תשלום של חופשת לידה

השאלה כיצד ובאיזה זמן התשלום חופשת לידה עשה, אכפת כל נציג של המין היפה, אשר נמצאת בעמדה מעניינת. ממתין לחידוש במשפחה הוא תמיד מלווה חופשה בתשלום בעבודה בטרם עת החג התשלום לא הצליח לקלקל את מצב הרוח של האישה ההרה, אשר במצב זה הוא מאוד לא רצויה.

על פי מאמר 255 של קוד העבודה, מינימום תקופת חופשת החופשה ויולדות היא 70 ימים לפני הלידה של התינוק ועל 70 ימים לאחר לידתו של הילד. כאשר האם הצעירה בלידה מסובכת מקבל לעזוב של 86 ימים לאחר שהתינוק נולד. כדי לעשות זאת, אתה חייב לתת הצהרה משוכה כראוי ולספק המעסיק שלו עם האישור של רופא הוציא במחלקת היולדות, אשר נולד תינוק מיוחל. אם אישה מחכה יותר מילד אחד ו תאומים או שלישיות, היא מקבלת חופשה ארוכה 84 ימים קלנדריים לפני המועד הצפוי של הלידה של הילדים, ואת 110 ימים אחרי שהפכה לאם. החקיקה קובעת חישוב של סך חופשת לידה.

לכן, אם אישה ילדה תינוק לפני שתצפה, ההבדל בין אורך חופשת לידה בתשלום, שאמור לשמש לפני לידתו של הילד, ואת מספר הימים בפועל לפני הלידה מתווסף למספר הימים הכלולים חופשת הלידה שלאחר הלידה. נופש שכר חייבת להתבצע באותו השיעור. תשלום של חופשת לידה כולל לא רק את התשלום של אישה של קצבאות למעט משכורת חודשית ממוצעות, אלא גם במתן קצבאות ופיצויים שונים, אשר אותו יקבל במקרה של יישום פונקצית העבודה שלה בדרך כלל. במקרה של אי תשלום חלק עבור חופשת לידה צריכה להתבצע עבור כל תחנות החובה.

אם אישה רוצה "להאריך" החופשה שלכם לרגל ההיריון והלידה, היא תמיד שמורה הזכות לפנות לבית המעסיק עם בקשה לחופשה שנתית בסיסית לה מיד לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה. מעסיק אינו רשאי לסרב לה ללא סיבה נראית לעין. לפיכך, במקרה זה, את שעות המינימום של מנוחה תהיינה 168 ימים קלנדריים רצופים. תשלום של חופשת לידה מתרחש בעת ובעונה אחת לפני שהוא מתחיל. על ידי מתן תעודת אי כושר אישה בהריון מקבל תשלום עבור היולדות כולו לעזוב לגמרי. אם אישה לוקחת את החופשה הבסיסית מייד לאחר לידה, התשלום שלו הוא לא יאוחר 3 ימים לפני תום חופשת לידה. בפועל, ייתכנו מקרים בהם סכום ההטבה לא ניתן לקבוע בזמן חופשת הלידה בתשלום. לדוגמא, האישה הראשונה להניח כי חופשת הלידה תימשך 140 ימים, אבל המסירה מלווה סיבוכים עקב אותה רכש את הזכות לפרסם לידה חופשה לידה של משך זמן ארוך יותר. במקרה זה, האם הצעירה חייב לספק אישור שהונפק לה במחלקת היולדות, בכל עת שנוחה לה. המעסיק חייב לשלם חופשת לידה באופן מיידי על ידי מתן נשים הפניה.

לפי הכללים החדשים של החקיקה הרוסיה, אם חופשת לידה שלמה חברה נחשבת לא עשרת החודשים האחרונים של עבודה, ואת העשרים והארבעה האחרונים. השכר הממוצע של היולדת ישולם קצבאות, נקבע על בסיס המשכורת שלה בשנים האחרונות. עם זאת, עד סוף שנת 2012 האישה נשארת הזכות לבחור את הכללים לחישוב השכר הממוצע עבור חופשת לידה, אשר יחול אותו אליה. היא יכולה לכתוב הצהרה על יישום זה של השיטה הישנה של חישוב תשלום חופשת הלידה שלה. המעסיק רשאי לא לסרב לה מחויב לספק הצהרה כזו.