אבטחת תנאי עבודה - מה זה? כללי גינת עבודה. בטיחות תעסוקתית בגן

בטיחות ובריאות - סט של כללים שמטרתם לפתח פעילויות ייצור ידידותיות ובטוחות. מרשמים שנרשמו מעשים שונים. אנחנו באים לשקול כיצד ליישם ניהול הבטיחות והבריאות בעבודה.

בסיס נורמטיבי

על מהנורמות שנקבעו במסמכים כגון:

• כללי גינת עבודה.
• הוראות ופקודות של המשרדים ומחלקות.
• חוקי.
• הסכמים קיבוציים.

מעשים אלה מכילים תנאים:

1. ממשל ארגון ותכנון עבודה במפעלים.
2. הקמת פיצויים והטבות לעובדי המעורבים תעשיות מסוכנות (מסוכנות).
3. דרישות חובה TB ותברואה.
4. קובע את האחריות של אנשים על הפרת החוקים והתקנות במקום העבודה.
5. הסדרת פעילותם של רשויות פיקוח ורגולציה.

בטיחות ובריאות תעסוקתית של הפדרציה הרוסית

כמסמך הנורמטיבי הבסיסי בתחום זה לטובת TC. זה כראוי בהרחבה בסוגיות הנוגעות להגנה על העבודה. הדבר מצביע על כך שהממשלה הקדישה תשומת לב לתנאים בם יש משרתי ימי עסקים רבים. TC מכיל מספר סעיפים. כל אחד מהם כולל את הכללים המסדירים היבטים מסוימים של ההפקה. לפיכך, הקוד מסדיר את לוח זמני שעות עבודה ומשמעת, להגן על זכויותיהם של עובדים, שותפות חברתית וכן הלאה.

הוראות כלליות

סעיף זה של החוק מגלה את הקונספט של "הגנה על העבודה". הגדרה זו כוללת את זכות הבחירה של העובד:

; תנאים עונה על הדרישות של היגיינה ובטיחות -

- שאר;

- פיצוי עבור הנזק, אשר הושג במהלך הפעילות המקצועית שלהם;

- ביטוח סוציאלי של חובה;

- הגנה משפטית וכן הלאה.

הסכם

את TC כי מסמך מקדיש פרק שלם. אז, הוא אמר כי בסיום החוזה בעת הכניסה למפעל זה חייב להיות שקבע את המאפיינים של סביבת העבודה, הטבות אלה ופיצוי (במקרה שהעבודה מתבצעת תחת שפעת גורמים מסוכנים ומזיק), מצב שכיח ולוח זמנים של פעילויות (אם הם שונים בתקן בחברה), התנאים וסוגי ביטוח סוציאלי. החוזה מותר להיכנס האזרחים שהגיעו לגיל 16. מותר לחתום עליו ועל מי בת 15 כאשר הם מקבלים השכלה כללית או להמשיך את לימודיהם בתכנית אחרת גדולה, בנוסף במשרה מלאה, טופס. במקרה זה, ההסכם ייחתם לביצוע אזרח של הפעלה קלה, מבלי לפגוע בבריאות שלו. בהסכמת הורה, אפוטרופוס או סכם מטפל עלול להסתיים עם אדם 14 שנים של גיל. החוזה נחתם במקרה זה, כדי לבצע עבודה קלה בלמידה בזמן הפנוי שלהם.

הגנה על העבודה

זהו אחד החלקים החשובים ביותר של TC. בהתאם לסעיפים שלה, כל האנשים קרובים לעבוד או להעברה לתפקיד אחר, ראש הארגון או עובד שהוא הסמיך לכך, ינהל הוראת OT. המעסיק חייב לספק כללי בטיחות בעיסוק, ואת עובדי המפעל - כדי להכיר אותם. עובדת ההוראה הוא קבועה בכתבי העת מתאימה. מעת לעת, החברה ותאומת בטיחות ובריאות בעבודה. היא כוללת אמצעים מעשיים שיסייעו לזהות את רמת המוכנות של עובדים לפעילות פרודוקטיבית. אם העובד יעבוד בתנאים מזיקים או מסוכנים, המעסיק חייב להסדיר את אימוניו. לדוגמא, בריאות ובטיחות בהפעלת מתקני חשמל כולל תדרוכים ממוקדים, הדרכות, לאחר שהעובד מקבל גישה לאתרים רלוונטיים.

