החיסול של החברה: הוראות צעד אחר צעד. ביצוע של מסמכים

פירוק של חברה הוא דרך לגיטימית כדי להפסיק את פעילותה. נשיאה על בסיס התנדבותי אפשרית אם אין חוב, אשר החברה אינה יכולה לשלם. אחרת, את הליך פשיטת הרגל יכול להיות מוקצה. בעבר, החברה יותר העדיפה דרכים חלופיות, כגון ארגון מחדש עסקים ועוד. אבל היום גדל באופן משמעותי מספר החברות, מחליט על ההפסקה הרשמית של פעילות על ידי ביטול.

שינויים בחקיקה

הסיבה העיקרית מדוע חברות לא למהר כדי פירוק - ביקורת מס. התוצאה שלהם היה כרוך עם השלכות בלתי צפויות ביותר. אז השאלה קרובה מחליטה לשנות מייסדים או הארגון מחדש. אבל מרס בשנה שעברה למספר חוק 67, אשר הסדיר את סוגיית מתן מידע אמין לרשויות הרגולטוריות, נעשו שינויים, לפיה התוואי החלופי של החיסול הופך לעבירה פלילית. בהקשר זה, החיסול של דרך החברה הרשמית למשוך מספר גדול של יזמים ואנשי עסקים. הבה נבחנו בפירוט כיצד הליך זה מתקיים ובאיזה נקודות צריכות להקדיש תשומת לב מיוחדת.

ההחלטה על פירוק

בשלב ראשוני זה:

• מתקבלת החלטה;
• מונה מפרק או עמלת פירוק;
• בתוך 3 ימים של הרשות הרושמת יימסר הודעה של פירוק המפרק.

המפרק יכול להיות חבר של חברה, ואת הצד המוזמן. מאז מינויו מקנה עליו את מלוא האחריות על פעילות הארגון. שאלה זו של חוב וחשבונאות. זהו גם נטלו אחריות שילוחית.

כאשר ההודעה של רשות הרישום להגיש את המסמכים הבאים:

• לב בצורת שנקבעה בחוק R15001;
• ההחלטה על פירוק, ועל מינויו של עמלה או מפרק (מסמך מקורי).

"עלון של רישום המדינה"

השלב הבא בתהליך זה הוא פרסום מידע על "עלון של רישום המדינה". נכון לעכשיו, את ההליך קל כמו שזה אפשרי לבצע במצב ב-קו.

אתה יכול להתחיל לעשות את פרסום הצו, גם כאשר ומסמכים אחרים מגוף ההרשמה לא הושג. במקרה זה, אתה יכול לחסוך כמה ימים.

לאחר מינה, ועדת הפירוק, מנכ"ל מאבדת את הזכות לחתום על מסמכים. עם זאת, בפועל, למשל, הבנק ידרוש המתן הרשום מן המרשם, ורק מאפשר לך לשנות את כרטיס האשראי.

פיטורי עובדים

בשלב הנוכחי זה לא מסופק צעד מסוים שבו החברה נמצאת בתהליך של חיסול. לכן, הפיטורים מתרחשים, ללא קשר אליה. רק אל הזמן הדרוש כדי להעביר לידי FIU, בשלב זה צריך להיות עבר.

אודות הפיטורים הממשמשים ובאים יש צורך ליידע את שירות התעסוקה במשך חודשים קודם לכן. במקרה זה, לא סיפק שום צורה קבועה. לכן, המסר הוא עשה בסדר אקראי. אף על פי כן, בטופס זה יכול להינתן באזורים מסוימים של רוסיה. כמו כן, ישנם מסמכים שונים שצורפו להודעה. אז, במוסקבה, אתה צריך:

• מידע על עובדים;
• מכתב אל המנהל;
• עותק של הניוזלטר כדי Rosstat.

אם jur הפירוק. אנשים יובילו פיטורים מסיביים, שירות התעסוקה יימסר הודעה על כך בתוך שלושה חודשים. פיטורים המוניים נחשבים כאשר העבודה תאבד 15 או יותר אנשים. אם הודעה זו אינה מיושמת, החוק קובע אחריות ניהולית קנס:

• עבור הארגון - החל שלושה אלף כדי חמש אלף רובל;
• עבור ראש - החל שלושה מאה כדי חמש מאות רובל.

במקביל נדירות קנס בגין עבירה זו. עם זאת, במקרה של סכסוך עבודה לבית המשפט, עובדה זו תשחק תפקיד משמעותי בהחלטה.

