מדיניות הגירה העבודה רוסיה - מאבק של הפכים

בחודש יוני 2012, נשיא הפדרציה הרוסית אישרה מסמך הגדרת לטווח ארוך מדיניות ההגירה הרוסית עד 2025. עצם העובדה בפיתוח המיוחל של המושג אומרת כי מדינאים ולבסוף פנו להתמודד עם הבעיות-מתבשל זמן רב, ואת מדיניות ההגירה של הפדרציה הרוסיה מעוניינת בשלטון. אחרי הכל, על פי נתונים רשמיים של שירות העברת הפדרלית של רוסיה, יותר מעשרה מיליון זרים חיים ועובדים בשטח של הפדרציה. אין זה סוד כי רובם נכנסו למדינה באופן לא חוקי. וזה רק בסטטיסטיקה הרשמית. מומחים עצמאיים רבים מכנים מספרים גבוהים בהרבה, ואת העיתונים מלאים בכותרות על חוסר שביעות הרצון של האוכלוסייה הילידית הזרם של מהגרי עבודה. אז מהי מדיניות הגירת המדינה מתאפיינת בתקופה המודרנית?

קודם כל, ברוסיה יש שתי דעות מנוגדות בדבר כדאיותה למשוך כוח עבודה מן הארצות השכנות. מצד אחד, הרשויות הביעו את הרעיון שוב ושוב כי רק באמצעות המעורבות של מהגרי עבודה, באמצעות השימוש בכוח עבודה זול יותר מיומן, אפשר לשמור על הצמיחה הכלכלית של המדינה לרווחת האוכלוסייה.

אבל במציאות, מדיניות הגירה לא מותאם כך נהירה המונית של כוח אדם מיומן לא יכול לדבר. מכאן, המסקנה היא דעה שונה לחלוטין - הופעתה של אבטלה סמויה עקב השימוש מהגרי העבודה. בהדרגה להגדיל את שיעור אנשים בעלי הכנסה נמוכה, מוכנים לעבוד עם רמות נמוכות מדי של שכר, רק כדי להיות מסוגל למצוא עבודה. לעבוד בעבודה בתשלום לא יכול להוביל לעלייה בפריון העבודה, ובלי זה אין טעם לדבר על צמיחה כלכלית.

יוזמת מדבדב ראש הממשלה שמאמין כי מדיניות הגירה יש להדק ידי הגדלת קנסות כניסתה של אחריות פלילית חמורה לארגון ההגירה הבלתי חוקית, הם כבר לא אמצעי מניעה. שנים של לאשרת כניסה חופשית מבוקרת כדי ליצור סוג של תשתית בתחום דיני הגירה. מהגרי עבודה נמשכים נוצר עולם מקביל משלהם משומנת, עם סמכות שבשתיקה ענפיו. בינתיים, אי שביעות הרצון הגוברת הנרחב של האוכלוסייה הילידית, ואי אפשר לומר שהתביעה הביעה הוגנת. מספר האזורים הרוסים רווי מהגרי עבודה, ואת המצב הזה יוצר תחרות בשוק העבודה וכתוצאה מכך המתחים חברתיים. מדיניות ההגירה הנוכחית אינה מתייחסת לשאלת תשלומי מס, אינו קובעת את הסדר חדש תמיכה רפואית, אינו מספקת איזון בין מהגרים למקומיים.

עקרונות ויעדים שנקבעו המושג הנ"ל, המיועדים בחלקו להתייחס למספר סוגיות המתעוררות. אבל לעתים קרובות מדי הרעיונות והיוזמים, מזדמן עשו בצמרת השלטון נתפסים מדריך מרומזת לפעולה כרוכה בהחלטות הנהלה פזיזות. מדיניות הגירה ואת הבעיות הקשורות בו, לא יכולים להיות כפופים להחלטות שהתקבלו ברמה של רגש. מידת אחריות ההידוק של הגירה בלתי חוקית לא תשתנה לתמונה שלילית הכוללת הרבה.

בתחום הגירת עבודה כדי להשיג שינוי חיובי אפשרי רק באמצעות גישה משולבת מימוש תהליכי השלב של התרופה שלהם. יש לקוות כי המושג הזה, כמו את הראשון אמץ מסמך המגדיר את סדרי העדיפויות של מדיניות הגירה למדינה, יש יישמע רק על נייר ולחסל סתירות קיימות בין האנשים של רוסיה ועובד לבקר.