חלוקה חברתית של העבודה

חלוקת העבודה - תהליך המורכב היסטורי על ידי ההסרה, השינוי וגיבוש מסוימים פעילויות. זה בא לידי ביטוי בחברה בצורה של הביצועים של חבריה של הפרויקטים השונים.

בימי קדם, אנשים נאלצו כל לפרנסתם. זה היה כל כך לא יעיל ורק סייע לשמר את הדרך הפרימיטיבית של חיים מה שקרה אז החלוקה החברתית הראשונה של עבודה. זה התאפשר הודות להופעת סחר. מידע נוסף על כך ניתן לקרוא בתחילת מסכת אדם סמית.

הבחנת חלוקה חברתית של עבודה בינלאומית. הסוג השני - הוא דרך לארגן את הכלכלה בעולם, כאשר בכל מדינה מתמחה בייצור של סוג מסוים של טובין או שירותים, ולאחר מכן הם החליפו. חלוקה חברתית של עבודה - וכאן פונקציות חברתיות מופצות בקרב בני החברה. שתי הקבוצות הראשונות הן: ניהול עבודה פרודוקטיביות.

העיקרון הבסיסי של חלוקת העבודה - קשר התמחות של חבר צוות כדי להגדיל ברמה הטכנית שלה, ולכן תפוקה.

ככל שמהירות הפיתוח של טכנולוגיות חדשות, קשה יותר הוא הופך להיות תהליך ייצור. חברתי חלוקת העבודה צריכה לפגוש אותם, לא עומד עדיין, וגם לפתח ולהעמיק. זאת בשל העובדה כי צורתו להשפיע על היבטים רבים: מקומות חומרה לעבוד, התמחות השירות שלהם. כמו כן תלוי בהם טכניקות ושיטות עבודה, הנורמות שלה. צורות שונות של פרדה ושיתוף הפעולה שלה לספק עומס אחיד על סנכרון עובדי הפעולה שלהם.

המהות של חלוקת העבודה היא להפריד אלה סוגים של מקומות עבודה, אשר אינם תהליך הייצור כולו, וחלק מחלקיו שהוקצו לעובדים ספציפיים. הדבר נעשה על מנת להיות מסוגלים לבצע פעולות שונות במקביל. בנוסף, זה מאיץ את רכישת מיומנויות של עובדים.

במקביל החלוקה החברתית החברה של עבודה יכולה להתבצע בצורות הבאות: מהותית, טכנולוגית, פונקציונלית, תכנית מטרה, ההסמכה מקצועית.

כאשר תהליך הייצור מחולק פעולות טכנולוגיות פרט, שלב או צעד מתרחש חלוקה טכנולוגית של עבודה. זה תלוי בסוג של עבודה הוא של מבצעי, מהותי והתפוצץ.

חלוקה פונקציונלית של עבודה מתרחשת כאשר סוג מסוים של עבודה נעשה על ידי קבוצה של אנשי מקצוע המתמחים בביצוע פונקציות מסוימות.

סוג של מקצוע מקצועי מומחה רכשה תלוי חלוקת העבודה. עובדים לבצע על משמרתם רק סוג אחד של עבודה שנמצא בתוך המקצוע שרכש.

החלוקה של ההסמכה העבודה עקב הבדלים ברמת הידע והניסיון של העובדים.

ייצור צוות ההפקה והמחלקות של מוצרים ספציפיים הוא חטיבה מהותית של עבודה. ייתכן, למשל, מרכיבים, מוצרים והרכבות.

מהות החלוקה ליניארי של עבודה (כלול התפקודי) מותקנת על מנהיגים בפרט אובייקט (אזור מלאכה). הזכויות, התפקידים ותחומי האחריות שלהם נשמרים היטב.

היצירה של קבוצות עובדים כדי לטפל במשימות ספציפיות ליצור חלוקה במיקוד תכנית עבודה. בפועל, זה נראה כמו ציוד צוותים (יצירתי, תעסוקה) למשך.

למעשה, כל צורה של חלוקת העבודה לבחור, משפיעה הסוג של ייצור, היקף הייצור, אשר מופק, המורכבות שלה, וגורמים נוספים. תכונות כאלה גורמות, בתורו, הגדירו את גבולות העבודה.