טמפרטורה מוותרת במשרד בקיץ ובחורף

במדינה שלנו, כמו בכל מדינה מתוקנת, פתח תקנים המגדירים מה טמפרטורה מוותרת במשרד, כמו גם מספר גורמים אחרים. עמידה בכללים אלה היא באמת חשובה כי זה קובע אם הבריאות של עובדים והפרודוקטיביות שלהם. התנאים הטובים של עבודה, כן ייטב התוצאה של התהליך. יהפכו הוא, לשים אנשים במצב רע, מכריח לעבוד במשרד חם או קור קיצוני, המעסיק לא רק הצליח להשיג תוצאה חיובית, אך נותר ללא המדינה, כי אלה שאינם מפוטרים, מקפידים לחלות.

נורמות

תקנות, לפיהן הטמפרטורה המותרת מוסדר במשרד, נמשך מהוראות שאומצו 1992 ומתאר את תנאי עבודה נוחים. בנוסף, יש יאומץ על בטיחות ברמת מדינה. מסמכים אלה מתייחסים קטגוריות שונות של יצירות, מן התנאים הקשים ביותר עם סכנה מוגברת לחיים, אל הפשוט ביותר.

למרות הסטריאוטיפים מרוויחים על מה המשרד יכול לעבוד כל, פעילות זו קשורה לקשיים מסוימים וסכנות. עובדי משרד - אנשים של עבודה מנטלית, וכן מדגיש חזק נאלצים להיות תמיד על בהונות רגליהם. וכן, זה כמו קשר עם הטכנולוגיה לאורך זמן שעות עבודה, להיות בחדר עם אור טבעי מעט מדי, מספר גורמים אחרים לעשות עבודה המורכבת.

ובאשר התעללות?

הכלל העיקרי של המצב, מציינים מהי הטמפרטורה המותרת במשרד, אומר כי "בתקופה של חימום האוויר להיות נורמלי."

נראה מילים ריקות? זה לא מפתיע, כי ההמלצות מסוכמות עבור כל הסוגים הקיימים של עבודות. במקרה הספציפי של פיתוח נורמת פרט.

במשרד חימום אוויר לא נשמר מתחת 16 ° C. מטופלות לחות בחדר, אוורור איכות האוויר.

מה לעשות כדי לא לחמם יותר מדי?

המצב מכתיב, אם התנאים לא נוחים, בחדר חם מדי, המעסיק דואג העבודה על:

• צינור בידוד;
• התקנת מערכת קירור אוויר;
• חלון האפלה;
• עבודות שמה הרחק ממקורות חומים.

באופן כללי, אמצעים אלה הם מספיק כדי להשיג טמפרטורה מקובלת במשרד ללא התחממות יתר.

נוחות עובד - המפתח להצלחה

כללים תברואתי המסדירים את התנאים לאפשר לחברה להיות עובדת:

• יעיל;
• בריא;
• יעיל;
• עביד.

זכור, שיעור הטמפרטורה במשרד יש לפעול בקפדנות, שכן הוא החוק. יש גופים מיוחדים את הזכות בכל עת כדי לבוא עם בדיקה כדי להבטיח כי המעסיק מחויב לחוקים שנקבעו הארץ.

לפיכך, הנתונים הספציפיים. כשמדובר בתחום של ניהול, ובמקביל בעיקר על העבודה של העובדים נאלצים לשבת, חוויה מאמץ פיזי קל בלבד, אז אנחנו מדברים על 1a הקטגוריה העבודה. במקרה זה, הטמפרטורה המותרת במשרד בחורף נעה בין 22 כדי 24 ⁰ C. בקיץ קצת מעל הנורמה - מ -23 ל 25 ⁰ C.

ואם אתה לא יכול?

מה אם זה קרה כי הטמפרטורה המינימלית המותרת במשרד הוא בלתי ניתן להשגה? לדוגמא, מערכת החימום מתפקדת כהלכה או תאונה?

בהתאם לתקנות אלו, במקרה זה צריך להיות מותאם ללוח זמנים. לקר את החדר או, להיפך, הוא חם, פחות זמן אתה יכול להחזיק אדם על המקום. במקביל זה לא מקובל לקצץ בשכר.

אם הפרה היתה הטמפרטורה המותרת במשרד בקיץ, והחדר היה חם עד 29 ⁰ C, אז העובד חייב להישאר במקום במשך שלוש עד שש שעות, אבל לא יותר. קטגורית פינת עבודה ספציפית שהוגדרה דמות.

כי עובד לפי כללים שנקבעו בחוזה ההעסקה, המעסיק נקבע בחוק, מחויב לספק להם סביבה נוחה. לכן, על כל הפרה של הכללים צריכים להתבטל רק עכשיו, בהקדם האפשרי. הטמפרטורה במשרד היה בגבולות ההיגיון, אתה יכול לשים מזגן קונבנציונאלי. עלות זו היא זולה יעזור לשפר את יעילות הצוות, להפחית את שעות העבודה כדי למנוע, וכתוצאה מכך, את הרווחיות של החברה.

ואיך ייענש?

במקרה כזה, אם הטמפרטורה מותר במשרד בחורף או בקיץ, הייתה שבורה, וזה היה באותו הרגע היה פשט בהמחאה, המעסיק יצטרך מזלג, או אפילו להשעות את פעילותם. תחת סטנדרטים היום קיימים לקבוע עונש בסך של 10-20 אלף רובל, ולסגור את החברה עשויה להיות אפילו שלושה חודשים.

