רוח צוות שיטה פשוטה

למה כמה חברות מצליחות ואחרים לא? למה חברה אין אחד תענוג לעבוד, ומן השני רוצה לרוץ, הרימה את חצאיתה? שכר? תנאים סוציאליים? תמיכה טכנית של העבודה? כל זה, כמובן, חשוב. אבל יותר חשוב - יחסים אנושים.

מבית הספר, אנו יודעים שאדם - יצור biosocial. והאם נרצה בכך או לא, את החברה בה אנו חיים היא השפעה חזקה מאוד על בנו, כפי שאנו עושים כדי להשפיע על החברה. הרגשות שלנו, על מצב רוחנו, הגישה שלנו לחיים - כל זה יכול להיות חלק מוצלח או לא לעבוד יותר מדי.

במהלך בום התעשייתי של היבט זה של העבודה לא ניתן תשומת לב מספקת. במקרה הטוב, יש מי שסבור כי העובדים יכולים להיות מונעים באופן בלעדי על ידי עלייה בשכר. אבל לעתים קרובות יותר יצרנים חסרי מצפון פשוט נאלצו עובדיהם לעבוד ללבוש תחת כאב של פיטורים.

גל המהפכות כי נגע ארצנו, הראה כי שום דבר טוב היחס הזה לא. מפיקים אלה שעזבו את הרדיפה המטופשת רשומים התעשייתי ופנו לעם, פנים אל עצמו צוות, בסופו של דבר יש צוות חזק אמיתי, שהוא מוכן לעבוד לא רק לכסף אלא גם לשגשוג של החברה.

כמובן, אי אפשר ליום אחד מקבוצות שונות של אנשים להרכיב יחיד, צוות מגובש, שבו כל אדם מרגיש הוא לא רק בורג קטן במנגנון, אבל מי מעריך ואלו אינטרסים נחשבים. תמיכה רגשית של עובדים - מרכיב חשוב של כל עסק. יצירתה של "רוח צוות" פטריוטיות מקצועית תרבות הארגונית לוקחת מנהל מודרני לפחות, ובמקרים מסוימים אפילו יותר בעיות ייצור.

בתרבות מקצועית, כמו בכל תרבות, יש סימנים משלה, קישוטים על איזו חברה אחת ניתן להבחין בין אחרת, "אותנו" מן "אותם." אני לא חושב כי סממנים כזה נחוץ רק לצרכנים. עובדי החברה הם גם סוג של צרכנים שבוחרים בין מתחרים היא החברה בה הם רוצים לעבוד.

הכשרה פסיכולוגית, אירועים עסקיים, הזדמנויות לפיתוח יצירתי של כל עובד - כל זה חשוב, אבל יכול להיות יקר למדי, ולא כל חברה יכולה להרשות לעצמי לעשות את זה. עם זאת, ישנם יותר צנועים, אבל גם שיטה יעילה. טופס, מתנות, מזכרות, כן, אפילו חבילה פשוטה עם הלוגו של החברה - דרך להזכיר עובדיהם כי עבודתם אינה רק שכרם, אך המוניטין של החברה כולה. כי הם לא רק בעלי מלאכה, שעבד במשמרת שלו, ועבורם גם אז, וכי הם אנשי מקצוע, מן שעבודתם תלויה לא רק המשכורות שלהם, אלא גם את המוניטין של החברה כולה.

אחת חבילה, כמובן, לא יכול לעשות עבד נאמן יותר. אבל מן הצעדים השיווקיים כזה לכאורה חסר חשיבות רק מתחיל תהליך של חינוך של העובד האחראי שמקדיש את הזמן, שלהם מיומנויות ובחלק דרכים נשמתו. העיקר - העובד חייב לאהוב את מה שהוא עושה ואיך לסדר במתמטיקה, אז ורק אז נוכל להשיג תוצאה טובה בעסק.

מזכרות, אבל אפילו חבילה פשוטה עם הלוגו של החברה - דרך להזכיר עובדיהם כי עבודתם אינה רק שכרם, אך המוניטין של החברה כולה. כי הם לא רק בעלי מלאכה, שעבד במשמרת שלו, ועבורם גם אז, וכי הם אנשי מקצוע, מן שעבודתם תלויה לא רק המשכורות שלהם, אלא גם את המוניטין של החברה כולה.

אחת חבילה, כמובן, לא יכולה לעשות עובדים יותר נאמנת, אבל בזכות זה, כמו, פעולות קטנוניות יכולות להעלות עובדות אחראי שמקדיש את הזמן, את כישוריהם ואת במובנים מסוימים נשמתו. העיקר - העובד חייב לאהוב את מה שהוא עושה ואיך לסדר במתמטיקה, אז ורק אז נוכל להשיג תוצאה טובה בעסק.