יחסים בין-אישיים בקבוצה - זה שכולם צריכים לדעת

למה אנשים אוהבים או לא אוהבים את העבודה שלכם? ככלל, הוא מחובר עם פעילות פרט ספציפית מעניינת או לא מעניינת, אחריות עבודה, רמות שכר, הנוכחות או היעדר הזדמנויות צמיחה והיבטי ייצור אחרים. אבל גם שם הוא גורם חשוב נוסף, אשר תלוי במידה רבה על אהבה או סלידת מקום עוזר, בפרט של יחסים בין-אישיים בקבוצה. ואם אתה צריך לשנות עבודה, עדיף מלכתחילה כדי לנסות לבנות יחסים בינאישיים תקינים עם עמיתיו, כי אז משהו יהיה קשה לתקן.

אז, איך להתנהג, לשלב בהרמוניה, כדי לזכות בכבוד ולא לריב? כמובן, זה לא אי הבנה קטנה, אבל העוינות הרצינית, שיכול לקלקל את הרושם מאוד של היצירות האהובות ביותר.

ראשית, זה נחמד אם היחסים הבינאישיים בקבוצה יבנו מוניטין, היענות והקשבה זה לזה. זה לא אומר שאתה צריך מהיום הראשון של עבודה במיקום החדש למהר לרצות את כולם, אבל להישאר זהיר, מחכה כל זמן בשביל לתפוס ובמהירות להגיב לכל מילות והערות, מדי, לא צריך להיות. התנהגות זו, אשר לעתים קרובות רק תגובת מגן, יכולה להיחשב נטיית עמיתיהם לסכסוך, שאיפה של כל עלות לעמוד קולקטיבי רצון להתקרב.

לכן, על מנת לבסס יחסים בינאישיים בצוות, לא לשמור על מרחק. כמובן, בימים הראשונים במקום העבודה החדשה, רבים מרגישים די נוחים, אבל אתה צריך לנסות להקרין ביטחון כדי להיות פתוח התקרבות. אם הקולגות הולכים לארוחת ערב או תה, זה לא חכם כדי להתייחס לעובדה שיש לך הרבה עבודה, כי זה רגעים כאלה של הרפיה בסביבה poluneformalnoy ו הם הזמן הטוב ביותר להקים בהדרגה להסדיר יחסים בין-אישיים בקבוצה. אנחנו חייבים לנסות להיות פסיכולוג טוב ולזהות את נקודות החוזק וחולשה של חברי צוות, אבל לא לעמוד באירוע העליון שלה, אלא כדי להיות מסוגל לקבל פינות חדות סביב במידת צורך.

על מנת להסתגל לסביבה החדשה צריך במהירות להבין אילו סוגים של מערכות יחסים בינאישיים לגבור בקבוצה זו. אם היחסים מבוססים על עקרונות של סמכותיות, אנוכיות, תוקפנות, או חשד, אז לעבוד בצוות יהיה מאוד קשה. אבל אפילו יותר קשה כדי לשמר "אני" שלהם ולא לרדת לרמה. אבל ככלל, אפילו לא הקבוצה הכי הטובה שאתה יכול למצוא כמה עובדים שלא אוהבים לעבוד באווירה מעיקה, וזה איתם, אז אתה צריך, קודם כל, כדי לבסס את הקשר. אם היחסים הבינאישיים של צוות המיני (גם אם בהיקף של רק כמה אנשים) יהיו יותר אנושיים, פתוחים וידידותיים, העבודה תביא הרבה יותר כיף. יתר על כן, אפשר להתעדכן בהדרגה אליך ועובדים אחרים, ובכך יחסים בינאישיים בצוות יהפכו הרמוניים יותר.

אבל ככלל, בתחילה, הכל לא כל כך רע, צוות הם אנשים נורמלים (אם כי לא בלי מוזרויות ומוזרויות - אבל מי לא?), על יחסי אנוש בצוות משתפרים בהדרגה, וחיים הם חלק ממסלול נמדד. הדבר החשוב ביותר הוא עכשיו צריך להיעשות - זה לא להרוס את היחסים הקיימים. כדי לעשות זאת, לא כל כך הרבה: עמידת אתיקה ארגונית, לא לרכל או לדון בכמה עמיתים ומצד שני, לא לנסות לערב עצמו יתר תשומת לב בכל האמצעים האפשריים ואל תנסה לחקות את העובדים הבודדים (אם כי עם עמדה גבוהה).

אבל בניית מערכת יחסים עם עמיתים, אנחנו לא יכולים לשכוח את היחסים הבינאישיים במשפחה. אם כבר מדברים באופן גלובלי, הקשר במשפחה הוא הרבה יותר חשוב מאשר היחסים לעבודה, מפני שהעבודה קמצוץ, אתה יכול פשוט לשנות. שינוי משפחתי קשה, ולעתים קרובות בלתי אפשרי (אם זה לא קשור לבן הזוג והילדים). לכן יש צורך שואפים לבנות יחסים בין-אישיים במשפחה, כך שהם מבוססים על רצון טוב, פתיחות, הדדיות, ולפעמים על אלטרואיזם. ביחסים עם הילדים צריכים, בנוסף, להציג פתק של סמכותיות, ליתר דיוק, אמינות. ואז מה תעשה? השג תוצאה יוצאת דופן באמת, ובסופו של העומס בבוקר לעבודה האהובה עליך, ובסופו של העומס של הערב חזרה אהובי הבית!