בבדיקה היא לא תמיד מגיעה פתאום. לדוגמא, מרוצה עובדים ותנאי עבודה יש זכות לערער בפני הרשויות הרלוונטיות, אשר תשלחנה מומחים.

איך להתמודד?

למשרד היה תמיד נוח, מומלץ להתקין מערכת mikroklimatkontrolya. אם אתה בטוח במערכת החימום, אז זה יהיה מזגנים מספיק, אשר יצננו את האוויר בחום אינטנסיבי. אם גרוע טבע בניין, אתה צריך לחשוב שיטות יסודיות יותר של השפעה על האקלים בחדר.

קושי נוסף בחורף, אם חימום וחלונות עצמה של הבניין פונים דרומה השמש זורחת בם, בחדר חם מאוד, וגם לקרר אותו קשה בגלל הקור בחוץ המזגן הביתי לא יכול להתמודד עם העומס.

השיטות היעילות ביותר להתמודד עם החום בבנייני משרדים בחורף:

• מערכת אוורור עצמה;
• מערכת מיזוג אוויר מסוגל אפילו בקור המקפיא כדי לקרר את האוויר.

במקרה הראשון יש צורך להתקין ציוד גדול שעולה הרבה כסף, ולאפשר את זה לעצמך יכול חברה מוצלחת בלבד. מיזוג אוויר, קירור אוויר כאשר הרחוב מינוס, לאפשר לייצב את הסביבה, כך שכל הזמן הייתה טמפרטורה מוותרת במשרד. אוקראינה, אשר דומים בסטנדרטים הרוסים, בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה חדה בביקוש לציוד כזה, וזה כנראה בגלל שינויי האקלים.

אפשרויות אפקטיביות:

• משאבות חומות;
• צ'ילרים גליקול לולאה;
• גליקול מגדלי קירור;
• VRF-מערכות.

בהתאם עובד?

קוד העבודה, בתוקף בשטח של הפדרציה הרוסית קובע כי העובד יש את הזכות לערער בפני ראש החברה בכתב, אם אינכם עומדים בדרישות של מפרטי הטמפרטורה במשרד. הוא יכול לסרב לעבוד בגלל היותו אווירה קרה או חמה מדי מאוד קשור לסיכון מוגבר בריאות וחיים.

כדאי לזכור כי, בהתאם לחוק לתקופה של סירוב המעסיק חייב לשלם את שכר העובד ובאופן כללי להצילו את כל זכויותיו של עובד של החברה. זה אושר על ידי התקנות, תקנות, חוקים קיימים, קוד העבודה.

שהמעביד מחויב?

אם נסתכל על החוקים, אתה יכול לראות כי מצד החברה המארגנת את המשרות חייבים להינתן:

• בטיחות בהפעלת כל האובייקטים אשר משויכים העבודה, כמו גם חומרים וציוד;
• לשלוט באמצעות הגנה מוסמכת בלבד. זה חל הוא אישי וקולקטיבי. הקפד לקחת בחשבון את הנחיות החוק המקומי;
• עמידה בסטנדרטים של בטיחות עבודה למאפייני הפרט של עבודה מסוימת;
• כיבוד העבודה, והשאר, תוך התחשבות בהמלצות שנעשו קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם הדרישות של פעולות משפטיות.

הייה מודע לניואנסים

על פי החוק, המעסיק חייב להשלים עם העובדה כי עובדים אינם צריכים לעבוד במשרה מלאה בבניין קר מדי או חום בלתי נסבל. אך יש לזכור כי "זמן המגורים" מונח שונה מן המונח "עובד זמן". כתוצאה מכך, החברה מחויבת לעמוד בדרישות החוק כדי לשנות את מצב העבודה, ושאר, בזמן מגוריו של עובדים משתלב הנורמות שנקבעו בחוק.

איך להיכנס? פרקטיקה מקובלת:

• עובדים יכולים ללכת הביתה מוקדם;
• הפסקות מנוהלות;
• לצייד חדר הפסקות;
• לגלות מקומות אחרים, סטנדרטים מתאימים;
• לצמצם את משך הזמן בבניין.

אי עמידה בכללי שתי העבירות מיד, כפי שהוא אינו לוקח בחשבון:

• כללים סניטריים;
• חקיקה.

אם הארגון אינו להפחית את שעות עבודה בתנאים לא נוחים, והעובד אינו כותב הודעה רשמית, בטענת הסכום הזה של הזמן לשחררו מתפקידו עם שימור ההרשאות, הוא יכול לסמוך על בונוסים. כל שעה של עבודה העולה על המותר בתנאים לא נוחים של החוק תחושב לפי שעות נוספות.

בפועל

לפיכך, הנתונים הספציפיים:

כדי לקבוע אם התנאים לפגוש רגולטוריות או התחממות יתר עלולה להתרחש מהחברה שהוקמה ועדה מיוחדת. המשימה העיקרית שלה - כדי למדוד את הטמפרטורה, כדי לתקן את הנתונים באופן רשמי. על פי התוצאות של פעילויות לפצות פרוטוקול שמתאים הנתונים, השוואתם עם הסטנדרטים.

כאשר חריגת מתקנים מנוהלים על ידי צו עסק, שבה ההתאמה עובד זמן. מסמך זה מהווה בהכרח התייחסות זו לדו"ח הוועדה. אם העובדים אינם מרוצים מתוצאות הוועדה, הם יכולים לפנות אל המומחים העצמאיים של פקוח העבודה.