודרום. המפורסם ביותר של החברה הביא את הפשטידות אוסטיה הטעימות ביותר שנמסות בפה הנעים לעין עם הקרום הזהוב שלה. כלומר רק על הדעות של לקוחות ועובדים עצמם הם שונים באופן משמעותי. מהי הסיבה? ומה הם אומרים על הארגון של עובדים ועובדים לשעבר?

כמה מילים על הארגון

"מתנות של הסקיתים" (על ביקורות החברה נתאר בהמשך) - חברה עם חנות הייצור משלה, שירות מאפייה ומשלוחים. הבניין הראשי של הארגון ממוקם במתחם בעבר הידוע צמח קונדיטוריה ראשון נקרא "Passion". לפיכך, ארגון זה עבר נפלא ומסורות גדולות של העתיד.

חברות מנות עיקריות

בהתבסס על חוות דעתם של הלקוחות והעובדים של הארגון עצמו, הפופולרי ביותר וטעים הנה פשטידות אוסטיה. הוא האמין כי זהו מאכל מסורתי של העם של אוסטיה, אשר הם אוכלים לא רק לחגים, אבל כל יום. הם נוצרים באופן ידני על ידי אוסטיה שפים מנוסים. לכן, העוגות שלהם ויש להם טעם ייחודי וחזק. וזה המשרד שלהם כך בהתמדה מפרסם "מתנות של הסקיתים." ביקורות (סנט פטרסבורג - עיר שבה החברה שבסיסה) לאפשר לעובדים להבין כיצד הארגון הפנימי של תהליך הבישול הוא שונה מהחוץ.

דעות על מיקומו של עובדי החברה

אם אתה מוצא את מודעת עבודה "מוות הסקיתים" לא ממהר לרוץ לטלפון השיחה. ראשית, אנו ממליצים לבחון את ההמלצות של אנשים שכבר עובדים כאן. לדוגמא, חלק מהם לדבר בביטחון על מספר רב של יתרונות של הארגון הזה. ביניהם הם מדגישים מיקום טוב. נזכיר כי החברה ממוקמת בכתובת: Ave סמפסון B., 77/7, מואר ... א כדי להגיע לכאן, אתה יכול משדרת -1 Murinsky. כהנחיה, אתה יכול לשים לב לתחנת המטרו הסגורה "היער", הבניין של הנהלת מחוז Vyborg וכיכר Voroninsky הציורית.

כמובן, ישנם עובדים ממורמרים הממוקמים מפעלים. לפי הסיפורים שלהם, כדי להגיע לכאן ברכב קל. אם תחבורה אישית לא, אז ללכת "מתנות של הסקיתים" תהיה עם העברות, שימוש בתחבורה ציבורית. כפי שניתן לראות, במקרה זה הדעות חלוקות.

מה העובד לומר על צוות?

עובדי העיתון הנקרא הרבה סיבות למה לא כדאי להיכנס לחברה זו. אחד מהם הוא חוסר הקוהרנטיות בקולקטיב.

על פי החשבונות של עובדים, זה רושם שכל אדם לעצמו. מצד אחד, זה מובן: השליח מבצע עבודה אחד, והאופה - השני. אבל מצד שני, יש אווירה חמה וידידותית שצריכה לגבור בקבוצה זו.

נהפוך הוא, להתלונן על עובדים לשעבר, כולם מוכנים להחליף לך כדי להגן על עצמם. כמו כן, ישנם מקרים כאשר המחליף הוא פשוט לא ללכת לעבודה ולא לשים מישהו המפורסם. כתוצאה מכך, בשביל זה צריך להיות כפוף לחלוטין לאנשים אחרים שהצליחו כבר לעבוד בזמן המוקצב שלהם מוקדם יותר. בנוסף, כמו בכל מקום אחר בחברה יש מריבות מתמידות ומתחים בין עמיתים. מישהו תמיד מרוצה משהו. לפעמים, על פי צוות, אני לא רוצה לחזור אחרי השערורייה הבאה "מתנות של הסקיתים."