חודשים לפני פיטורי כל העובדים צריכים לקבל הודעות. זה בטוח יהיה בכתב. כדי להודיע על כך בטופס שנקבע ולא. לכן, הוא עשוי בכל צורה שהיא. אם העובד מסרב לחתום על המסמך, פתק רלוונטי בה, כעדים, למשל, מספר העובדים, אמור לחתום על המסמך.

כאשר ההודעה שנמסרה תאריך מתרחשת, הסכם ההעסקה לידי סיום. העובד חייב לקבל תשלום מלא, כמו גם שיפוי בגובה השכר הממוצע במשך חודש או חודשיים. במקרים מסוימים, זה יכול שיינתן ו בחודש השלישי לאחר פיטוריו.

אם הפירוק של החברה אינו מתקיים, אז העובד עשוי להיות מוחזר באותה התנוחה שהחזיקה בעבר.

מלאה ונושאים לבקל

בשלב זה חשף את הנושים של החברה, אשר הודיעו על ההליך הקרוב. כמו כן עשה מלאי של הנכס. אם קיימת חבות מס, עליכם ליידע את המס על זה. לשלם לנושיה עשויים לדרוש הקצאה של חייבים. סוגיות אלו מטופלות עוד במאזן הפירוק מאושר.

מס בבדיקה

צעד זה, כמו גם פיטורי עובדים, עלול להתרחש ללא קשר לרצף של פעילויות אחרות כשיש פירוק פירמה. מס רשאי לבטל את הצ'ק. במקביל, על סיום פעילותה של הליך זה אינו תלוי בתקופה בה נערכה בפעם האחרונה. בביקורת מס שנקבעו בנוהל הרגיל אחת לשלוש שנים.

אם ההליך מתוכנן, זה מתבצע כרגיל. אורך זמנה 2 חודשים, אך ניתן להאריך עד 4, ובמקרים חריגים עד שישה חודשים.

מאזן ביניים

PLB היא עמלה פירוק. כדי להפעיל את המסמך כאשר סיים העיתוי של הצגת טענות הנושים, קיבל את החלטת בית המשפט על הדרישות של הארגון, כמו גם מעל ביקורת מס.

המאזן פירוק הביניים מכיל את כל התביעות של הנושים, ההחלטה על קבלה או דחייה של אותם, כמו גם פריטים אלה שלגביהם הוחלט פתרון משביע רצון לבית המשפט.

הודעה המוגשת למס מתבצע jur פירוק. אדם בצורה סטטוטורית ו PLB. נתונים אלו מוכרזים על ידי ועדת החיסול (או מפרק).

גם מאזן פירוק ביניים ולא סופי שאושר בצורה לא. לכן, המסמכים מוגשים בכל צורה שהיא. הם חייבים להיות מאושרים על ידי המייסדים או חברים של החברה.

דיווח על FIU

לאחר PLB הוגש קרן הפנסיה חייב לעבור תחת הצהרות חשבון בהתגלמותה. בשלב זה, כמובן, להידחות עובדים. בנוסף, רצוי להשלים עם FIU בנושא אם כל חובות עזבו. כפי שמראה בפועל, צעד זה הוא מאוד שימושי עבור החיסול של החברה שהתקיים ללא מכשולים נוספים. אם החובות מזוהים, הם צריכים להיות מיושבים בתקופה הקרובה.

שביעות רצון של תביעות נושים

אם בשלב זה, מתברר כי קרנות לפגוש טענות הנושים לא מספיק, אז לשים למכירה פומבית הרכוש של החברה, בשל מה הוא שילם את החוב הנותר. אם, לעומת זאת, ואחרי זה מלווים היו, על הסגירה הנוספת של החברה נעשית בדרך של הליך פשיטת הרגל, אשר נשלט על-ידי החוק החל. היא תמונה רק כאשר דרישות עולות על הסכום של שלוש מאה אלף.

יישום נושים מרוצה לפי סדר עדיף.

• ראשית יש יש להחזיר את כל החוב של אזרחים, אשר החברה אחראית פציעה גופנית או מוות. זהו גם פיצוי על נזק מוסרי.
• הבא משולמים פיצויי פיטורים, שכר ותשלומים אחרים לעובדים פורשים.
• השלב השלישי נוגע לתשלום כל החובות לתקציב וקרנות חוץ-תקציביות.
• רק בשלב הרביעי מתחיל לספק את תביעותיהם של נושים. בשלב זה, כחלק מהתהליך של פירוק החברה, בוצע בקפדנות לפי סדר עדיף. כל אחד מהם חייב להיות מרוצה לחלוטין לפני המעבר לשלב הבא. החריג היחיד הוא החובה לספק בטחונות. הם נפגשו על ידי מהתקבולים למכור את הפריטים התחייבו.

