מחלוקות תאגידי ברזולוציה שלהם. תאגידי משפטי

האיש - יצור חברתי. לכן זה מגיע בכל מיני ארגונים או קואופרטיבים. לכן יש חברות, תאגידים, גדולות וקבוצות קטנות. אבל לא משנה כמה אדם יכול להיות מאוד יצור להתנגש זה לא ניתן להימנע. מחלוקות שונות - אפשר ליישב בדרכי שלום ביניהם לבין עצמם, ובית המשפט הכלכלי הוא מעורב האחרים. סכסוכים כאלה נקראים ארגוניים, וחבריהם הופכים נושאי יחסים התאגידי.

יחסים התאגידי אודות

מחלוקות תאגידי להתעורר בפיתוח היחסים התאגידי. בואו נדבר על העבר. יחסי חברות - יחסים שעולים בתוך החברה, המשרד או הארגון ומזוהה עם השתתפות בניהול או אינטראקציות ארגוניים. למעשה, הם בדיני ממונות. יחסי חברות מחולקים למספר סוגים:

• מי לובש אופי רכוש.
• יחסים אישיים כי הם שאינה קניינית.
• אלה אינם נושאים כל אופי אישי או חומר.
• יחסי טבע ניהולי.
• יחסים משפטיים עצמאיים.
• Bearing אופי כלכלי ומוסרי.

בתהליך של אינטראקציה בין משתתפי יחסים התאגידי עשויים להיות שנוי במחלוקת - מחלוקות ארגוניות.

חברי הפאנל

מחלוקות תאגידי - במצב של סכסוך, אשר יכול להיות שונה. הם נבדלים נוכחות ומריבות רגילות מסמכים מוסמכים כדין. לעתים קרובות, בני מחלוקות ארגוניות הם ישויות משפטיות, יזמים פרטיים, מסחריות וארגונים ללא כוונת רווח. כפי שניתן לראות על ידי העיסוק המשפטי בסכסוכים ארגוניים לקחת מניות ושותפים עסקיים מעורבות. לאחרונה, עם זאת, קיימת נטייה, כאשר הצדדים לסכסוך הם הארגונים העסקיים והציבור.

מהי המחלוקת?

תנאים הכרחיים מחלוקת עשויים להיות אי בנות שונות. חלקם ניתן לפתור בקלות על המקום, אבל עבור נוטריונים מעורבים לעתים קרובות אחרים, או כל התיישב בבית המשפט. לרוב בענייני בית המשפט מחלוקות ארגוניות יהיה התוכן הבא:

• החלטה בלתי חוקית באסיפה הכללית.
• סירוב לשלם את חלקה של המניה (הפרה או עיכוב).
• עסקאות שאינן עומדות החקיקה אומצו.
• החתימה על עסקאות שאינן טובות הנאה אישיות למשתתפים והנזק לציבור.
• הפחתת מופרכת הסכימה נתח בעבר.
• הכללה מהארגון ללא סיבה נראית לעין.
• הדרישה של הארגון המפלגתי של ביצוע החובות שאינם נתונות לו על ידי החוזה.
• משיכות השולטים בארגון ישות מזיק.
• מחלוקות המתעוררות בין חברים וניהול.
• מכירת חלקה של העסק, אשר לא נקבע בעבר, או למכור את אחזקותיה במחיר נמוך יותר.
• לא עקבי למשוך מתחרים חדשים הפירמה.

מחלוקות הנוגעות ליחסים ארגוניים, נחשבות בקרב הקשה ביותר בעריכת הדין. זה מוסבר בקלות על ידי הסוג של מחלוקות שעלולות להתעורר ביחסים ארגוניים. יתר על כן, החקיקה היא תהיה אחראית על מחלוקות ארגוניות כפוף לשינויים תכופים, כך שהפרוצדורה ליישוב הסכסוכים עשויה להתעכב.

איך להתמודד עם מקרים של סכסוכים ארגוניים?

