סעיף 76 של קוד העבודה, כאשר המעסיק מחויב להשעות עובד מעבודתו?

בואו להבין את הנסיבות שבהן מעביד מחויב להשעות עובד מעבודתו. הפעם הוא מאוד חשוב בשוק העבודה. אחרי הכל, אתה לא יכול להפר את הנורמות המקובלות. מה שכתוב קוד העבודה, צריך להיות מיושם במלואו. אחרת העובד עלול לסבול עונש מסוים, לבין המעסיק. כללי הסיבות לפיטורים של עובדים מן הביצועים של חובות רשמיים פירט במאמר 76 של קוד העבודה. מה אני צריך לשים לב? מה הן הסיבות ובאילו נסיבות ניתן להסיר את העובד מלבצע חובות העבודה?

שכרות

הסיבה הראשונה - במצב של שכרות. המעסיק חייב להשעות עובד מעבודתו פעמים כאשר עבד הגיע לבצע את המוטל במצב של אלכוהול או סמים וחומרים רעילים.

אין באמור בסעיף זה תלוי בעמדה או העובד. במדינות אלה, העובד אסור בשום תירוץ לביצוע תפקידו הרשמי. זה לא רק בגלל הסיכוי לפגיעה הוא הייצור, אלא גם מטעמי בטיחות.

אדם במצב של שכרות או אחר - הוא לא תמיד מספיק ומבין אזרח מלא. לכן, המעביד חייב להסיר את העובד מהעבודה אם נראה לאחרונה שתיית אלכוהול או פסיכוטרופיים / / סמים רעילים. גם אם אדם אינו שיכור, אבל הוא השתמש בחומרים אלה כדי לאפשר לו לעבוד אסורים.

אימון

מה עוד קרא מאמר 76 של קוד העבודה? המעסיק חייב לפטר את העובד מהעבודה אם הוא לא עבר את ההכשרה המוקצבת לפני שהם מבצעים את תפקידם.

תופעה זו אינה מתרחשת לעתים קרובות מדי. בוסים עצמאי קובע את כללי ההתנהגות במקום העבודה ואת התנאים שבהם ניתן יהיה להתחיל לעבוד בלי שום בעיות. בארגונים מסוימים, בשביל זה אנחנו צריכים לקבל הכשרה מיוחדת. ואם זה לא הושלם או לא הושלם, המעסיק חייב להסיר את העובד מהעבודה.

אבל אם החברה אינה מספקת הכשרה או לימוד ראשוני במהלך ביצוע תפקידו הרשמי, לעובד יש זכות לעבוד. וכדי להסיר מן העבודה אף אחד לא יכול.

הגנה על העבודה

תפקיד ענק בכל חברה ממלאת בטיחות והגיהות בעבודה. כאשר המעסיק נדרש להסירו מן העבודה של העובד? הסיבות עשויות להיות רבות. תרחיש אחר - זה הדרכה והסמכה unclimbed בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית.

כלומר, העובד אינו להכיר באופן מלא עם תנאי השימוש האלו לא יהיו רשאים לבצע את החובות לפי הקצינים החוק. זוהי חובה עבור כל החברות. מי לא מכיר את החוקים של הגנה על עבודה, לא יכול להבטיח את שלומם של ייצור מלא. אז עבודתו היא מסוכנת הן לחברה והן לעובד. זוהי סיבה טובה, המאפשרת למעביד למנוע ביצוע תפקידיהם הרשמיים של אנשיה. יתר על כן, כי זוהי חובתו על פי החוק!

בדיקה רפואית

זה לא סוד שכמעט כל עובד במגזר מסוים חייב להיות ספר לרפואה. כל עובדי החברות נדרשים להשתתף בדיקה רפואית. חשוב להבין לפני התעסוקה. למה?