אם נכסי החברה בתשלום חוב זה לא מספיק, והשאר מחולק בין הנושים באופן יחסי, בהתאם לסכומים של דרישות.

אם הוועדה לפירוק מקבלת החלטה לסרב הנושה, הוא יכול להגיש תביעה משפטית. ואז, אם בית המשפט יקבל החלטה חיובית, הדרישות תיענינה ממכירת הרכוש, אשר עד אז עזוב.

אם המלווה כבר נמשך אחרי גבולות הזמן הפגים הקבועים בחוק, החוב יכול להיפרע רק לאחר השאלות שתסולקנה נושים אחרים.

אם הנכס לא היה מספיק, הדרישות תיחשבנה בוטלה. זה חל גם על פריטים אלה, ועדת החיסול לא ברור לי שאם זה אז הנושה לא הגישה תביעה בבית המשפט.

מאזן החיסול הסופי

כאשר כל השלבים הקודמים הושלמו, נוצר במאזן החיסול הסופי שאושר על ידי המייסדים או חברים באסיפה כללית. מסמך זה מאשר את המידע שכל החובות נפרעו, ואלה נחשבו מציאותיים, - טעונים.

במקביל יהיה את המסמכים הבאים:

• בקשת R16001 הטופס הקבוע;
• LB (במשרדים מסוימים עשויים לבקש כי המסמך התאפיין פקוח מס הטריטוריאלי);
• תעודה מטעם קרן הפנסיה (למרות העובדה כי החובה לבטל ב 2011, תהיה חכם עדיין לספק אותו על מנת למנוע שחברות לא נמתחות בזמן הסגירה);
• מסמך המאשר את תשלום דמי מדינה (תאריך קבלה הוא 800 רובל).

החלטה LB הוכנה ואושרה, אין צורך להציג.

בעת הגשת המסמכים לא בפיגור מס לא צריך להיות. מידע זה יתבקש על ידי רשות הרישום. ואם החובות מזוהים, זה יהיה עילת הכחשה. פירוק של חברה עם חוב, אפילו את הסכום המינימלי הוא לא ביצע.

ההליך הוא הרבה יותר פשוט במקרה בתוך חודשים מיום פרסום המידע בדבר הביעור של "העלון", תביעות נושים מרוצות, הליכים משפטיים כלשהם לא יהיו, את ההחלטה לא לבצע ביקורת מס. ואז, יחד עם PLB הגשת לרשות ההרשמה ניתן לקחת והמסמכים LB.

פעולה סופית

כאשר הפירוק נעשה משפטי. אנשים עם קרנות זה יוסר באופן אוטומטי. ועדת הפירוק תגיש בקשה לסגירת החשבון. בנוסף, יש צורך למסור מסמכים לארכיון. כיום, לעומת זאת, כמה אנשים לדבוק הכלל הזה. הפרשות הן, אלא המלצה. לכן, רשויות הרישום אינה רשאים לדרוש שימור המסמכים.

עם זאת, החוק קובע כלל כזה. אם הכללים מופרים, זה כרוך באחריות מנהלית. הדפסה יכול להיהרס באופן עצמאי, על בסיס אילו המעשה המתאים.

באותו זמן, ההליך מתבצע עד פירוק החברה, כל ההצהרות חייבות לוותר כרגיל. זה חל גם על חשבונאות ומיסים. פעילות החברה נחשבת הופסקה מהרגע שהוא נכנס השיא המאוחד. אין מאזני פירוק ביניים או סופיים אינם נחשבים עילה להפסקת הדיווח החשבונאי ומיסוי.

מסקנה

זהו הסדר הנדרש להתרחש פירוק של חברה. המדריך עוזר להימנע מטעויות בעניין העדין הזה. אחרי הכל, אי דיוקים או קונפליקטים להוביל את העובדה כי הסגר יימשך זמן רב. אם, לעומת זאת, בכל שלב, לרשות המתאימה של החברה, תיעשה בהתאם הדגמים הוקמו, במלואם נשלחה באיחור, אז אין כל סיכוי כי התהליך לא ייקח יותר מכמה חודשים.