איך לצאת לחופשה? דוגמאות של יישומים עבור חופשה שנתית

עובדי ארגונים לשים כל מיני חגים. כל אחד מהם יכול להיות מוגדר משך. אמנם חופשת בהתאם לפקודת המוסד. וסיבת שחרורו היא הצהרה של העובד. קח למשל את דוגמת היישומים לחופשה שנתית.

במשך ימים רבים כיצד אתה צריך לכתוב?

תנאי כתיבת הבקשה בטווח החג הבא שלושה ימים עד שבועות. מהי הסיבה? הגורם הקובע הוא קנה המידה של הארגון. כל עובד היה מסוגל להירגע, והחברה לא לאבד את כוח העבודה, מחלקת כוח אדם צריך להיות לוח הזמנים חופשה לשנה הבאה. שבועיים לפני המועד האחרון המתקרב של העובד מחלקת כוח אדם חייב להודיע לעובד בכתב. יתר על כן, זה האחרון כתב מכתב בחופשה שנתית על בסיסה הצו מונפק ונפרע חופשה.

אתה יכול לכתוב בקשה ותוך שלושה ימי עבודה לפני חג משפטי. פרק זמן זה נדרש לצבור ימי חופשה כדי הנהלת חשבונות.

דוגמאות של יישומים עבור חופשה שנתית תמיד צריך להישמר במחלקת כוח אדם.

איך לכתוב?

הבקשה יכולה להיות כפי שנכתבה ביד, והודפסה על מחשב. הצורה של המסמך היא כדלקמן:

1. קאפ. בפינה הימנית העליונה אתה חייב לציין: למי וממי הצהרה בכתב. רושם את עמדת המעסיק, שם משפחתו, שמו הפרטי, שם חברה. המבקש מציין פרטיך ומקום העבודה.
2. כותרת. במקרה זה - את ההצהרה.
3. טקסט. זה צריך לכלול התייחסות ישירה הראש עבור החופשה השנתית הבאה, ולהתחיל תאריך המציין את התקופה. אם זה איזשהו שחרור, יש צורך לציין את הסיבה למתן אותו.
4. תאריך, חתימה.
5. Matching. על הבקשה, אם זה מסופק חברת מסמך, הממונה הישיר מכניס ויזה, שפירושו האישור ובקש החופשה.

כמו כן, העובד עלול לחלק את ימי מנוחה בצד נעשה על המחצית הראשונה של החג הבא בתקופה אחת, ואת השנייה - בבית השני. ראוי גם תיעוד. דוגמאות של יישומים עבור חופשה שנתית מוצגות במאמר.

חופשה ללא תשלום. העברה

הבקשה שלא שולם הולכת, שכתב כאשר לפני העיקרי עדיין רחוקה, והעובד חייב להחליט על כל שאלה. הצורה מאוד של טיפול אינה שונה מזו הקודמת. שינוי רק את הטקסט. כאן אתה צריך לציין את הסיבה שלשמה אתה רוצה חופשה ללא תשלום. אתה יכול לציין גנריות - מסיבות משפחתיות, ולא מן הנמנע ובטון - בקשר עם עזיבתו, כהכנה לאירוע של הילד, וכן הלאה ..

העובד חייב לזכור כי באותם ימים שסיפקו יום חופש, החברה לא שילמה.

אם עובדים תרצה להמשיך הלאה מועד החופשה השנתית, יש צורך ליישב את העובדה הזו עם הנהלה, וגם לכתוב יישום. צורתו היא אותה כמתואר לעיל. נוסח הפנייה עדיף לציין סיבה מפורשת להעברה, כי הבקשה תאושר ונחתמה על ידי הרשויות. זה יכול להיות שילוב של חופשה עם בעלה, שוברי רכישה, נסיבות משפחתיות, וכן הלאה. נ

דוגמאות של יישומים עבור חופשה שנתית למועד ההעברה, כמו גם חל"ת מוצגות החומר המוצע.

חופשה נוספת

חופשה נוספת מוסדרת על ידי סעיף 116 של RF LC. בחלק מהמקרים, המעסיק של תנאי ההסכם הקיבוצי קובע אותו קטגוריות מסוימות של עובדים. אבל יש עמדה לגביהם חובה ובתנאי נוספת בנוסף החופשה השנתית הבסיסית. אלה כוללים:

• קציני שיפוט, חברי האיברים הפנימיים, עובדי הצלה, אסטרונאוטים, חיילים;
• עובדי ענף הבנייה;
• עובדי חילוץ המינרלים (מלח, עפרות, צפחה) והוביל;
• עיבוד מתכות בתחום;
• עובדי חברות כוח;
• ספורטאים ומאמנים מקצועיים;
• עובדים של הצפון הרחוק, ולאנשים עשויים להיות חשוף לקרינה;
• עובדים בתחום המוניציפאלי.

עובדת מתן חופשה נוספת תירשם התקנות הפנימיות של מעשי החברה בהסכם הקיבוצי. כיצד עליי לשלם חופשה נוספת? שנתי, זה מסופק על ידי המעסיק באותו סדר גודל כמו המקורי. וזה גם שילם.

בנוסף, אם העובד לא רוצה לקחת חופשה נוספת, הוא יכול לכתוב בקשה לתשלום פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת, העולה 28 ימים קלנדריים.