העניין הוא כי המעסיק חייב להסיר את העובד מהעבודה אם הוא לא ספק ספר לרפואה עם תוצאות הסקר. כלומר, הסרת סכנה להתחמקות בדיקות שגרתיות שבוצעו בחברות במרווחי זמן קבועים. שים לב הבוס הפוטנציאלי אין זכות כל עובד לעבוד בלי ספרי רפואה. אבל הכלל הזה חל רק על אותם אזורים של פעילות שבה מסמך נדרש. לדוגמה, אם אדם הולך לעבוד עם מזון או בתחום הרפואי. מה עושה סעיף 76 של קוד העבודה? המעסיק חייב לפטר את העובד לעבוד בתנאים מסוימים. וחוסר ספרי בריאות, כמו גם בדיקה רפואית - סיבה טובה. אבל לא תמיד.

בהתאם לכך, אם יש מקום לקביעת כללים לבדיקות רפואיות, כמו גם את פעילות העובד אינו מחייב נוכחות חובה של ספרי רפואה, ולאחר מכן פוטר מהעבודה זה גם בלתי אפשרי מסיבה זו. כללים אלה נקבעים ברוסיה כרגע.

בחינה

מה עוד צריך לשים לב באזור המחקר? העניין הוא כי המעסיק חייב להסיר את העובד לעבוד אם הוא לא ספק בזמן כדי התעודה המקבילה מן לפסיכיאטר הפסיכיאטר. במילים אחרות, הנתונים לא עברו הרופאים בדיקה.

אל תבלבל את האפשרות הזו עם ועדה רפואית. לעתים קרובות בספר רפואה שם, לעזור המדגם הוקם המעסיק הועבר, אך המסקנות של הפסיכיאטר הפסיכיאטר הוא לא. זו סיבה נוספת מדוע אנחנו לא יכולים לאפשר כפופים לביצוע תפקידו הרשמי.

התוויות נגד

אבל אפילו בנוכחות חוות דעת ובדיקה רפואית על ידי פסיכיאטר עם narcologist הוא לא 100% ערבות שהאדם אינו אסור לעבוד. למה? מה העובד, המעסיק חייב להשעות מהעבודה?

טוגו, שיש להם קונטרה לביצוע המטלות שהתפתחו במהלך בדיקה רפואית. במילים אחרות, הדו"ח הרפואי עם התוויות לפעילות - זה הבסיס, שבו אדם לא צריך להיות מותר לעבוד. משמעות הדבר היא כי המעסיק חייב להסיר את העובד מהעבודה בנוכחות התוויות רפואיות. לא תופעה נפוצה מאוד, אבל זה קורה.

לבקשת החוק

התרחיש הבא הוא מאוד נדיר. העניין הוא כי המעסיק חייב להסיר את העובד מהעבודה כאשר זו נדרשת על ידי הרשויות או גורמים מסוימים.

אפשר לומר של הדרישות הסטטוטוריות. בקשות ניתן לבטא לא כל. ורק מעשים נורמטיביים מסוימים של הפדרציה הרוסית, כמו גם החקיקה של פרצופים הארץ. לדוגמא, עובדי משרד הפנים.

ההשעיה תימשך כל עוד יידונו על ידי המורשים.

סיבות טובות

אם להסיר את העובד מן המעסיק נדרש לעבוד, כאשר יש את עבד סיבות חוקיות כדי למנוע ממנו לעבור בדיקה או הכשרה רפואית? שאלה זו היא בעלת עניין רב. אחרי הכל, זה לא תמיד הכל הולך כמו שאתה רוצה. לכן, לא ברור כיצד הנושא חשוב במחקר את חומרת העניין או סיבה, לפיה, כדי להיות מלווה על ידי הסרת במילוי רשמי.

למרבה הצער, זה לא רלבנטי. ללא קשר לנסיבות, ויש סיבות תקפות בדיקה רפואית unclimbed או הכשרה וכן הסמכה, המעסיק לא חייב לאפשר כפוף לעבוד. חשוב לזכור.