זכויות וחובות של עובדי OT

הגנת העובדים מובטחת מלכתחילה, ראש הארגון. החקיקה מספקת לעובדי זכויות מסוימות ונותנת להם אחריות בתחום הבריאות. שהעיקריים שבהם כוללים:

• הזכות להיות במקום עבודה כי הוא חופשי משפעת גורמים מסוכנים או מזיקים, כדי לקבל מידע על תנאי העבודה שלו, הגנה על משאבים על החשבון המעביד, הפנייה אל רשות המפקחת המוסמכת לבצע הבדיקה שלהם של תנאי עבודה.
• חובתו של העובד לעמוד בדרישות סטטוטוריות ותקנים. בפרט, הוא אמור לפעול בהתאם להמלצות של עובדי בריאות להודיע לרשויות על המתרחש חירום, מיד לדווח על התאונה.

דרישות המעסיק

יש לפתח כל תוכנית העסק על בטיחות ובריאות תעסוקתית. היא כוללת את כל האמצעים כדי להבטיח סביבה בטוחה. תוכנית בטיחות ובריאות בעבודה יש לתאם עם רשויות הפיקוח להקפיד בחברה. המעביד, בין היתר, חייב:

• ספק לעובדי מקום תחת שליטתם הבטוחה לחיי אדם ומצב בריאותי.
• ארגן בדיקות רפואיות רגילות על חשבון המפעל.
• ביצוע תדריכים על אמצעי בטיחות וכללי, לאשר לעובדים במועד.
• לספק לעובדים הגנה נאותה.

באותו מספר הבדיקות תקינות חובת ההליכים לקבלת המדינה. בפרט, בריאות ובטיחות במקום דאו כולל סקרים קבועים של מומחים. צעדים כאלה הם חיוניים על מנת להבטיח את שלומם לא רק של מורים ועובדים אחרים, אלא גם את הילדים המתגוררים במוסד. בארגונים כאלה, רשויות פיקוח לבחון היטב כיצד בטיחות והגיהות בעבודה. המומחים דאו צריכים להיבדק כדי לדעת את מדריך TB, כדי להיות מסוגל להבטיח את שלומם של תלמידים.

סדר ומשמעת

סעיף זה של החוק קובע את הכללים הבסיסיים שמטרתן עמידה בדרישות הרלוונטיות של TB. הפרת משמעת עבודה כרוכה בהטלה על האחראים האלה - המדברים והנזיפות לפיטורים. במקרה של כישלון על ידי המעסיק לדרישות אותו ניתן ליישם אמצעים מינהליים.

מגבלת גיל

תכונות לספק סביבה בטוחה הפעלה לאנשים מתחת לגיל 18 שנים מוסדרות בסעיף נפרד של TC. בכל זאת, בין היתר, דן במגבלות והטבות המתייחסים שאלה אחת מקטגוריות הגילאים. בפרט, אזרחים אינם רשאים להשתמש העבודה של 18 שנתי מפעלי תנאים כבדים, טראומתיים או מזיקים. זה אסור לערב אותם בפעילות המחתרת, כמו גם את היכולת לגרום נזק להתפתחות המוסרית שלהם. אסור לשלוח עובדים שלא הגיעו לגיל 18, בנסיעות עסקים, לערב שעות נוספות, עבודה בלילה, עבודה בחגים וסופי שבוע. תינתן חופשה שנתית לאנשים כאלה של לא פחות מ 31 ימים (לוח שנה).

הסכמים קיבוציים וחוזים

סעיף זה קובע את האפשרות של כריתת החוזה של ההתחייבויות ההדדיות של המעביד והעובד הקשורים לשיפור תנאי עבודה והגנה העבודה. זאת, בין קטגוריות אחרות, מגיעה העשרה ונשים. זה גם מציין את זכות העובדים להציע הצעות בפיתוח ואימוץ של הסכמים קיבוציים.