הדעה הכללית של ראש הארגון

תשומת לב מיוחדת, על פי העובדים, החברה ראויה קישור מנחה. לדבריהם מתברר שזה לוקח תזרים חיובי של הכנסה ומנסה לרצות את הלקוחות. עם אותו צוות עובדי שיחה קצרה א-לה "עבודה קשה, בלי לשאול שאלות, או לצאת מן הארגון" הסקיתים מתנות "" משוב מצוות ואת דעותיהם על ההנהלה לאפשר להקים חזון ברור של החברה.

לפיכך, על פי סיפורים של עובדים מסוימים, בפרט להשלמת הצורך לא רק תנאי עבודה וכמה בעיות ארגוניות, אלא גם את היחס של ההנהלה כלפי הכפופים לו. לדוגמא, הארגון קרוב לעכב שכר. כיצד ניתן לדעת כמה משתמשים שעבדו בעבר בחברה זו, כאשר פונים לקבלת עבודה שאתה ארוך הרבה הבטחה.

עם זאת, לאחר זמן תקופת הניסיון שעובר, ושילם ממש צריך לחכות חודשים. מאותה הסיבה, אומר אחד העובדים, "מוות הסקיתים" מחזור גדול. ובגלל זה, לעתים קרובות יש כשלים באיכות המוצרים שנשלחו. צרכנים מתלוננים לעתים קרובות על רגעים לא נעימים כגון:

• עיכוב במשלוח.
• הבלבול עם ההזמנות.
• גרוע מאכל מבושל (שרוף למעלה או למטה, גבינה מעופשת) ו- T. ד

וזה בעיות כאלה, רבים משתמשים מתחברים זה עם tekuchkoj ישנים אזלת ידו של אדם חדש של חברת "מתנות של הסקיתים." ביקורות (כרטיס צילום עבור הכיוונים הטובים ביותר בארגון ניתן למצוא במאמר שלנו) על מתן השירות גם הוא אשרו ההנחות הללו.

תנאים כלליים לעובדים: הערכה

לדברי עובדים לשעבר רבים, אם אנו מעריכים את כל העבודה על הסולם של חמש נקודות של החברה, תנאי העבודה, על הזמינות של תמריצים והטבות, תנאי ויחסי עבודה בצוות ראוי troechki מוצק, אבל מאוד hlipenkoy. כמו שאומרים פקידים, קשיים נובעים כאן בכלל, מאז פסק זמן וכלת חופשה שנצברה באופן לגיטימי. זה ממש צריך להתחנן וניהול גמיש. מה כבר מדבר על עזיבה בחופשת לידה או חופשת מחלה. לדברי הצוות, כל חשבונם (למעט חריגים נדירים).

לא מרוצה עם הנוכחות בצוות של העדפת המקורבים המסורתיות. קרובי מנהיגות או אנשים קרובים אליהם לעתים קרובות מופיע בקרב צוות. יתר על כן, משפחות אלה להשיג עבודה בבית "לא פגע משקר" הסגנון. אבל זה לא כל כך רע, עובדים מתלוננים. דבר נוסף הוא כי הם עובדים ולא רוצים. להתלונן שהם לא יכולים, אבל האחריות שלהם לעתים קרובות נופלת על כתפי עובדים אחרים. כתוצאה מכך, עובדים משולמים ללא קשר העבודה של מישהו אחר כי הם לבצע "עבור עצמי ואת הבחור השני."

Bit של היומיום חיובי קשה

רגעים חיוביים, אולי, ניתן לזהות על ידי העובדה כי עובדי הארגון לפעמים עדיין נחים. לעתים נדירות, אך החברה מרוצים מסיבות התאגידים שלהם ולילות נושא, אם אפשר לומר כך, עבור ההתכנסות של הנבחרת. וכמובן, החברה עושה הנחות לעובדים שיכולים לטעום את כל המנות של מטבח איטלקי, גאורגיים אחרים "מוות הסקיתים."