למעשה, במדינה שאין מקומות נפרדים בתחום השיפוט תחת הקונפליקטים הארגוניים. לכן, כל המריבות שעולות תאגיד ייחשב לאור הקודקס האזרחי. נכון להיום, 74% של הסכסוכים נפתרים משפט כלכלי. האחרים מנסים לפתור את המחלוקות באמצעות המעורבות של עורכי דין פרטיים שעזרו להכין את תהליך הסכם.

כאשר מתעוררת מחלוקת מן העובדה שצד אחד הפר המשפטי שלה אחריות משפטית, אז הסכסוך הארגוני נשוא בוררות. ניתן לצפות ניסויים בכמה מישורים במקביל. מאז זה סוג של קונפליקטים המשפיעים רבות מבחוץ, בית המשפט צריך במהירות ובהגינות לקבל החלטות.

נוהל ליישוב מחלוקות ארגוניות

כל חברה המכבדת את עוצמה צריכה להיות גוף אשר תוכנן במיוחד ליישוב סכסוכים ארגוניים. הרשות רשאית עצמאי לווסת מצב כזה על ידי חתימה על הסכם על יישוב הסכסוך. ההשפעה שלו משתרעת על הקונפליקטים שעולים בתוך חברה אחת. אם מתעוררת מחלוקת בין חברה ארגונית או חברות והציבור, ליישוב המצב קורה בבתי המשפט.

לפני תחילת ההתיישבות של הסכסוך יש גופים מיוחדים כדי להעריך את המצב כולו באופן אובייקטיבי, כדי לבחור את האמצעים המתאימים להגנה. בתהליך זה המשתתפים המחלוקת ואת מי שהוא בעל בדרך כלשהי יכול להשפיע לא להפריע.

מחלוקות ניתן לפתור על ידי חתימה-מסחרי ומכשירים אחרים. נציגי החברות רשאיים לעשות זאת בנוכחות עורך דין מוכשר. עם זאת, ישנם מקרים בהם הצדדים לא יכולים להסכים, אז השיקול של מחלוקות הארגונית קורה בבתי המשפט. לפעמים עד לפתרון הסכסוך ניתן להביא אדם שלישי, אשר יותר אובייקטיבי להעריך את המצב. נוהג זה היה נפוץ ארוך במערב.

הפרקטיקה של פתרון סכסוכים

מחלוקות תאגידי נמצאות תחת תחום השיפוט של בית הדין לבוררות. בבתי המשפט נחשב כל הסוגים הקיימים של מחלוקות הארגונית שתתגלה במהלך קיומו של התאגיד. הדיון מתקיים בהתאם להנחיות ולכללים של הליכי פעולה.

מפלגה, הרואה לעצמה את הזכות להגיש תביעה. בית המשפט רואה את הטענה, תודיע לכל הצדדים בסכסוך על קבלת הבקשה. הצדדים ימציאו תיעוד רלוונטיים, ובתי המשפט להחליט מי צודק.

ניתן לפתור בוררות בסכסוכים ארגוניים בצורה שלווה, אם התובע הנאשם ייקח את ההצעה להיות דרישה להחלפה שווה ערך או לכסות את הניזק.

התובע לא יכול לקחת את כתב התביעה, כל ההחלטות נעשות בהתאם לחוק החל. בית המשפט יש את הזכות המלאה, כאשר מקיים שיקול של מחלוקות ארגוניות, היישום של צעדי ביניים, אשר כוללים:

• מעצרו של מניות ומניות.
• האיסור על כל עסקה לפני תום המשפט.
• חל איסור מוחלט על כל העסקאות מניפולציה הנוגעים לנושא המחלוקת.

היחסים המשפטיים של התאגיד

יחסים משפטיים תאגידי מוסדר על ידי חקיקה. חוקי, אשר קובעים את היקף התנהגות ארגונית, ברורה ופשוט. אבל באותו הזמן, במקרה של מחלוקות קשה לפתור את לחיצת היד הרגילה. החתימה על חוזים חדשים, הקמת הסכמי שלום - שכולן צריכה להיפתר בתוך פרק זמן קצר. מחלוקות תאגידי - זה לא ההבדלים בין שני אנשים הבודדים הסכסוך שנראו לנתב שואבת לכל מי בדרך זו או אחר קשור יחיד או תאגיד סותר.