הגבלת ניכויים משכר העובד. סוגים והסדר של ניכויים

כל אדם עובד צריך לדעת כי התכוון ניכויים משכר העובד. אז הוא סכום מסוים, אשר ינוכו מההכנסה החודשית של אזרח למצבים מוגדרים על ידי קוד העבודה וחוקים פדרליים. זהו גם המקום להיות הגבלת ניכויים משכר, תקנות מסוימות. עם זאת, כל הדברים האלה צריכים להיאמר כדי.

סעיף 137 של TC RF

יש דבר כזה הגנה משפטית של RFP. אבל לפני שנעבור לדון בכך מרמז מגבלה של ניכויים משכר, צריך לחול על מאמר 137 th של קוד העבודה. זה מפרט את המקרים שבהם כמות מסוימת ניתן למשוך מן ההכנסה החודשית של האדם.

לכן, למעביד הזכות לנכות כספים בפועל GP שלך וכדי לפצות אותם מראש גמור. הוא גם יכול לעשות את זה ב nevozvraschonnoy פירעון או כמויות בשימוש הועברו לחשבון של עובד עקב העברתו לתפקיד אחר או שליחה בנסיעת עסקים.

עוד מותר ניכויים מהשכר של העובדים להחזרת הכסף ששולם להם מדי. זה קורה בשל חשב שגיאות ספירה.

כמו כן, מעביד רשאי לנכות סכום מסוים כאשר עובד עוזב לפני השלמת שנת עבודה שבו אדם כבר קיבל חופשה בתשלום.

עם זאת, החלטות לגבי הסדר צריך להיות ניכויים מהשכר של העובדים, ההנהלה מחויבת לקחת בתוך חודש מיום הנחשבת האחרון להחזיר את המקדמה / חוב / תשלומים המחושב אנאלפבית.

סעיף 138 של TC RF

כפי צריך עכשיו לדבר ישירות על הגבלת ניכויים משכר. הסכום החודשי הכולל שלהם לא יעלה על 1/5 של ההכנסה של אדם. יוצאים מן הכלל הם מקרים "מיוחדים" הקבוע בחוק הפדרלי. הם מאפשרים ניכוי 50% מהשכר. אבל זה המקסימום. גם אם חישוב סכום מסוים מתבצע בכמה מסמכים מבצעים.

ישנם מספר מקרים שבהם הגבלת ניכויים משכר מוגדר 70%. הם מתייחסים לאנשים המשרתים על עונש מתקנת העבודה בפרט, כמו גם אזרחים, ושילמה דמי מזונות עבור ילדיו הקטינים. 70% מהשכר ניתן לנכות את ההכנסה של פרט יותר, יפוצה ב פיצוי כספי שנגרמו בריאות / חיים של אדם אחר או רכוש יקר ערך.

אבל זה אינו רשאי לנכות כספים פיצויים ותגמולים אחרים שעבורם ביצוע לא יכול להיות מוטל בקשר לחוק הפדרלי.

חריג

ישנם מקרים שמתאימים לתיאור על שהוזכרו קודם לכן אך שאינם ניכויים מותרים משכר. עבודת הקוד מזכיר גם עליהם.

לכן, המצב עם פיטוריו. אם אדם עוזב את התפקיד בגלל הסירוב ניתן להעברה לאחר, ללא עונשים לא נעשים. כנ"ל לגבי העובדים שפוטרו בשל העובדה כי המעסיק כבר לא צריך את שירותיהם.

נוספות כמויות שאינן מוחזקות כאשר החברה חוסלה או יזם פרט הוא החליט לסגור את העסק שלו. כך גם במקרה חל צמצום של עובדים, המתקפה של חירום, שינוי הבעלות של הנכס, קוראים העובדות על שירות צבאי / אזרחים והשבת עמדות אדם, בעבר בצע את העבודה הזאת.

וגם, כמובן, אסור לנכות מההכנסה של אנשים שהוכרו מסוגל או מת / חסר untraceable.

שגיאה

ראוי לציין כי לא שילם תמיד עובד המפורטים עודף יכול להתאושש. ישנם שלושה טעמים, שאחד מהם (שגיאה היד נטויה) שכבר הוזכר.

הסיבה השנייה כדי לבקש את הכסף "תוספת" הוא עובד רק יין או אי עמידה בסטנדרטים העבודה. אבל רק אם זה הוכר על ידי הישות עוסקת השיקול של סכסוכי עבודה בודדים. זהו כאמור המאמרים 155 ו 157 של קוד העבודה.

סיבה שלישית להאמין פעולות בלתי חוקיות שבוצעו על ידי אדם. אבל, שוב, העמלה שלהם יש להקים על ידי בית המשפט.

מזונות

אם אנחנו מדברים על סוגי ניכויים משכר, זה יהיה נפוץ ביותר. לכן יש צורך לציין את הנושא של תשומת לב אישית מזונות.

חקיקה מוגדרת נוהל ברור לאיסוף הסכומים. הנה איך זה נראה ניכוי דמי מזונות מן השכר:

• ביום 1 ילד קטין היווה 25% מהכנסה חודשית ברוטו.
• 2 ילדים - 33%.
• בשלב 3 או יותר - 50%.

נניח אדם מרוויח p 30 000 לחודש. במקרה זה, זה יהווה תשלום מהילדים 7500, 9900 ו 15,000 בהתאמה הגאה. עבור אזרח עם הכנסה של 50 אלף מזונות מן המשכורת היה משווה 12 500, 16 500 ו 25 000.

חשוב לדעת אם אדם הוא בחובות, החוק יש את הזכות להתאושש ממנו 70% מההכנסה.

שינוי הכמות של תחזוקה

אפשר גם. אבל רק במקרים מסוימים. זה היה רק לאחר שבית המשפט נתן את נסיבות החיים של שני בני הזוג לשעבר.