ביטוח סוציאלי

Essential בהבטחת יש OT FZ, המסדיר את הליך ביטוח חובה של עובדים נגד תאונות במהלך פעילותם בארגון. בהתאם להוראות עובדיה חייב להיות מוגן ללא קשר בצורת הבעלות של החברה. זה מאפשר לקבל פיצוי עבור הנזק שנגרם לבריאות ידי ביצוע פעילות הייצור.

מערכת הסטנדרטים BT

תקנה זו היא אחת הבריאות והבטיחות התעסוקתיות הגדולות. במסגרת המערכת מבטיחה תאימות של מפרטי BT ותיעוד טכני, כוללים דרישות ותקני בריאות ובטיחות תעסוקתיות. התקנים עשויים להיות מקומיים (מיועד חברה מסוימת), תעשייה, מצב. הסטנדרטים הנהוגים בתעשיית מפותחים בהתאם הייחוד של ענף כלכלי מסוים. הם עשויים להיות יותר מחמירים יותר מאלו אשר נמצאים אורח בהתאמה.

ביצוע ותיאום מבנה

על פי עקרונות משפט עבודה, האחריות ליצירת תנאי עבודה בלתי מזיקים ובטוחים בבית העסק מופקד הממשל שלו. היא, בתורו, צריך להיות מונחה על ידי דרישות של OT. תקנות בנושאי בטיחות העבודה יכולה להיות גם חוצה מגזרים ו זהה עבור כל מגזרי המשק. ורכז את פעילות הפיתוח של מעשים אלה של משרד הבריאות של רוסיה.

תקנות בנושאי בטיחות עבודה עשויות להיות מאושרות למשך זמן מוגדר או ללא הגבלת זמן. הוראות אופייניות מתקבלות על ידי ההנהלה המרכזית המורשית בכפוף לסמכות (הפדרלית) להסכם מוקדם עם האיגודים המקצועיים. תקנות אלו מפותחות בהתאם לכללים חוצי המגזרים וסקטוריאליים של OT ולא צריכות לסתור אותם. שיטתיות וחשבונאות מספקות משרד הבריאות האחרונה, הוראות תקן - גופי מנהלים פדרליים.

פיקוח ובקרה

פעילויות אלו מתבצעות על ידי מוסדות מוסמכים. אלה כוללים גופים ממשלתיים ופיקוח. העבודה שלהם היא עצמאית של המנהיגים העסקיים, כמו גם הרשויות הגבוהות שלהם. המבנה המרכזי של רשות המבצעת (הפדרליות) הרשויות לבצע שליטה על קיום תקנות תקן ותקנון התעשייה מן ארגונים כפופים יחסית ומוסדות. פיקוח על הביצוע של פעולות מקומיות של העסק מוטל על ראשו, ראשי מחלקות, ראשי הצוותות ומקבלי החלטות אחרים.

מאפיינים הוראות תקן

כל מסמך ישא את השם והמספר. הוראות לעובדים כוללות את הסעיפים הבאים:

• דרישות כלליות.
• תקנות לפני השינוי.
• TB בתהליך.
• התנהגות במצבי חירום.
• כיבוי TB.

סעיפים מבוצעים לתנאים המפורטים עבור עובד או לסוג מסוים של עובדים. הגירסות של הנחיות צריכות להתבצע לפחות פעם 5 שנים עבור ארגונים רגילים אחת לשלוש שנים - לתעשיות מסוכנות.

אם הדרישות לא השתנו, ראש סדר בנושא הרלוונטי (לפי הסדר) כדי להאריך את תאריך התפוגה. ראשי היחידה חייבים להיות קבוצת מסמכים נורמטיביים, כולל - והוראות לעובדים בהתאם המקצועות, ורשימת הפעולות אלה, שאושרה על ידי הנהלת בית העסק. הדרישות ניתן להנפיק קבלה לעובדים ללמוד במהלך התדרוך הראשוני, פורסם באתרים או מאוחסנים במקומות נגישים.