בקצרה

עכשיו ברור כי המעסיק חייב להשעות עובד מעבודתו אם העובד:

• לא מאומן;
• לא כללים להגנת עבודה מוסמך מיומן;
• נתפס שתיית משקאות אלכוהוליים, כמו גם בשימוש פסיכוטרופיים, תרופות וחומרים רעילים;
• הוא לא עבר בדיקה רפואית;
• אין לה ממצאים על פסיכיאטריה טוקסיקולוגיה;
• במהלך הבדיקה הרפואית העלה התוויות עבור עושה עבודה מסוימת;
• במקרה של בקשה של אנשים והרשויות המורשים.

רשימה זו אינה יכולה להיחשב ממצה. למעשה, הסיבות לעיכוב ביצוע תפקידיהם הרשמיים הם רבים. לעתים קרובות עיקר ההרחבה תלויה המותקן בתוך שגרת החברה והתקנון.

פיצוי

השאלה החשובה הבאה - זה בסדר הגודל של שכר. העניין הוא כי הסרת מסיבה זו או אחרת מהעבודה אומר כי אדם לא יבצע את תפקידו. אבל כעובד, הוא עדיין מופיע. מה לגבי השכר?

בדרך כלל, אם המעסיק מחויב להשעות עובד מעבודתו, אז אנחנו חייבים להיערך לכך שאין חישוב הרווח בתקופה. אבל יש יוצאים מן הכלל. מדובר במקרים בהם הסיבות היו מסיבות שאינן הנסיבות של העובד. במצב זה, תשלום העבודה נעשה, אבל לא לגמרי. זה יגבה עבור פשוט.

אבל אם העובד לא עבר בדיקה רפואית או הכשרה / הסמכה ביוזמתם, גם אם זה היה למען מטרה טובה, אין עבודה לא תשלם. חשוב לזכור.

השעיה מונחת

השאלה הבאה שצריכה תשומת לב מיוחדת - הוא מחליט כמה זמן להשעות לפקודו לבצע תפקידיהם הרשמיים. העניין הוא כי הנושא הזה לעתים קרובות עוסק עובדים. במיוחד אם ההשעיה אינה מעידה תשלום חוסר פעילות.

ככל המעסיק אוסר עבודת פרך? ב ככל שיידרש כדי לחסל את הסיבות המפריעות לביצוע תפקידו הרשמי. ככל שמהירות העובד להתמודד איתם, כך גדל הסיכוי שהוא יהיה מסוגל להתחיל לעבוד שוב.

היוצאים מן הכלל הם שני מקרים: ההשעיה לבקשת פקידים ונציגי ממשלה, כמו גם מסיבות בריאותיות. במקרה הראשון, את פשוט ימשיך ככל שיידרש לרשויות הרלוונטיות. ובשנייה - או עד להחלמה או קבועה.

רק אל תחשבו חוות דעת רפואיות - היא סיבה לפיטורים. המעסיק מחויב להציע אפשרי כל הכפופים העברה לתפקיד אחר בחברה. פיטורים מאיים רק כאשר זוהה על ידי מחלה הצוות הרפואי הוא בלתי אפשרי להסיר, ואם העובד סירב בכל הציע לו אפשרויות עבודה. במצב זה, כל תלייה "תחת", או לבקשתו מתרחשת.

השעיה - A ...

אנשים רבים תוהים מה בדיוק כוונת השעיה מהעבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש הגדרה ספציפית של המונח. השעיה מעבודה - הרחקה זמנית מילוי תפקידיהם הרשמיים, מכל סיבה שהיא, פירט קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם פעולות חקיקה אחרים.

לא להתבלבל עם ירי ההשעיה. במקרה הראשון, כהוראת שעה. מספר עובדים בחברה, בתנאים מסוימים, הוא אפילו שילם לתקופה של חוסר פעילות. במקרה השני, סיום ביצוע תפקידו הרשמי הוא מדד קבוע. האדם יוסר הצוות של החברה.

זה הכל. למעשה, הסיבות אשר המעסיק רשאי לפטר עובדים של העבודה, הרבה. ומגביל את האפשרויות הנ"ל לא צריכות להיות. העיקר הוא כי פיטוריו במצבים אלה לא המקרה. רק אם עובד בכוונה אינו מבטל את ההפרעה לתפקיד.