החזק הוצאה לפועל משכר עשויים להיות בגודל קטן יותר, אם יש לאדם מספר ילדים מנישואים שונים. זה אמור לתת לך דוגמה. נניח שיש לאדם שלושה ילדים מנשים שונות. במקרה זה, כל אחד מהם הוא ישלם 16% מהשכר שלו.

אחוז הירידה

זה אפשרי. האחוז יפחית במידה המשלמת הורעה מצב כלכלי. אבל בכל מקרה, כדי להגדיר את הגודל החדש של תשלומים צריך ללכת לבית המשפט עם תביעה. שני בני הזוג לשעבר יצטרך להציג אישור של ההכנסה שלהם, לחלץ מן המרשם הבית, תעודת לידה / דרכון לילד והוכחת אזרחי נישואין / גירושין.

האחוז יעודכן והקטין במקרה שבית המשפט מגיע למסקנה כי קודם לכן כמות מסוימת לאדם להחזיק יותר. בגלל זה הוא גדול מדי ופוגע מצבה כספית.

סוגי תשלומים

מדברים על השמירה של הוצאה לפועל משכר, שלא לדבר על תשומת הלב, עם מה מקורות הכנסה אחרים ניתן לאסוף כספים. בנוסף ההכנסה הבסיסית, הרשימה כוללת פרמיות, קצבאות, "בונוסים" לעבודה בתנאים קשים ותק.

כמו כן לוקח בחשבון את כל סוגי קצבאות ומשכורות של העלולים שישולמו עיריות ועובדי ציבור. נלקח בחשבון פנסיה, מלגות תמלוגים לסופרים. ובכל זאת הרווח המתקבל האדם שמכניס רכושו על חוזה שכיר או פרסומות. וגם הכסף שהרוויח על חשבונו בתקופת הנכות.

אבל קרנות מסוימות לא ללכת ניכויים משכר העובד. עבודת הקוד מכיל גם אותם בעמדות שלהם. אסור לגבות כספים בסכומים שניתנו לאדם עבור הוצאות נסיעה. נוסף לבירת ההורה, סיוע כספי, פיצוי עבור לידת נתון קבורה ותוכן או נשים בהריון. עיין גם ברשימה זו של הסכומים ששולמו אזרח כפיצוי על הנזק שנגרם לו.

עילה

מיני זה של ניכויים משכר נקבעים על פי אותם. עם זאת, הם נמצאים שם רק שלוש. אז מה הם סוגים:

• חובה.
• מוקצה על המנהיגות היוזמת.
• עובד מוסכם לבין המעסיק.

ואם יש הכרח לשמור על מידה מסוימת של אדם, כי נלקח בחשבון תעדוף, כמוגדר בחוק. ואזרח הדבר הראשון התאושש שימור חובה. אילו הם מסים. וגם במקרה הזה, בגודל של ניכויים משכרים ידוע לכולם - הוא שלושה עשרה אחוזים חודשיים.

ואז, לאחר מסים, שלם סכומים שנגבו על ידי מסמך מבצע. ואנשי הדבר האחרונים להחזיק רשימות שמספקות ממשל. זה מעניין, כי שכר, אשר הסכום יהיה התאושש, הכנסות נחשבות תוך התחשבות במס ההכנסה על יחידים. נניח משכורת האנושי הוא 40 000. אבל אחרי שהוא משלם% 13 הנדרש, הוא נשאר 34,800 p. אבל עם סכום זה ינוכה ודמי מזונות וניכויים אחרים.

תעדוף

נושא זה צריך לחזור. נוהל ניכויים משכר העובד הוא בעל עניין מיוחד. הצעד הראשון חייב להיות מרוצה בדרישות הנוגעות תחזוקה ותשלומים עבור פיצוי.

אז אזרח מחויב לעמוד בדרישות של הוראות מסוימות של יחסי עבודה. זה מתייחס לתגמול חברי קואופרטיבי ייצור, עורכי דין, סופרים עבור השימוש ביצירותיו, וכו ' שייר, והשארתי אותו שלם פחות נפוצה.

במקום השלישי מגיע הקצאות לקרן לביטוח לאומי. ולעצם קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. ואז, כדי לבצע תשלומים לקרנות תקציב המדינה. ולבסוף, הדבר האחרון אזרח לבצע העברות בסכום של ניכויים משכרים תחת המסמכים המבצעים.

חשוב להתבונן בסדר הזה. החוק מחייב אדם כדי לעמוד בדרישות של כל תור לאחר הפירעון ייעשה תשלומים קודמים.

שימור כעונש

סוג זה של עונשים גם מתרחש בתדירות גבוהה. אנחנו מדברים על עונשים, כי מתקיימים מפעלים רבים. הם בדרך כלל מונפקים במקרים הבאים:

• באיחור שיטתי.
• אם העובד אינו עומד רגולציה מקומית מסוימת של קצב ייצור.
• בשעה קבועה עוזב את מקום העבודה.
• כאשר חלים פגיעה לא מכוונת ברכוש של המפעל ברשלנות.

במקרים חמורים יותר (למשל, גניבת חפצי ערך או החשיפה של סודות מסחריים) ניכוי שכר אינה מוגבלת המצב. בדרך כלל בגין פרות גדולות צריך להיות חקירה מנהלית.

כפי שאתה יכול לראות, החוק בפירוט ובבהירות מתאר מקרים שקשורים העלמת כספים מקופת הכנסה חודשית לגיטימית של אזרח. ואם יהיה מצב שבו הידע הזה יהיה שימושי, עדיף לקרוא את החוק הפדרלי הרלוונטי בזהירות קוד העבודה. הם יסייעו לאזרחים ללמוד עוד על זכויותיהם.