הסביבה הפיננסית של מבנים עסקיים עסקי טופס

הקונספט של סביבה עסקית כספית כולל את צורות הארגון של עסק בתנאים הכלכליים של היום. יזמות יוצרת תמריץ מוטיבציה חזק כדי לנצל את מלוא היתרונות של יצירתיות בסביבה עסקית פיננסית המאפשרת לך להשתמש באופן פעיל ולקדם את הפוטנציאל הכלכלי-החברתי של החברה כולה, מקדם את הקמתה של מערכת מגוונת של מוסדות חברתיים של חברה האזרחית, הפיתוח של מבנים גמישים וניידים ארגוניים ייצור, להתגבר על המונופול התפתחות התחרות. לכן סביבה עסקית פיננסית יעילה פועלת כגורם אובייקטיבי בהצלחתה.

בהקשר זה, הדרך היעילה ביותר לעשות עסקים בסביבה עסקית, היא ליצור קונספט ייחודי, חדשני המאפשר ישות עסקית לבצע פעולות פעילות בכיוון שבחר לעצמו, כדי לספק זהות ברורה להגדרה עצמית בשוק וכדי לייעל הליך כגון אימות של פעילות פיננסית-חקלאית של המפעלים .

סביבה עסקית פיננסית יעילה מגדילה את הגמישות של ארגונים עסקיים, מקדם תהליכי reengineering בשלבים ובהדרגה לשנות את הטבע של עסק. בכלכלה של היום הנפוץ ביותר הם ארגון רשת, תאגיד ווירטואלי, ארגון רב ממדי, תאגידים מעגליים, רוחני וארגונים למידה.

ארגון רשת מתאפיין מתמקד בסוגים השונים של יחסים זוגיים ביחס חילופי מידע, שיתוף פעולה ושיתוף של נכסים. הסביבה העסקית הפיננסית כאן מבוססת על היחסים חוזיים וצורה קולגיאלית של ניהול המערבים את כל האלמנטים של הרשת, יש לו רמה גבוהה של גמישות וחופש המשתתפים. הפעילויות של הארגון ברשת מתואמות על בסיס חוזי תועלת הדדית ויחסים בתוך הארגון מבוססים על מנגנוני שוק, בהתאמת שפעות מנהליות של משתתפים עיקריים.

תאגיד וירטואלי הוא שותפי הקהילה פונקציונלי מעורב בניהול, תכנון, ייצור ומכירה של סחורות ושירותים באמצעות טכנולוגיות מידע ומחשב. הוא מאופיין על ידי קבוצות עבודה עצמאיות, הפועל על בסיס חוזים, ומערכת היחסים החוזיים בין העובדים לבין רמות מנהליות. יחסים בתוך התאגיד הווירטואלי owned שנקבעו במשותף, קובע, מחד גיסא, רמה גבוהה של חופש המשתתף ואת הצמיחה של זכויות פרט, ומצד שני - אחריות משותפת. בשביל זה סוג של ארגון מאפיין של הפצה גמישה במרחב ובזמן.

ארגון רב ממדים כולל שלושה אלמנטים מבניים: פונקציונליים, והפרדת המכולת בשוק, אשר יכול להיוצר גם בכלל או ברמות מסוימות של ארגון. כמו מסגרת מוסדית היא משתמשת מערכת יחסים חוזית בין היחידות, נתמך על ידי תיאום הפעולה של המדריך. המבנה של ארגון רב-מימדי מאפשר לו להסתגל במהירות לתנאים משתנים ללא ארגון מחדש, שכן כל מחלקה מגיש רק ראש אחד, והוא הצליח בתור נפרד סוג של עסק. עבור סוג של ארגון זה מאופיין אוטונומיה גבוהה בכיוון הכללי, שכן המבנה מאוד שלה קובע רק צריך לשלוט האינטראקציות של עובדים ולקיחת החלטות אסטרטגיות הכוללת.

ארגון מעגלי היררכיה דמוקרטית, מורכב הטיפים של רמות שונות, כל כפופים לראש. מידת הגמישות תלויה יחידות אוטונומיות טופס. יחסים דמוקרטיים, המבוססים על האפשרות של השתתפות של כל עובד בקבלת החלטות.

ארגון Intelligent נוצר על "חברה חופשית" על ידי מספר רב של אינטראקציות קבוצות אוטונומיות, שלכל אחד מהם יש זכויות מסוימות. הבסיס של צורה זו של ארגון עסקי הניח קישורים פורמליים ותקשורת חופשית. זהו ארגון אינטלקטואלי ביותר לזה צורה ותוכן של "הכלכלה החדשה", כפי שהוא מספק את החופש "היזמות פנימית", תקשורת רחבה ומלאה בין קבוצות עובדים אוטונומיות. ריכוזיות של ניהול זה מתרחש רק כאשר יש צורך לפתור בעיות נפוצות, בגלל הגמישות הגבוהה ברציפות שינוי בארגון העבודה ואת מערכות היחסים של המערכת מסופקת על ידי "פנימי" מנגנון ויסות עצמי. אוטונומיה גבוהה, שוויון של בני, את הזוגיות של זכויות הפרט לתרום הבטחת חופש ופיתוח היצירתיות של העובדים.

למידה ארגונית מרמזת שיפור מתמשך של רמת חינוך האינטלקטואלית של עובדים, הניסיון בפיתוח על מנת להגיב לשינויים במהירות בסביבה החיצונית. טופס מלא מיועד וקבוצות שלטון עצמיות מיוחדות, תיאום מתבצעות על בסיס שיתוף פעולה חופשית במסגרת למידה ארגונית. יחסים בתוך הלהקה מבוססת על העיקרון של חילוף הפעיל של מידע וידע, את הסבה המשותפת. הרמה הגבוהה של חופש ויצירתיות, תנאים נוחים לשיפור רמתם האינטלקטואלית, מוגבלים רק על ידי היקף צוות, הוא גירוי חזק של עובדים ושיפור.